アルバイトの有休付与について

はじめてご相談させて頂きます。知識不足、語彙知識も乏しくわかりづらい文章で申し訳ございませんが、アドバイスを頂けますと、大変助かります。

アルバイトに有休付与をするにあたり、シフトによって労働時間が短い日もあれば、長い日もあるスタッフが、多数所属しております。
そのようなスタッフへ有休を付与する場合、雇用契約書に記された労働時間に基づいて考えるのが妥当かと考えているのですが、書面自体もはっきりとした労働時間を記していなかったり、複数の時間を記しているケースもございます。

一般的によくある話（担当者なら知っていなければいけない知識ではあるか）と思うのですが、私としては本人と話をした上で、円満に処理をしていきたいと考えています。

有識者の皆様、どうかご助言を頂戴出来ますでしょうか。
また、言葉不足でしたら、どのような状況を説明すれば良いか、改めてご教示頂けますと幸いでございます。

どうぞよろしくお願い致します。

投稿日：2018/09/05 19:51　ID：QA-0078879