無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

ニュース
人事サービス 雇用・採用
掲載日:2015/10/26

アイ・ディ・アクセス、【お仕事に関する調査】
~「『在宅勤務』に転職したい」3人に2人が回答。しかも男性のほうが在宅勤務を強く望む結果に。フリーランス&在宅勤務の女性約4割が「うらやましい」~

ファッション・コスメ業界に特化した人材会社iDA (アイ・ディ・アクセス 代表取締役 加福真介) は、ファッション・コスメ業界や働く人の意識の動向について、いち早く把握をするために独自で調査を行っております。今回は2015年9月4日(金)~7日(月)の4日間、有職者※女性150人、男性150人、計300人を対象に、「お仕事に関する調査」をテーマにしたインターネットリサーチを実施しました。

 

■調査背景
女性の活躍や売り手市場が進み、10年ほど前とは男女での仕事観が違ってきたと感じます。「ブラック企業」は口コミでバッシングされ、適度な働き方が改めて見直されている、まさに意識の過渡期を迎えている現代。働き盛りの世代は働き方にどのようなイメージを持っているのでしょうか。 20代~40代の有職者女性150人、男性150人、計300人を対象に調査を致しました。報道の一資料として是非ご活用ください。

 

■調査の項目と回答概要
Q1●あなたは、ご自身が働いている会社の就業規則をしっかり知っていますか(単一回答)
全体では「しっかり知っている」「ある程度は知っている」を足しあげると、70.6%が「知っている」と回答。内訳は、男性のほうがやや多い結果に。

Q2●毎日在宅にて勤務できる仕事に転職できるとしたら働きたいと思いますか(単一回答)
全体では「はい」62.7%と、約3人に2人が在宅勤務で働きたいと答えました。男女別でみると、男性64.0%、女性61.3%と、男女に大きな差はみられないものの少しだけ男性のほうが多い結果になりました。

Q3●在宅勤務をするとしたら、週何日の在宅勤務が理想ですか(単一回答)
全体では「在宅勤務は望まない」20.7%が最も多く、続いて「毎日」「週4日」いずれも19.0%。「週3 日以上在宅勤務を望む」を足し上げると55.7%となり、約半数が週3日以上の在宅勤務を望んでいるようでした。

Q4●あなたは、フリーランスで在宅勤務を行う女性をどう思いますか(複数回答)
全体では「うらやましい」38.3%が最も多い結果に。特に女性は「うらやましい」42.7%、「かっこいい」37.3%などポジティブな印象がある様子です。ネガティブな意見は少ない結果となりました。

Q5●あなたは月に平均してどの程度残業していますか(単一回答)
全体で「10時間未満」「残業はない」を足しあげると55.7%と、約半数の人が残業をしていないか、していないに等しいようです。

 

【調査概要】
1. 調査の方法…株式会社ネオマーケティングが運営するアンケートサイト「アイリサーチ」のシステムを利用したWEB アンケート方式で実施
2. 調査の対象…全国の20~49歳の有職者※女性150人、男性150人を対象に実施
3. 有効回答数…300人(20代女性50人、30代女性50人、40代女性50人、20代男性50人、30代男性50人、40代男性50人)
4. 調査実施日…2015 年9月4日(金)~7日(月)
※有職者…雇用形態は不問(正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト含む)

 

◆本リリースの詳細は、こちら(PDF)をご覧ください。

(株式会社アイ・ディ・アクセス http://www.ida-mode.com/ / 10月19日発表・同社プレスリリースより転載)

この記事をオススメ

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。
※コメント入力は任意です。

オススメ
コメント
(任意)
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

コメントを書く

あなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。

コメント
■コメント投稿に関するご注意
以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。

1.
記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。
2.
以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。予めご了承ください。
・第三者の名誉または信用を毀損するもの
・第三者を誹謗・中傷するもの
・第三者の名誉、信用、プライバシーを侵害するもの
・第三者の著作権等の知的財産権を侵害するもの
・第三者の権利または利益を侵害するもの
・公序良俗に反する内容を含んだもの
・政治活動、宗教、思想に関する記載があるもの
・法令に違反する、または違反のおそれがある記載のあるもの
・差別につながるもの
・事実に反する情報を記載するもの
・営利目的の宣伝・広告を含んだもの
・その他、内容が不適切と判断されるもの
3.
氏名・住所・電話番号などの個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。
4.
掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。
5.
ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。

問題を報告

ご報告ありがとうございます。
『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。

報告内容
問題点

【ご注意】
・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。
・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。
・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。