無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2007/03/29

インテリジェンス「DODA」とUSEN「GyaO」
動画の転職情報サイト「シゴトGyaO」開設

インテリジェンス(東京都千代田区、:鎌田和彦・代表取締役 社長執行役員)とUSEN(東京都港区、宇野康秀・代表取締役社長)は、3月29日より、USENが運営するブロードバンド放送「GyaO」にて、動画の転職情報サイト「シゴトGyaO」( http://www.gyao.jp/shigoto/ )を開設します。

「シゴトGyaO」は、DODAがもつ求人情報、転職支援のコンテンツをGyaOを通じて動画で配信する新しい転職メディアです。当初はDODAのサービス内容のほか、5〜10分程度にまとめた求人企業情報、転職ノウハウを配信していきます。番組として構成された動画による転職情報の提供は、業界初の試みとなります。また、「シゴトGyaO」と「DODA」それぞれの関連ページへの行き来を可能にし、動画と文字情報の相互補完による、より質の高い情報提供を行います。

2005年に開始したパソコンTV「GyaO」は、無料で映画やドラマ、スポーツ番組などを見ることができる動画ポータルサイトで、現在、視聴者は1,300万人を超えています。中でもDODAのターゲットとなる20代、30代の男性が6割を占めており、より幅広いユーザーの取り込みが期待されます。

ブロードバンドの普及が急速に進み、伝達できる情報量が飛躍的に増加する中、転職についてもより充実した情報へのニーズが高まっています。今回の新チャンネル開設は、これまで文字が中心だった転職情報メディアにおける画期的な取り組みであり、USENの情報インフラである「GyaO」の活用と番組制作のノウハウを最大限活かすことで、クオリティーの高い動画コンテンツの提供が実現しました。

雇用情勢の改善や転職者の増加など、採用や転職に対する法人・個人のニーズが活発かつ多様化していく中、インテリジェンスは今後とも、幅広いサービス展開によるサポート体制を強化し、より多くの人と組織の最適なマッチングを目指してまいります。

サービス概要
開設チャンネル名: シゴトGyaO( http://www.gyao.jp/shigoto/
開始日: 2007年3月29日(木)
コンテンツ
1. DODAサービス説明: 「なるほど!DODAサービス」
転職相談、直接応募の2つのサービス利用方法、転職支援サービスの概要を動画で説明。DODA転職支援サービスページに誘導。
2. 求人企業紹介: 「シゴト最前線 DODAニュース」
求人企業の会社情報、社長・社員のインタビュー、転職成功者ドキュメントなど5〜10分程度の動画で伝える。DODAの該当企業の求人ページに誘導。
3. 転職ノウハウ: 「コンサルタントに学ぶ 失敗しない面接対策」
面接力アップセミナーでレクチャーする面接のマナーや服装、履歴書の書き方などのテクニックを伝える講演内容を動画で公開。「DODA成功ガイド」に誘導


(インテリジェンス http://www.inte.co.jp/ /同社プレスリリースより抜粋・3月29日)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。