ネオキャリア、社長自らが学生をスカウトする就職イベントを開催
| ネオキャリア（東京都港区、西澤亮一・代表取締役）は、2007年12月15日（土）に、2009年3月卒業予定の学生を対象にした内定直結型スカウティングイベント「Venture@Live（ベンチャー・アライブ）」を開催いたします。今後、来年6月まで全8回開催する予定です。 ※ 詳細： http://www.neo-career.co.jp/@live/ （サイト内でイベントの模様を動画でもご覧頂けます） ■ 立食パーティーで、社長・学生双方の本音を引き出し合う この「ベンチャー・アライブ」では、急成長中のベンチャー企業社長6名と就職活動中の学生80名が一同に会し、第一部では、社長6名のトークライブ（2時間）、第二部では、立食形式で、学生が6グループに別れ、社長と交流（1時間半）。社長1名に約15名の学生が囲み、飲食をしながらのリラックスした雰囲気の中、1グループ15分間の歓談で、学生・社長双方の本音を引き出し合います。 ■ 「社長面接権」を発行し、社長が直接有望な学生をスカウト！ 気に入った学生がいた企業は「社長面接権」を発行することができます。スカウトされた学生は、後日、一次面接を飛ばして、初めから社長面接に進めます。また、参加学生も気に入った企業にエントリーができ、双方向からのアプローチが可能です。 ■ 学生のメリット：「社風」を最も体現している社長と直接話せる 学生が企業選びで重要視するポイントの第1 位は「社風」（55.5％）注1）です。学生にとっては、本イベントのように、社風を最も体現している社長と直接話せる機会はめったにないということで、毎回満員となっています。 ■ 企業のメリット： 主体性のある学生を囲い込める 2008年3月卒業向けの新卒採用市場は、従業員数1000人未満の求人倍率は4.22倍（07年3.42倍）注2）で、2009 年度も同じ傾向が続く見込みです。このような中、本イベントでは、気に入った学生とすぐに社長面接ができるため、学生の囲い込みができます。また、参加企業からは、「参加学生は、限られた情報の中で就職活動をしている学生とは異なり、積極的にイベントに出席しているため、主体性のある学生に多く会えた」と好評です。 ■ 「3年で新卒の1/3が辞める原因」を防ぐ 「3年で1/3もの新入社員が辞める最大の原因は企業と学生のミスマッチングにある」とよく言われていますが、双方がしっかりとコミュニケーションし、相互理解を深めた上で選考ができるため、ミスマッチングの防止が可能です。 ＜ 出典 ＞ 注1） 毎日コミュニケーションズ 「学生の就職活動アンケート 2006 年12 月の動き」 注2） リクルート 「第 24 回ワークス大卒求人倍率調査 ■ 参加予定企業（50 音順） ◎ 株式会社ヴィス 中村 勇人 代表取締役 ◎ 株式会社ザッパラス 杉山 全功 代表取締役会長兼社長 ◎ 株式会社ジャック・アンド・ベティ・マーケティング（株式会社T-ZONE ホールディングス）山村 友幸代表取締役社長 ◎ 株式会社ネクスト 井上 高志 代表取締役社長 ◎ 株式会社ネットマーケティング 宮本 邦久 代表取締役社長 （もう1社は現在調整中です） ■ イベント詳細 【 開催日時 】 2007年12月15 日（土） 14：00〜17：30 【 場所 】 恵比寿SPAZIO（恵比寿駅 西口より徒歩7 分） 【 定員 】 80名限定（2009年3月卒業予定の学生） 【 第1部 】 ベンチャー企業社長によるトークライブ （約2時間） 【 第2部 】 交流会（約1時間半、ドリンク・軽食あり） 【 学生申し込み方法 】 以下のURLの「参加申し込みフォーム」から必要事項を明記し、お申し込み下さい。 http://www.neo-career.co.jp/@live/ ※第2部のみ参加費をワンコイン（500円）頂きます。 ※満席になり次第エントリーの受付を締め切らせて頂きます。ご了承ください。 ■ 利用学生のメリット （1） 一度に6 社社長の生の声が聞ける （2） 自分では見つけられていない急成長中のベンチャー企業を発掘 （3） 社風・社長の価値観まで深く理解 （4） 社長に直接アプローチが可能 （5） 初めから社長面接に進める ■ 利用企業のメリット （1）「ベンチャー企業社長と直接話したい」という意欲のある主体的な学生が参加 （2）直接対話で相互理解をした上でマッチング （3）学生の本音を聞きだすことができる （4）主体性のある学生を早期に囲い込むことができる ■ 開催予定日（全8回） 2007年12月15日／2008年1月12日／2月16日／3月1日／3月22日／4月19日／5月17日／6月14日 （ネオキャリア http://www.neo-career.co.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・11月27日） |