育児のための所定外労働の制限とは
いつもお世話になっております。
正社員の所定労働時間が8時間で、育休復帰後、1日6時間の育児短時間勤務をしている社員がいる場合、
育児のための所定外労働の制限とは、
①正社員の所定8時間を超えて労働させることはない。
②短時間勤務中の所定6時間を超えて労働させることはない。
どちらを指すのでしょうか。
ご教示いただけますと幸いです
投稿日：2025/02/17 18:20 ID：QA-0148601
- newyuiさん
- 神奈川県／その他業種（企業規模 31～50人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、正式に短時間勤務をされている以上、当該期間中はその時間が雇用契約上の所定労働時間となります。
従いまして、6時間を超えて勤務を命じる事に対する制限が課せられます。
投稿日：2025/02/18 09:35 ID：QA-0148622
相談者より
いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/02/18 10:29 ID：QA-0148631大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
時短勤務
時短勤務の場合の所定労働時間が６時間であれば、２．です。
投稿日：2025/02/18 09:46 ID：QA-0148627
相談者より
いつもお世話になっております。
大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日：2025/02/18 10:31 ID：QA-0148632大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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