オムロン パーソネル
「ITエンジニア育成型人材紹介サービス」を開始

オムロン 100%出資の総合人材サービス会社であるオムロン パーソネル（京都市下京区、岡田義一・代表取締役社長）は、2007年3月より、「ITエンジニア育成型人材紹介サービス」を開始いたします。ITエンジニアを目指す第二新卒層を対象に、テクニカルスキルとビジネススキル、さらにはヒューマンスキルが身に付く研修（無料／研修中は給与を支給）を実施。成長意欲とコミュニケーション能力が高く、目的意識をしっかり持ったITエンジニアに育て上げ、企業に紹介いたします。

【 背景 】
IT分野における人材の需要はますます高まっています。キャリアを持った人材の求人数は、雇用形態（正社員、派遣など）を問わず増加の一途をたどっています。また、新卒採用においても多くの企業が採用数を増やし、とくに技術系の採用予定人数を大幅に増やすところが数多く見られます。その影響もあり、中小企業での新卒層の人材確保は非常に厳しい状況になっております。

一方、働く意欲や能力を持ちながらも、新卒時に就職戦線に乗り切れなかったり、希望と違う業界に就職したり、アルバイトで繋いできた第二新卒層が数多く見られます。

このような現状を踏まえ、当社は総合人材サービス会社として、「技術力」と「ヒューマンスキル」を併せ持った人材を育成し、紹介を行う「ITエンジニア育成型人材紹介サービス」をスタートすることとなりました。 当社は総合人材サービス会社として、採用・教育・紹介に関するノウハウを持ち、実績を残しております。こうした経験を踏まえ、教育を付加した人材紹介サービスに力を入れていきたいと考えております。

【 概要 】
育成プログラム「e−ファームプロジェクト」（※eはエレクトロニクス、エンジニア、エデュケーションを意味し、ファームはMLBのファームをイメージしています。将来のメジャーリーガーを目指す若い優秀な人材を育てるプロジェクトであるという意味を込めてのネーミングです）により、エンジニア適性とポテンシャルの高い12名を2ヵ月でITエンジニアに育成し、企業に紹介いたします。このプロジェクトの一期生の募集・選考はすでに終了しており、3月5日より研修をスタートいたします。募集にあたっては200名近い方からの問い合わせをいただき、適性検査、面接を実施いたしました。

研修期間の2ヵ月間は、当社の契約社員として雇用し給与（月給15万円）を支給いたします。「最後までやりきる」｢納期を厳守する｣など、企業人としての心構えをしっかり学んでいただいた上で、実務で役立つコンピュータの基礎、プログラミング基礎・応用、サイト構築、さらにはビジネスマナー、プレゼンテーション力などを鍛える研修内容となっております。このシステムにより、企業の切迫する人材ニーズに応えてまいります｡

【 特徴 】
カリキュラムの半分が終了した時点で、「e−ファーム・ドラフト会」を行います。これは受講生一人ひとりが求人企業の人事担当者を前に、自分自身を売り込むというものです。この「e−ファーム・ドラフト会」終了後の懇親会では、受講生の素の姿に触れていただき、コミュニケーションを促進します。 この事業は関東エリアですでに実績のあるアクセスネットとの業務提携により行います。

【 今後の見通し 】
「e−ファームプロジェクト」は2007年3月〜4月を第1期としてスタートとし、今年中に合計3期実施する計画です。この1年だけで60名の人材を育て上げ、今後も増え続けるエンジニア需要に応えていきます。

　 【 e-ファームプロジェクト 】
■ 期間： 2007年3月5日〜4月28日（土日祝日を除く）　9：30〜17：30
■ 研修内容：
（1） ドリームディスカバリー（将来の目標設定）
（2） コミュニケーションスキルアップ講座
（3） ビジネスマナー講座（顧客との接し方、名刺の渡し方など）
（4） メンタルケア基礎
（5） コンピュータ、プログラミング基礎・応用（Java、UMLワークブックなど）
（6） サイト構築（グループワーク実習）など、計39日間。

※ 上記講義のほか、オムロン現役エンジニアによるキャリアコンサルティングを予定。
※ 研修が半分終了した時点で、求人企業との「e−ファーム・ドラフト会」を予定。

■ 受講者数： 12名
■ 給与： 15万円　交通費全額支給
■ 問合せ先： オムロン パーソネル株式会社　　e−ファームプロジェクト
　　　　　　　　　　 担当：薮上（やぶかみ）／電話：フリーダイヤル0120-066-038