人事や労務業務に関する相談 3440件「人事のQ&A」

オフィス出社日を設けた場合の運用について

コロナ禍にリモートワーク制度を導入し、フルリモートに近い状態でここまで来ているのですが、今年から出社日を設けて週に何日かは必須出社としようとしております。
運用を検討するにあたりご教示ください。
例え...

労務担当2024さん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

1年単位の変形労働時間制における時間外割増賃金について

人事部門の給与計算を担当しております。
会社では1年単位の変形労働時間制の労使協定を締結していますが、

・カレンダーは1種類で全ての労働者がカレンダー通りの勤務となっていない。（年間所定労働日数も人...

人事労務担当者さん: 静岡県／その他業種（従業員数 11～30人）

日曜日の出張前乗りの扱いについて

出張時の前乗りの場合の勤怠の扱いについて教えてください。

埼玉県から大阪への出張で、
月曜日の朝から出張先で業務があるため、社員は前日の日曜日に新幹線で前乗りをする必要があります。

基本的に移動時...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

週３日勤務契約の通勤手当（電車代定期）について

いつもこちらのＱ＆Ａを参考にさせていただいております。
この度は通勤手当についてご相談させてください。

今度、週2～3日勤務のシフト制で契約を結ぶ予定のパートの方がいらっしゃいます。
当方は立地の面...

JK1974さん: 岡山県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

1日の所定労働時間の設定について（1年単位の変形労働時間制）

社員11名の会社です。
現在は隔週土曜日が出勤日で、年間休日が100日程度です。
1年単位の変形労働時間制を採用し、1日の所定労働時間を7時間50分にして、年間の労働時間総枠を超えないようにしていまし...

みゅうみゅうさん: 埼玉県／機械（従業員数 6～10人）

フレックスタイム制の基礎日数について

算定や月変、離職票などにおける基礎日数につきまして、フレックスタイム制だとどのように記載したらよろしいでしょうか。

月の所定労働日を定めてあり、所定労働日１日当たり8時間と決まっています。欠勤しても...

pemarisaさん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

フレックスタイム制の法定労働時間の総枠について教えてください

フレックスタイム制の法定労働時間の総枠の特例について、教えてください。

①この特例は完全週休2日制の従業員のみに適用されるのでしょうか。
週の所定労働日数が4日の従業員には特例は適用されず、原則の総...

Rihannaさん: 東京都／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）

1か月単位の変形労働時間制導入の場合の休日について

既に１か月単位の変形労働時間制を導入し、平均して２回勤務で８時間勤務となるように、同一月内で１０時間勤務日と６時間勤務日をセットで組むようにし、月の所定休日数は週休２日換算となるように年間休日カレンダ...

ツーさん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

定年再雇用契約内容

お世話になります。
当社では定年が60歳で、その後本人の就業希望をもとに、65歳まで１年毎の再契約をしております。本人が希望すれば問題ないとは思いますが、再雇用の内容を本人の希望ではなく、時短契約をオ...

JpKoalaさん: 東京都／医療機器（従業員数 51～100人）

定年退職再雇用者（役職は継続）の賃金

お世話になっております。

当社では60歳到達月の末日を定年退職日としております。
その後希望する従業員については全て1年契約の嘱託社員として再雇用をしております。
制度設計をした数年前では当該従業員...

ほわいとばーどさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 301～500人）

どこまで希望を聞き入れないといけないのか

お尋ねします。
介護事業所を運営しています。
正社員の介護職員は夜勤をしてもらうことになっていますが、
月何回以上等回数は決めていませんでした。

職員の中で、家庭の事情や体調などを理由に夜勤をしたく...

みどりどりさん: 福岡県／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

裁量労働制の方の所定休日深夜勤務について

お世話になります。
弊社、平日の勤務はみなし8時間、所定休日の勤務はみなし6時間、法定休日は実労働時間で計算しています。時間外勤務、所定休日、深夜勤務の割増は25%、法定休日は35%です。先に固定残業...

素人ほみかさん: 神奈川県／バイオ（従業員数 6～10人）

副業の収入について

本年もよろしくお願いいたします。
従業員から以下のような質問が来ました。
先生方の見解をお聞きしたく質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

「いわゆる副業についてですが、他事業に参加...

るぴしあさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

人材派遣者と１ケ月の変形労働制の適用について

平素は大変お世話になっております．
弊法人の特養では、１ケ月の変形労働制を敷いています．
派遣事業者からの請求内容では、１日の労働時間が８時間超となると、割増金額を、深夜時間帯も含め請求してきます．
...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

裁量労働制の適用職種について

いつもお世話になっております。
裁量労働制の適用職種に関して2点質問です。

弊社ではエンジニア・デザイナーが裁量労働制を導入中です。
他にカスタマーサクセスチームがあるのですが、
そのカスタマーサク...

