病棟夜勤の休憩時間について

病棟夜勤の休憩時間

※労基法関係で必要とされる手続きで見過ごしているものがありますでしょうか？
→16時間勤務はかえって休日がとりやすくなるので、ほかの病院でも実施している例がありますね。それ自体、違法ではないでしょう。

※宿直や日直業務に関し、監督所への「届出？」が必要のような情報を聞いたのですが…？
→就業規則に規定し、監督署に届けるべきでしょう。

※１時間４５分の休憩の中に仮眠、食事時間を設定していると言う解釈でよろしいのでしょうか？
→よいと思います。

※仮眠室ではなく、スタッフステーションのソファーでの仮眠や休憩は「超過勤務」にあたるのでしょうか？⇒仮にまったくコールがなかったが場合でも？
→こういう待機は労働時間になり、したがって超過勤務になると考えます。

投稿日：2010/06/23 15:28　ID：QA-0021266

お答えいたします

御利用頂き有難うございます。

御質問の件に各々回答させて頂きますと‥

・労働時間に関する労基法上の届出につきましては、就業規則及び時間外・休日労働を命じる場合の36協定になります。文面内容のみですと他に届出手続きを要するものはないですが、宿日直業務を休憩や時間外・休日労働等が適用除外となる断続的業務にされる場合ですと、労基署へ「断続的な宿直・日直勤務許可申請書」を提出し許可を受けることが必要になります。
　但し、許可される為には当然ながら夜間の業務密度が薄いものでなければならず、看護師として昼勤と同様の業務を行った場合ですと適用除外とはなりませんので注意が必要です。

・休憩時間に関しましては労働者の自由利用としなけれななりませんが、休憩時間に食事を取ることは一般的ですので強制しない限り特に問題ないでしょう。
　一方、仮眠の時間としては余りに短すぎますので、宿日直の時間内で業務に差し支えない範囲で適宜採ってもらうことが現実的な措置といえます。但しその場合ですと、基本的には何かあればすぐに業務対応しなければなりませんので、労働時間として取り扱う事が必要になります。スタッフステーションのソファーでの仮眠や休憩も同様になります。

投稿日：2010/06/23 22:58　ID：QA-0021278

相談者より

御礼が遅くなり、申し訳ありません。
ご指導いただいた内容を踏まえ、これから必要となる手続きや現場対応に活かしたいと考えます。

投稿日：2010/06/25 14:35　ID：QA-0040495大変参考になった