企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

印刷する印刷する 

[人事サービス]

2017/02/16

「遅くまで残業する」働き方より「一切残業をしない」働き方の好感度が高い。育休を取らない理由として「職場復帰に不安がある」と回答した女子が44.3%~『2018年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査』:マイナビ

新卒学生向け就職サイト「マイナビ」の運営をはじめ、各種就職・転職情報サービスを行う株式会社マイナビ(本社:東京都千代田区、代表取締役:中川信行)は、2018年卒の大学生・大学院生を対象「大学生のライフスタイル調査」を実施いたしました。

スマートフォンの利用状況、SNSや動画メディアの利用傾向、情報源のメディア、社会問題への関心、現在の住まいやアルバイトの状況、学生生活、自分たちの世代について、社会人の働き方に対するイメージ、結婚・共働き・育休取得希望、就職活動への両親の関わり、就職活動における武器、人生において優先度の高いもの、といった内容を網羅し、2018年卒の学生の特徴を詳細に調査しています。 概要は以下の通りです。

※当調査は法政大学キャリアデザイン学部との共同調査です。

 

【TOPICS】
●「夫婦共働きを望む」男子と「結婚を望まない」女子がそれぞれ増加。「育児休暇を取らない」とした女子の中で、職場復帰に不安を感じる女子が前年比5.5pt増の44.3%
●「遅くまで残業する」働き方より「一切残業をしない」働き方の好感度が高い傾向に
ソーシャルメディア・SNSでの知人の全体平均は257.4人。全体の5割以上がSNSでの対人関係に「疲れた」と回答
8割以上の学生が最近「スマートフォンを使って動画を見た」と回答。女子の方が男子より、多岐に渡る動画メディアに接触

 

【調査結果の概要】

▽「夫婦共働きを望む」男子と「結婚を望まない」女子がそれぞれ増加。「育児休暇を取らない」とした女子の中で、職場復帰に不安を感じる女子が前年比5.5pt増の44.3%
結婚後の仕事について「夫婦共働き」を希望する割合は、男子49.5%(前年比2.0pt増)、女子が65.7%(前年比2.9pt減)で男子の割合が増加したのに対し、女子の割合が減少した。「夫婦共働きが望ましい」理由を聞いたところ、男子は前年同様「結婚相手が仕事を続けたいならその意思を尊重したいので」が30.5%(前年比0.8pt増)で最多となった。女子の結果を見てみると「結婚せず自分の収入のみで生活するのが望ましい」という回答が7.9%(前年比1.6pt増)で前年よりもやや増加した。

子育てに関する考えについては、「育児休暇を取って積極的に子育てしたい」と回答した学生は男子36.6%(前年比2.7pt増)、女子61.0%(前年比6.6pt減)となり、女子の回答が前年に比べて減少した。「育児休暇は取らないが夫婦で子育てはしたい」と回答した女子に育児休暇を取らない理由を聞くと、「育児休暇後の職場への復帰に不安があるため」が44.3%(前年比5.5pt増)となり、前年に比べて増加した。育児休暇後の職場復帰が女子にとって懸念点と感じられていることがわかる。

 

▽「遅くまで残業する」働き方より「一切残業をしない」働き方の好感度が高い傾向に
「残業」に関する働き方の好感度について聞いたところ、男女ともに全ての分類(「男子からみた同性/異性」、「女子からみた同性/異性」)で、「毎晩遅くまで残業し、トップの成績を上げている」働き方に対する好感度が前年より下がった。

また、「毎晩遅くまで残業し、トップの成績を上げている」と「時間内に仕事を終え、一切残業しない」に対する「すごくかっこいい」と回答した割合を比較した。最も差が生じたのは“女子の同性”に対する好感度で、「残業する」が13.8%、「残業しない」が43.4%となり、「時間内に仕事を終え、一切残業しない」働き方が29.6ptも高くなった。学生は、残業をしない働き方に好感を寄せる傾向にあることがわかる。

 

▽ソーシャルメディア・SNSでの友人の全体平均は257.4人。全体の5割以上がSNSでの対人関係に「疲れた」と回答
「ソーシャルメディア・SNSでつながっている友人・知人のおおよその合計」では、全体の平均数は257.4人となった。男女別の比較では、文系男子が298.4人、理系男子が209.5人で大きく差があったのに加え、文系女子の平均人数は270.7人、理系女子の平均が224.0人と、男女ともに文系が理系を大きく上回った。

