1カ月単位の変形労働時間制について

弊社は、1カ月単位の変形労働時間制を就業規則に定めています。
毎月1日を起算日と記載しておりますが、給与の締日は15日と設定しております。（締日に関しても就業規則に明記）
この場合、給与計算における上限時間の設定においては、当月16日から翌月15日までの暦日数にて、計算を行っても大丈夫でしょうか。

【補足】
特定求職者雇用開発助成金の申請を行うにあたり、就業規則の提出を求められました。
変形労働時間制を採用していることの部分を提出しましたが、給与計算に関しては、起算日を1日として計算すべきではとの指摘を受けたものです。
過去に何度も申請・就業規則の提出を行ってますが、この指摘を受けたのは今回が初めてでした。
担当者によって見解が違うのかと感じましたので、納得いただける説明を行いたいと思い、相談させていただきました。
先生方のお力をお借りできれば幸いです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2022/07/22 12:04　ID：QA-0117492