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ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2016/07/19

シニア層、今後就労したい人は回答者の30.7%。 60代前半では、男女とも4割前後が就労したい考え~『シニア層の就業実態・意識調査【個人編60~74歳】』調査レポート:リクルートジョブズ

株式会社リクルートジョブズ(本社:東京都中央区、代表取締役社長:柳川昌紀)の調査研究機関ジョブズリサーチセンターは、「シニア層の就業実態・意識調査【個人編60~74歳】」の調査報告書をまとめましたので、ご報告いたします。

 

<主な調査結果>

属性・職業/定年・継続雇用
○60~74歳のシニア層の就業率は、37.5%。男性の就業率は50代後半で約9割だが70代前半では約3割に。女性は50代後半で約5割だが70代前半では2割以下になる。特に、男性の「正社員・正職員」は急激に減少する。
○定年退職の経験がある人は、回答者の51.4%。その約半数は現在も就業している。
○現在就業している人の勤め先の従業員規模は、「30人未満」が54.4%と半数以上にのぼる。

 

仕事探し経験
○5年以内に仕事探しをした人は回答者の26.1%、新しい仕事が決まった人は回答者の11.4%。
○仕事探しで重視したことは「勤務時間」「勤務地」「職種」「勤務日数」「通勤時間」などで、無理なく働けることが重視されていると考えられる。「仕事内容が体力的に見あうかどうか」も約3割の人が重視している。
○仕事探しをして見つかった人の4割以上が「年齢の制限が低い/幅がせまい」と感じている。

 

今後の働き方
○今後就労したい人は、回答者の30.7%。 60代前半では、男女とも4割前後が就労したいと考えている。
○何歳くらいまで働きたいと思うかを聞くと「70~74歳」が40.2%で最も多く、平均は70.96歳。年齢とともに、働きたい年齢も伸びており、現在から4~5年程度先まで働きたいと考えている人が多い。
○仕事をしたい理由は、経済的な面に加えて「健康維持のため」「社会とのつながりを得るため」が上位。
○希望する勤務日数や勤務時間数は、年齢が上がるとともに減少する傾向がある。特に希望する勤務時間数については、性別や年齢による差が大きい。

 

<調査概要>
■調査目的

シニアの就業について検討する際の基礎資料とするため、
シニア個人の就業実態と、今後の就業希望などに関する意識を把握すること
■調査方法
インターネット調査(クロス・マーケティング社モニター利用)
■調査期間
2016年3月18日(金)~3月21日(月)
■調査対象
55~74歳の男女(全国)
 現在働いておらず、仕事探しもしておらず、誘いがあっても働くつもりはない人を除く
 現在の仕事の業種が以下の人を除く:「放送、宣伝広告、出版、新聞」「人材紹介、派遣」「業務請負」
■回答者数
8,000人 ※今回の集計対象は、60~74歳の6,000人

 

※詳細はこちらのPDFをご覧ください
【基本報告書】シニア層の就業実態・意識調査(個人編 60~74歳)
【ピックアップレポート】シニア層の就業実態・意識調査 (個人編 60~74歳)

 

◆ 本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。

(株式会社リクルートジョブズ http://www.recruitjobs.co.jp/ /7月13日発表・同社プレスリリースより転載)

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