無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

パートタイマーの定年について

当社では社員の６５歳までの継続雇用は
制度として既に運用しており、該当者も
いるのですが、パートタイマーについて
は少数でも有り、手づかずになっていま
した。基本的な質問で大変申し訳ありま
せんが、有期雇用であるパートタイマー
にも６５歳までの継続雇用の機会を与え
ることは高齢者雇用安定法にて定められ
ているのでしょうか？お教え下さい。

投稿日：2007/11/20 15:26　ID：QA-0010520

アルバイト・パート採用

にきさん: 千葉県／販売・小売（企業規模 3001～5000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄: 川勝研究所　代表者

パートタイマーへの高年齢者雇用安定法の適用について

■高年齢者雇用安定法第9条は、継続雇用制度を「現に雇用している高年齢者が希望するときは、当該高年齢者をその定年後も引き続いて雇用する制度」と定義し、希望者全員を対象とすることを原則としており、雇用期間の定めのない労働者、有期労働者、短時間勤務労働者（パートタイマー）など雇用形態についての制限を設けていません。
■裏面解釈としては、有期雇用であるパートタイマーにも、継続雇用の機会を与えるべきと考えるべきだと思います。実務的には、フルタイマーの正社員の場合に比べ、継続雇用後の処遇面で応用問題への柔軟な対応が必要かとは思いますが、いわゆる「雇い止め」が契約、実態の両面において明確であり、かつ御社に契約更改の意思がない場合を除いて、まずは継続雇用の方向でご検討されるべきだと考えます。

投稿日：2007/11/21 11:22　ID：QA-0010536

相談者より

投稿日：2007/11/21 11:22　ID：QA-0034225大変参考になった

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み