無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了
※登録内容はマイページで確認・変更できます

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 人材育成・研修
掲載日:2017/08/09

女性のためのITスキル学習・就職マッチングサービス『キラキャリ』を開始~不足しているIT人材を育て、市場に供給:プロシーズ

『学ぶ、働く、成長する』を支援する株式会社プロシーズ(本社:大阪府吹田市、代表取締役:花田隆典、以下プロシーズ)は、女性向けにHTML、CSS、JavaScript、Webデザイン、CADなどのITスキルをeラーニングで学習でき、それらのスキルを身につけた女性を採用したい企業様とマッチングさせるサービス『キラキャリ』を2017年8月8日に開始いたしました。

 

2016年の経済産業省の調査によると、マクロな規模でのIT人材不足数は現在約17万人、今後2019年をピークに人材供給は減少傾向となり、より一層不足数が拡大するようです。「プログラマーが採用できない」という企業様の声もよく伺います。

その不足している人材を育て、市場に供給するというのが「キラキャリ」をスタートさせた背景です。特に、知識が全くない方が基礎スキルを身につけるところまでの教育コストがかかるという声が多かったため、「キラキャリ」では基礎スキルを習得するまでの教育を担います。

 

サービスが女性向けである理由は、2017年から女性活躍推進法が施行されたように現状の日本社会では女性の活躍が求められているということ、また結婚や出産・育児など男性に比べて多様なライフイベントが発生する女性にとって、スキルさえあればフリーランス等でも仕事ができるIT関連職は女性との親和性が高いと考えられるためです。

 

「キラキャリ」で開講する講座は、Webデザイナーを目指す「Webデザイン講座」、HTML・CSS・JavaScriptを学習できる「Webサイト制作講座」、ITインフラエンジニアを目指す「サーバ・ネットワーク技術者講座」、CADオペレータを目指す「CADオペレータ講座」です。PHP、MySQLが学べる「Webアプリ開発講座」は今秋リリース予定で、今後も新たな講座を随時追加してまいります。

eラーニングで受講するだけでなく、受講者が制作した作品を講師が添削し、アドバイスするサービスもございます。不明点があれば随時講師がお答えし、しっかりと実力をつけていただけます。

 

また、人材を採用したい企業様は受講者のプロフィールを確認でき、講座の進捗状況や提出された作品等を閲覧して希望する人材をスカウトすることができます。マッチングが成立すれば企業様は、株式会社プロシーズに採用フィーをお支払いいただき、プロシーズは受講者にその時点までお支払い頂いた受講料金をキャッシュバックいたします。受講者は実質無料でサービスを受けることが可能です。

今後も株式会社プロシーズでは、受講者のスキルアップ、企業様の人材不足解消に寄与すべく、品質の高いサービスをご提供し続けてまいります。「キラキャリ」および今回のプレスリリースについては、WEBサイト、お電話にてお問い合わせ下さい。

「キラキャリ」Webサイト

 

【当リリースに関するお問合せ先】
株式会社プロシーズ キラキャリ 担当者 :香山
Mail:kiracari@pro-seeds.co.jp
電話:06-6190-6276

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社プロシーズ http://www.pro-seeds.co.jp//8月9日発表・同社プレスリリースより転載)

記事のオススメ、コメント投稿は会員登録が必要です

会員登録はこちら

既に日本の人事部会員の方は、ここからログイン

この記事をおススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

おススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。