総務久久さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

フレックス制の有休取得と残業計算について

いつもお世話になっております。

フレックス制（清算期間1カ月）を導入している場合、有給取得した場合の残業時間の計算について教えて頂けますでしょうか？

・実労働時間　184:30時間
・みなし労働時...

ｔｋｍさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

事業場外のみなし労働時間制の社員への育児時間の適用について

いつもお世話になっております。

標記の件について、現在は育児時間の適用を希望する場合、適用期間中は事業場外のみなし労働時間制（8時間/日）の対象者から除いて適用すると規定しておりますが、両立支援等の...

BRIGHTさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

役員の定年年齢設定

いつも参考にさせていただいております。

当社では役員は65歳で退任が慣例となっております。約款には取締役の任期は２年としていますが、定年年齢についての記述はありません。
今回、取締役に定年年齢を設け...

人事悩み子さん: 新潟県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

年末年始の休暇と変形労働時間制について

お世話になっております。
表題の件でご教示をお願いいたします。

現在会社の休日は以下のとなります。
１勤務シフトにより定める日
２年末年始休暇として12月30日～1月3日
となっております。

１に...

サトウシンさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

グループ会社での兼業に関する雇用契約書の形式と社会保険料

現在、以下の条件で従業員がグループ会社間で兼業を行う際の契約と法的な問題について確認したく、相談させていただきます。

背景
A社に正社員として所属する従業員が、グループ会社であるB社の業務を兼任する...

nishi03さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

産前産後休業中の社員の内職

産前産後休業中の社員が、会社の仕事を家でおこないました。
時間管理はなく、１ヶ当たりの単価で計算して、内職代として現金で支払いましたが、この内職代は給料とみなしてよいのでしょうか。
その場合、源泉所得...

るるべるさん: 長野県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

非常勤の弊社社員が派遣登録し別の事業所でも派遣就業

非常勤で就業いただいている弊社の社員が、派遣登録し、弊社の別事業所で、並行就業することは可能でしょうか。

ビスケットさん: 東京都／その他業種（従業員数 10001人以上）

スーパーフレックスにおける一部不就労の取り扱いについて

清算期間1か月のスーパーフレックス適用の者において、業務上の原因による負傷で当該労働日のうち通院時間が発生した（一部不就労）ケースについて、当該通院時間に対する補償は会社として、もしくは労災保険として...

TaaaaaaaKさん: 大阪府／医薬品（従業員数 1001～3000人）

１か月単位の変形労働制における時間外手当について

　いつも大変お世話になっております。
　
　標題の件につきまして、例えばある週の勤務形態が、予め次のように決められていたのですが、
日：法定休日　月：所定６h　火：所定６h　水：所定７h　木：所定７h...

とっちゃさん: 長野県／精密機器（従業員数 101～300人）

同じ会社で二つの契約

同じ会社で、昼間に4時間契約、夜に7時間契約、
のような契約は可能ですか？

10-14時、バイトで契約
17-23時　契約社員で契約

同じ会社です。

法的に問題ないですか？
また、助成金とか使い...

木村さん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

1年単位の変更労働時間制における途中退職の処置

いつも勉強させていただいております。

弊社では1年単位の変形労働時間制を採用しております。
1日の所定労働時間　7.5時間
年間日数　365日（今年4/1～翌年3/31）
年間所定休日数　92日
年...

まぬるねこさん: 福島県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

変形労働時間制と通常のシフト制について

いつもお世話になっております。

弊社では長年、年単位の変形労働時間制を採用しております。
ただし、当社現状では年変形をする必要がないのではと疑問に思ったため、
教えていただければと存じます。通常のシ...

わかたさん: 佐賀県／商社(専門)（従業員数 11～30人）

休日出張の移動時間の取り扱い

いつもお世話になっております。

昨今、土日に合同企業説明会の実施が増えており、その対応しているものからの問い合わせに、明確な答えがないのでお教え頂ければと思っています。

・弊社は通常土日休みです
...

****さん: 広島県／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

固定給制の人の有給の半休の適用法

ある事業所で紙のタイムカードで従業員の勤怠を管理しています
わたしは給与計算（労働時間）計算だけをしており、毎月のタイムカード管理は担当外です（事業所内に普段は不在）

給与計算にあたり、固定給制の人...

Mr.Kさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

雇用区分変更後の無期転換権の申し出

いつも参考にさせていただいております。
ぜひご助言いただきたく、よろしくお願いします。

2020年4月1日　パート社員として採用（1年契約×5）
2025年4月1日　当該パート社員を「契約社員」とし...

大学人事さん: 神奈川県／教育（従業員数 101～300人）

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