無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2021/07/20

リーダーとそのチームの自律的成長を支援する新サービス「NEWORG」を提供開始

Laboratik株式会社(読み:ラボラティック、所在地:東京都品川区、代表取締役社長:三浦 豊史)は、SlackのAI解析によりチーム(組織)内のコミュニケーション状況を可視化し、解析結果に基づいてリーダー(管理職)に気づきと行動変容をもたらす新たなサービス「NEWORG」(ニューオーグ)の提供を7月19日より開始いたします。

新型コロナウイルスの流行後、多くの企業がリモートワークを取り入れるなど、新たな働き方を模索しています。また、働く時間や雇用のあり方の多様化、部署をまたぐプロジェクトベースでの業務進行など、働き方自体が大きな転換期を迎えています。対面のコミュニケーションが減少したことによるチーム運営上の課題も明らかになっており、今後のリーダーには新たな働き方に対応したチームマネジメントが求められています。

当社 がインターネット会議システムを用いて実施した対面による聞き取り調査によると、組織が抱える課題について、次のような結果となりました。なかでも、42.6%の回答が、部署内のコミュニケーションの不足を課題とする状況が明らかになりました。続いて、部署をまたいだコミュニケーションの不足 25.9%、新任の管理職の育成 22.2%、新入社員や中途採用社員などの働き始めの支援 14.8% となっています。このように、対面のコミュニケーションが減少したことにより、チームのメンバー同士はもちろんのこと、組織をまとめるリーダーのマネジメントや育成にも大きな課題が生じていることが明らかになっています。

このような課題の背景には、働く時間や雇用のあり方が多様化していること、プロジェクトによる事業の運営など、働くメンバーが組織や部署をまたぎ、期間を区切って業務をともにするケースが増えていること、さらには新型コロナウイルスの流行により在宅勤務や分散勤務が導入されることにより同じ空間で働く機会が減少していることが影響していると考えられます。このような要因により

・組織状況の把握が困難になった
・マネージャーの負担が増した
・マネージャー育成がしにくくなった
・コミュニケーションや雑談が減った

といった課題を抱えていることが、各種調査で明らかになっています。
また、組織の継続的な変革のための具体策を実行することが課題となっており、組織やチーム全体が課題意識を共有したり、改善のための行動を継続的に実施することが困難になっています。

当社では、早稲田大学商学部 村瀬俊朗准教授とともに、生産性が高いチームのコミュニケーションに関する共同研究を行い、2019年より「NEWORG」の前身である「We.」と「We. For Remote Work」を展開しています。今回、両プロダクトを統合して、組織の状態を可視化する機能を充実させるとともに、「アクショナブル・インサイト」機能を加えることで、日々の業務の中で楽に、自然に組織の状況を改善することができるようになりました。

■NEWORG

提供する新たなサービスは、Slack上のメンバー個人や部署内において交わされている日常のチャットコミュニケーション解析と簡易アンケート調査により、組織の状態やコミュニケーション課題を可視化します。さらに、1週間ごとの解析結果と、組織心理学の知見や当社の過去データをかけあわせ、チームをマネジメントしているリーダーが、チームの抱える課題を解消する気づきを提供する機能、「アクショナブル・インサイト」を提供します。

<NEWORGが提供する機能>                    
①組織の状況を可視化

チャット解析と簡易アンケートの結果により、チームのメンバーの状況を可視化。
一覧でコミュニケーションの状況を確認できるほか、表示対象グループのコミュニケーションをネットワーク図で表し、組織全体や、部署ごとのコミュニケーション状況の詳細を可視化するソシオグラムで表示することが可能です。

②アクショナブル・インサイトの送信と実行管理
Slackのメッセージとして、組織状態の解析結果をもとにしたアクショナブル・インサイトが配信されます。また、過去に配信されたアクショナブル・インサイトは一覧管理することができ、達成状況も確認することが可能です。

<NEWORG サービス概要>
提供開始日:2021年7月21日
利用対象者:部署単位で導入可能
提供価格:1か月の無料トライアルを経て有償提供
(価格については人数に応じてお見積り)
 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(Laboratik株式会社 / 7月19日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事ジャンル 管理職育成

無料会員登録

会員登録すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。
メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。