無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
社会 行政・法律
掲載日:2014/11/07

「キャリア支援企業表彰2014 ~人を育て・人が育つ企業表彰~」を
決定しました(厚生労働省)

11月26日に10社への表彰式と、表彰企業の取組などを紹介する
シンポジウムを同時開催

厚生労働省はこのほど、従業員の主体的なキャリア形成を積極的に支援している10 社を、「キャリア支援企業表彰2014 ~人を育て・人が育つ企業表彰~」の厚生労働大臣表彰に決定しましたので、お知らせします。
職業生涯の長期化、産業構造の変化などを背景に、働く人が自らの能力を高め、希望するキャリア(職業経歴・働き方)を形成していくことがますます重要となっています。こうした背景を受けて、厚生労働省では平成24年度から、従業員のキャリア形成を積極的に支援して他の模範となる企業を讃え、その取組を広く周知・普及させることを目的として表彰制度を設け、人材育成の推進を目指す職業能力開発促進月間*の11月に表彰式などを実施しています。
第3回となる今年度は、全国58の企業などから応募があり、有識者などによる審査委員会での審査の結果、以下の企業を選定しました。

 

【厚生労働大臣表彰企業】 (10社)

株式会社みずほフィナンシャルグループ(東京都千代田区、金融業、従業員数45,966人)
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ(神奈川県川崎市、情報サービス業、従業員数1,117人)
株式会社千代田設備(新潟県新潟市中央区、設備工事業、従業員数220人)
有限会社ホテルさかえや(長野県下高井郡山ノ内町、旅館業、従業員数28人)
東北テクトロン株式会社(長野県茅野市、製造業、従業員数120人)
株式会社豊田自動織機(愛知県刈谷市、輸送用機械器具製造業、従業員数13,287人)
田辺三菱製薬株式会社(大阪府大阪市中央区、医療品製造・販売業、従業員数4,918人)
大阪ガス株式会社(大阪府大阪市中央区、電気・ガス業、従業員数5,861人)
有限会社共栄資源管理センター小郡(福岡県小郡市、一般廃棄物処理業、従業員数36人)
社会福祉法人みずほ厚生センター(大分県臼杵市、社会福祉事業、従業員数220人)

 

* 厚生労働省では、毎年11月を「職業能力開発促進月間」と定めています。これは、昭和45年11月に、アジアで初めての「技能五輪国際大会」が日本で行われたことを記念して定めたものです。


大臣表彰に選ばれた10 社は、従業員のキャリア目標設定を支援するとともに、さまざまな職業能力開発の機会、キャリア形成につながる働き方の提供などで優れた取組を実施しており、それらが高く評価されました。
表彰式は、11 月26 日(水)13時 から「ベルサール飯田橋駅前」(東京都千代田区)で行います。また、表彰式に併せて「キャリア支援推進シンポジウム」を開催します。入場は、無料です。シンポジウムの概要、申込み方法は、次のとおりです。

 

【表彰式・キャリア支援推進シンポジウムの概要】

日時:平成26年11月26日(水)13:00~17:00(開場 12:30)
会場:ベルサール飯田橋駅前
(東京都千代田区飯田橋3-8-5 住友不動産飯田橋駅前ビル1F)
※近隣の「ベルサール飯田橋ファースト」とお間違えのないよう、お気をつけください。

内容:
1 厚生労働大臣挨拶
2 「キャリア支援企業表彰2014」表彰式
3 基調講演「キャリア形成支援における新たな動き」
花田光世氏(慶應義塾大学名誉教授
一般財団法人SFCフォーラム代表理事)
4 厚生労働大臣表彰企業・取組内容の紹介
株式会社豊田自動織機
有限会社ホテルさかえや
社会福祉法人みずほ厚生センター
株式会社富士通ソーシアルサイエンスラボラトリ

申込み方法:中央職業能力開発協会キャリア形成支援課「キャリア支援企業表彰2014」
事務局へメールまたはFAXでお申し込みください。
Email: hyoushou@javada.or.jp、 FAX: 03-3365-2716
*詳しいお申し込みの方法は、中央職業能力開発協会のホームページをご覧ください。
http://www.career.javada.or.jp/id/career/contents/code/5-5


<添付資料>

別紙1~10 各受賞企業の取組内容(PDF:720KB)

別紙11   審査委員会委員名簿(PDF:33KB)

別紙12   キャリア支援企業厚生労働大臣表彰実施要領(PDF:59KB)

別紙13  過去のキャリア支援企業表彰受賞企業一覧(PDF:69KB)

別紙14  「キャリア支援企業表彰2014表彰式・キャリア支援推進シンポジウム」開催要領(PDF:81KB)

別紙15   リーフレット(PDF:700KB)

報道発表資料全体版(PDF:1,773KB)


◆ 詳しくはこちらをご覧ください。
(厚生労働省 http://www.mhlw.go.jp// 11月7日発表・報道発表より転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。