検索

ログイン

会員登録

無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日：2005/09/27

将来マネジメントを目指す若手を対象に
アクシアムがキャリアフォーラムを開催

人材紹介業および転職情報サイト「新展地」（http://www.shintenchi.com/）を運営するアクシアム（東京都港区、渡邊 光章・代表取締役）は、11月5日（土）に、将来マネジメントを目指すビジネスパーソンを対象にしたキャリアフォーラムを開催します。

【フォーラムタイトル】
『次世代マネジメント・リーダーシップ論』
〜日本的大組織は新時代の経営者を生み出せるか？〜
http://www.shintenchi.com/html/seminar/2005/0511.html

■ 開催の背景
現在、日本的大組織の中で、イノベーションや経営改革を実現できるリーダー（経営者）を多く生み出せない状況が指摘されています。果たして日本で次世代リーダーを数多く生み出すためには、組織や個人はどのように考え、実行しなくてはならないのか……パネルディスカッションを通じて探ります。

パネリストは、世界的企業グループのマネジメントとして活躍されている日本ゼネラル・エレクトリック、代表取締役社長の伊藤伸彦氏。そして、ロンドン大学・インシアードといった欧州を代表するビジネススクールで教鞭を取り、現在は、独自の経営教育プログラムの提供などを行うNPO法人・ISLの代表理事である野田智義氏。コーディネイターは、アクシアム代表の渡邊光章氏がつとめます。

■ フォーラム概要
【日時】 2005年11月5日（土）14:00〜16:00（13:00開場）
【会場】 六本木アカデミーヒルズ40 キャラントC（東京都港区六本木6-10-1　六本木ヒルズ森タワー、最寄駅：東京メトロ日比谷線「六本木」駅） http://www.academyhills.com/forum/access/map49_40.html#map4940_2p

【定員】 200名（先着順 ／定員になり次第締切）
【参加費】 無料
【主催】 株式会社アクシアム
【プログラム】
　1.　オープニングスピーチ：株式会社アクシアム　代表取締役　渡邊光章
　2.　パネルディスカッション：日本ゼネラル・エレクトリック株式会社　代表取締役社長兼
　　　CEO　伊藤伸彦氏、NPO法人ISL代表理事　野田智義氏、 株式会社アクシアム　代表
　　　取締役　渡邊光章
3.　参加者とのトークセッション（質疑応答）

（アクシアム　http://www.axiom.co.jp／同社プレスリリースより抜粋・9月27日）

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
（任意）		 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地（都道府県まで）が公開されます。

コメント 
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。

ニュースジャンル一覧

人材育成・研修（人事サービス）ジャンルのニュース

もっとみる