勤続年数の通算について（無期転換、年次有給休暇）

平素は大変参考にさせて頂いております。
極めて初歩的な質問ですが、お願いいたします。

当社では、パート社員は各支社で採用を行い、支社長と雇用契約を締結する形をとっております。
また、勤務する場所も当該支社に限られ、支社間の異動（例：静岡支社→松山支社）は一切ない形をとっております。

このたび、ご主人の転勤に伴い、6月末日を以てちょうど勤続丸5年を以て静岡支社を退職するパート社員がおります。当該社員はご主人の転勤先である松山市近辺を中心に求職活動を行っていたのですが、当社の松山支社でちょうど求人があり、10月より勤務することとなりました。
なお、静岡・松山両支社長は全く面識がなく、たまたまこのようなケースになった次第です。

これを踏まえ、無期転換・年次有給休暇上の勤続年数の考え方は以下のとおりでよいでしょうか？

①無期転換
　労働契約法上では事業所毎の雇用契約という考え方をとらない、単なる同一法　人内での退職→再雇用という考えとなり、6ヵ月以上のクーリング期間にも該当しない。ゆえに勤続年数は静岡支社分も通算し、来年4月1日以降、無期転換の申し出が可能となる。

②年次有給休暇
　全国転勤がある正社員と異なり、通常想定しうるいわゆる転勤とは異なる。あくまでも静岡支社での退職→松山支社での新規採用という考え方、また支社長間の事前調整で採用が決まったものではないこと、雇用契約の間隔も相当期間開いていること。これを踏まえ、年次有給休暇上の勤続年数は松山支社での採用時点からリセットされる。

労働基準法が労働契約法の特別法という位置づけだとすると、②も勤続年数通算という考え方もあるのかもしれないとも考えております。

よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。

投稿日：2017/06/19 12:02　ID：QA-0071135