また“SNS疲れ”について聞くと、「SNSで人と交流することに疲れたと感じること」が、「(時々+よく)ある」と回答した割合が、51.1%(前年比7.2pt増)で前年から大きく増加した。「スマートフォンの1日の利用時間(男女別)」からも分かる通り、女子は男子に比べ長時間スマートフォンを利用する割合が高く、SNSにも長く接する状況が、疲れを感じさせる要因とも考えられる。

 

▽8割以上の学生が最近1カ月で「スマートフォンを使って動画を見た」と回答。女子の方が男子より、多岐に渡る動画メディアに接触
昨今、動画メディアが注目を集めている中、スマートフォンで見る動画について初めて調査を行った。「最近1カ月でスマートフォンを使って動画を見たか」について聞いたところ、全体で86.4%が「見た」と回答した。男女別の比較では、男子は84.3%、女子が88.9%となり、女子が男子を4.6pt上回る結果となった。

利用メディアにも男女の差がはっきり生まれ、「C CHANNEL」が男子0.7%、女子13.4%(12.7pt差)「Instagram」が男子16.0%、女子37.2%(21.2pt差)、「Twitter」が男子40.8%、女子57.3%(16.5pt差)、「LINE」が男子23.1%、女子33.4%(10.3pt差)となった。女子が男子より多岐に渡るサービスで動画に接触している傾向が強い結果となった。

 

【「2018年卒マイナビ大学生のライフスタイル調査」概要】
調査期間:2016年12月16日(金)~2017年1月15日(日)
調査方法:2016年12月16日時点の『マイナビ2018』会員の大学生・大学院生にWEB DMを配信。その後、数回に分けて登録会員にWEB DM等を配信し調査を告知。
有効回答数:3,924名(回答内訳:文系男子711名/理系男子654名/文系女子1,715名/理系女子844名)

※調査結果の詳細は採用サポネットで公開しています

 

[本件に関するお問い合わせ・取材等のお申し込み先]
社長室 広報部
TEL.03-6267-4155  FAX.03-6267-4050
e-mail:koho@mynavi.jp

 

◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社マイナビ http://www.mynavi.jp/ /2月16日発表・同社プレスリリースより転載)


ニュースジャンル一覧

雇用・採用(人事サービス)ジャンルのニュース

従業員の健康づくりを通じて生産性向上を目指す!健康経営特集

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

人事向けの会議室HRスクエア

ニュースアクセスランキング

<アンケートのお願い>採用マーケットの構造変化に関する意識調査

注目コンテンツ


『日本の人事部』受けさせたいスキルアップ系講座特集

コミュニケーションや英語力、個人の生産性やPCスキルなど、ビジネス上必須となる多彩なプログラムをご紹介



「健康経営特集」
従業員の健康づくりを通じて生産性向上を目指す!

健康経営の推進に役立つ多彩なプログラムをご紹介。資料請求のお申込みや資料のダウンロードも可能です。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの

「採用」×「AI」で、採用成果を実現する これからの人事に必要なもの

HRの領域ではその時々、トレンドとなるワードがあります。最近は「AI」...


もう時間と場所に囚われない!<br />
 日本マイクロソフトと先進企業に学ぶ ワークスタイル変革推進のためのポイントとは

もう時間と場所に囚われない!
日本マイクロソフトと先進企業に学ぶ ワークスタイル変革推進のためのポイントとは

仕事と介護の両立支援が喫緊の社会的課題といわれるなか、時間と場所の制約...


プレスリリース掲載に関して

プレスリリース掲載に関して

弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。
プレスリリース受付フォーム


『日本の人事部』 主催イベント

日本の人事部「HRカンファレンス」

日本最大のHRイベント

日本の人事部「HRカンファレンス2017-秋-」を11/14(火)~22(水)に開催します。


日本の人事リーダー会

日本の人事リーダー会

早稲田大学戦略研究センター教授の枝川義邦氏を講師に迎え、第11回会合を8/30(水)に開催。