有給休暇と欠勤控除の関係について

表題に関係して以下の2点を教えてください。

【その１】
日給月給制で、年次有給休暇を利用して1日休んだ場合、
その月の給与において、欠勤控除として1日分の給与から差し引いて、
有給に基づき平均賃金を1日分付加することに問題ありませんか？

例えば、月の所定労働日数が20日の場合、
1日有休を取得すると、実労働日が19日になります。
月給20万円もらっていたとすると、日給月給制なので、
通常賃金1日分の1万円が減って19万円となり、
そこに1日分の平均賃金が改めて追加されるといった具合です。

【その２】
また、欠勤控除の金額を算出する際に、分子となる月額賃金を
基本給だけにするとか、手当は一部の手当だけ含めるとか
会社の方針で勝手に決めてよろしいでしょうか？
平均賃金の算出で利用する賃金総額は、実際に払われてる基本給と手当を
すべて含まなければならないと伺いましたが、
欠勤控除は法的に規定されていないので、
会社側で自由に決められると考えてよろしいのでしょうか？
（当然、どの手当まで含むを決めて就業規則に記載することは前提です）

以上、よろしくお願います。

投稿日：2020/04/20 09:56　ID：QA-0092342