相談一覧

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6,200件中4,741～4,770件を表示

過重労働者面談対象者

いつもお世話になっております。過重労働者面談について教えてください。
一般的に面談者の範囲は、正社員者（雇用の定めの無い社員）、有期契約社員と派遣社員に分類されると思いますが、弊社では、有期契約社員と...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2012/06/11 16:12 ID：QA-0049920 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

休職の前の欠勤期間について

欠勤期間を置く意味とその期間についてお伺いします。従業員が私傷病により休む場合の取扱いは、一般的には一定期間（企業によっては１ヶ月～６ヶ月と幅があるようですが）の欠勤を経て、はじめて休職を命ずるという...

JINJIROUさん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2012/06/06 10:02 ID：QA-0049845 人事管理 解決済み回答数 3 件

嘱託従業員（非組合員）の時間外協定について

弊社では、時間外協定を締結する際、組合の長と営業所長で３６協定を取り交わしておりますが、嘱託従業員（非組合員）の場合も同様の３６協定が必要なのでしょうか。
組合員と非組合員で区別すべきなのかわからない...

*****さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
2012/06/01 17:09 ID：QA-0049795 人事管理 回答終了回答数 1 件

所定労働時間外の移動時間に対する手当について

現在、所定労働時間外の（お客様先との）移動時間に対して、通常の出張日当とは別枠での手当を検討しています（サービスエンジニアのみ対象）。
今までは、全国規模での移動時間が多いサービスエンジニアには、移動...

****jinjiさん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2012/05/28 18:23 ID：QA-0049715 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額について

当社は今年度より、給与制度を月給制+賞与（３カ月）から、年俸制に変更しました。年俸制における割増賃金計算の基礎となる賃金額（時給単価）は、労働基準法施行規則第１９条によるところ「年俸÷年間労働日数÷所...

松永　嘉高さん
東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
2012/05/16 18:41 ID：QA-0049543 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

従業員代表選出における休職・休業者の信任確認方法等について

お世話になります。

労基法の従業員代表選出手続きにおいて、
今回は信任署名書の回付による信任確認を行おうとしております。

その際、休職・休業社員も母数として
社員数に含まれるのは承知しているのです...

SHUさん
東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2012/05/16 11:02 ID：QA-0049535 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児のための時間外労働の制限について

育児介護休業法第17条にて、「小学校就学の始期に達するまでの子を養育する労働者であって次の各号のいずれにも該当しないものが当該子を養育するために請求したときは、制限時間（一月について二十四時間、一年に...

*****さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
2012/05/07 18:45 ID：QA-0049385 人事管理 解決済み回答数 2 件

タイムカードの従業員本人による確認作業について

当事業所では、出退勤をICカードで管理をしています。

それまでは、タイムカードで、自分の出退勤を把握できましたが、
すべてパソコンで管理しているため、従業者がわかならい状況です。

そこで、現在は、...

ｍｓさん
青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
2012/05/07 12:04 ID：QA-0049377 人事管理 解決済み回答数 3 件

土曜に行う継続研修について

いつも参考にさせて頂いております。

内容は、社内講習を休日（土曜日）に実施した場合の取り扱いとその方法についてです。

【前提条件】
　① 役職関係なく（一般社員含む）自由参加
　② 継続研修につき...

nyakoさん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
2012/04/27 16:09 ID：QA-0049313 育成・研修 解決済み回答数 4 件

長時間労働者の車両の運転について

弊社では、時短の努力は行っていますが、36協定違反となる長時間残業が発生しております。
こうした長時間残業を行っている従業員が、発注者への打合わせや現地調査などで車両を運転して、事故などを起した場合、...

hidexさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2012/04/27 14:39 ID：QA-0049310 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法定外休日出勤の賃金計算について

いつも参考にさせていただいております。

さて、標記の賃金計算方法について認識があっているかご指導いただきたいと思います。

弊社は月45時間の時間外労働について固定残業手当として残業代を支給しており...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/04/12 16:34 ID：QA-0049160 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

振替休日を取った場合の時間外労働の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

振替休日を取った場合の時間外労働の賃金計算についてご享受頂きたいと思います。

週の起算日⇒日曜日
休日⇒土曜日、日曜日

■土曜日の休日を翌週以降の平日...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2012/04/12 14:45 ID：QA-0049154 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

みなし時間外労働手当と休日出勤について

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。

さて、「みなし時間外労働時間手当と休日出勤の関係」について質問させていただきます。

弊社では、月に20時間のみなし労働時間手当がつくよ...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2012/04/11 11:19 ID：QA-0049124 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

小売店舗スタッフの休憩時間について

いつも大変参考にさせて頂いております。

弊社の小売店舗、ならびに百貨店の売り場に配置している販売スタッフの休憩時間について質問がございます。

接客という職務柄、決まった休憩時間をきちんと取れないケ...

*****さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2012/04/09 10:17 ID：QA-0049084 人事管理 解決済み回答数 2 件

帰宅困難回避を目的とした勤務時間短縮時の賃金について

いつも大変参考にさせていただいております。

表題の件、4月3日に発生した爆弾低気圧に関連して、会社命令で従業員に帰宅命令を出しました。

以下の場合、勤務時間および賃金の扱いは、どのように考えれば良...

aki jinjiさん
東京都／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 1001～3000人）
2012/04/06 14:37 ID：QA-0049076 人事管理 解決済み回答数 4 件

早朝営業会議に残業代は支給するか

いつもお世話様です。

弊社の就業時間は、午前９時より午後５時半までです。現在営業手当を３万円支給しており、時間外勤務に対しては、３万円超過分のみを支給しております。（就業規則にそう書かれている為）
...

morinoさん
神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2012/04/03 09:05 ID：QA-0049019 報酬・賃金 回答終了回答数 6 件

36協定の１日の限度時間の設定について

新年度における36協定を締結すべく長中ですが、弊社においては突発的なシフトの穴を埋めるため、法定外休日に呼び出すことがあります。法定外休日における超過勤務は、休日労働ではなく、時間外労働で考えるべきも...

ＰＴさん
北海道／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2012/03/26 09:50 ID：QA-0048959 人事管理 解決済み回答数 4 件

代休を申請した休日出勤の賃金について

休日（法定休日）に出勤をし、後日代休を取るとなる場合の賃金支給について教えてください。

わからないのは、法定休日に出勤したので該当時間に関しては35%割り増しの手当を支給するのか、
代休を取るので変...

ぷーはるさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2012/03/22 19:14 ID：QA-0048929 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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