タナベ経営、今どきの「幹部・リーダーの意識アンケート」調査を結果発表
タナベ経営（大阪府吹田市、田辺次良・代表取締役社長）では、弊社主催「平成19年度幹部候補生スクール」やリーダー養成セミナーご参加の皆様を対象に、幹部社員・リーダーの意識についてアンケート調査を実施、その結果をまとめましたのでお知らせいたします。
【 アンケート結果の主な内容 】
1．自信があるのは「責任感」。不足しているのは「指揮統率力」
■ 自信のある能力素養は、「責任感」26％で最多。以下、「専門知識･ノウハウ」24％、「明るさ･バイタリティ」12％と続き、幹部・リーダーに不可欠な「判断力･決断力」や「コミュニケーション力」・「トップ･上司補佐」について、「自信がある」とした回答は7〜6％。
■ 自分に不足しているのは、「指揮･統率力」27％が最多。「長所を伸ばす部下育成力」15％、「判断力･決断力」11％と続く。
2．部下に望むのは「向上心･チャレンジ精神」6割
■ 部下・後輩の指導について、9割が「相手のタイプによって得手・不得手がある」。「自信がある」はわずか6％。
■ 部下に望むのは、「向上心・チャレンジ精神」58％、「責任感」37％、「行動力・積極性」36％。前回調査(2006年5月)では、「行動力」34％、「向上心」17％、「責任感」13％の順であった。部下に求めることの重点が、自発的なモラールアップや、「仕事への基本姿勢の改善」に変化した。
3．身につけたいのは「部下育成・人材開発スキル」、「計数知識」
■ 仕事をする上で身に付けたい技能は、「部下育成･人材開発スキル」50％、「計数知識･決算書分析力」45％、「方針、目標管理のやり方」32％が上位。
4．仕事と家庭「どちらも大事」が7割
■ 仕事と家庭の優先度は、「同等」65%。
■ ライフプラン(人生設計)は、「3〜5年先まで考えている」44％。
【 アンケート回答回収数：524件 】
（1）調査時期：2007年5月下旬
（2）調査対象：全国中堅･中小企業の管理職の方々
このほか、「経営者・幹部社員へのアンケート調査&戦略提言」などもあります。旬のニュースソースとしてご活用ください。※アンケート結果をご希望の方には、メールでも送信させていただきます。
■ アンケート結果の詳細については、下記までご連絡下さい。
株式会社 タナベ経営
TEL： 06-6338-3454／FAX： 06-6338-9526
E-mail： kikaku@tanabekeiei.co.jp
（本社）〒564-0053 大阪府吹田市江の木町17-10
担当： 企画開発部 西井香里
（タナベ経営 http://www.tanabekeiei.co.jp/ ／同社プレスリリースより抜粋・6月22日）