無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
社会 行政・法律
掲載日:2020/08/31

「グッドキャリア企業アワード2020」の応募受付を開始します

厚生労働省は、このたび、「グッドキャリア企業アワード2020」の応募受付を開始します。募集期間は、9月1日(火)から10月9日(金)までとなります。

「グッドキャリア企業アワード」(※)とは、従業員の自律的なキャリア形成の支援について、他の模範となる取り組みを行っている企業を表彰し、その理念や取組内容などを広く発信することで、キャリア形成支援の重要性を普及・定着させることを目的に実施するものです。
※平成24年度から27年度までは「キャリア支援企業表彰」として実施し、平成28年度に「グッドキャリア企業アワード」に呼称を変更しました。これまでに78社を表彰しています。

募集対象は、以下の条件を満たす企業などです。学識経験者などで構成する審査委員会が応募企業の取組内容を審査し、令和3年1月下旬に表彰企業を選定、3月上旬頃に表彰式を兼ねたシンポジウムを、オンラインも一部活用しながら実施する予定です。
受賞した企業の取り組みについては、公式サイト「グッドキャリアプロジェクト」や事例集などで、優れた事例として紹介します。


【グッドキャリア企業アワード2020募集の概要】
募集対象:従業員の自律的なキャリア形成(職業生活設計・働き方の実現)を支援するための取り組みを行っている企業など
※企業全体としての応募のほか、一部の事業所単位としての応募も可
募集期間:令和2年9月1日(火)~10月9日(金)
応募方法:「グッドキャリアプロジェクト」の応募フォームから直接ご応募
シンポジウム(表彰式):令和3年3月上旬 時事通信ホール(東京都中央区)予定
シンポジウム(表彰式)の詳細は決定次第、公式サイトなどで発表します


【グッドキャリア企業アワード2020募集要項(概要)】
1.表彰の種類

(1)大賞(厚生労働大臣表彰)
従業員の自律的なキャリア形成支援について、特に他の模範となる取り組みを、総合的かつ継続的に推進し、その成果が顕著である企業など(2019年度実績:5社)
(2)イノベーション賞(厚生労働省人材開発統括官表彰)
自社における重要課題に取り組むため、労働者の自律的なキャリア形成支援について、対象者、取り組み手法などを重点化し、今後のさらなるキャリア形成支援の展開が見込まれるなど、特に他の模範となる取り組みを推進し、その成果が認められる企業など(2019年度実績:5社)
※評価項目として、新型コロナウイルス感染症防止などによる、働き方の多様化を踏まえたキャリア形成支援の取り組みについて加味。

2.募集対象
従業員の自律的なキャリア形成(職業生活設計・働き方の実現)を支援するための取り組みを行っている企業など(※)
※企業など:企業(事業所を含む)をはじめ物資などの生産・販売、サービスの提供など、経済的事業を継続的に営む法人および個人事業主

3.応募方法
「グッドキャリアプロジェクト」の応募フォームから直接ご応募

4.募集期間 令和2年9月1日(火)~10月9日(金)

5.結果通知 令和3年1月下旬(表彰対象企業に直接通知します)

6.シンポジウム(表彰式)
日程:令和3年3月上旬
会場:時事通信ホール(東京都中央区銀座5-15-8)(予定)

7.お問い合わせ先
グッドキャリア企業アワード2020事務局
メール jimukyoku@career-award.jp
電話 03(3451)6509(受付時間 平日10:00~18:00)

 

<照会先>
人材開発統括官付
参事官(若年者・キャリア形成支援担当)付
キャリア形成支援室
室長:山本 浩司
室長補佐:増田 保美
(代表電話) 03 (5253) 1111(内線5372)
(直通電話) 03 (3502) 8931

 

◆詳しくはこちらをご覧ください。

(厚生労働省 / 8月28日発表・報道発表より転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。