離職防止の取り組みに関するお役立ち資料

中途採用を活発化したものの、すぐ離職してしまうという課題も耳にします。社員が定着しづらい職場の特徴や、離職しやすい社員の傾向に加えて、職場改善の具体的な事例がわかる資料をまとめました。

クミタテル株式会社

• お役立ちツール
• 入退職・再就職支援
• 他 雇用管理

離職防止に失敗しないための5つのプロセス【チェックリスト付】

本資料は、人材定着や離職防止の取り組みを検討する企業向けに、「離職防止の取り組みの失敗を回避し、自社に最適なしくみを整える」ために、正しいプロセスに沿って進めることの重要性と特におさえるべきポイントについて解説しています。是非参考としてお役立てください。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社パソナセーフティネット

• お役立ちツール
• メンタルヘルス
• コミュニケーション
• 新入社員研修

～若手の離職防止のカギとなる「レジリエンス」をどう醸成するか～ストレスに負けず、前向きな行動を促すための4つのアプローチ

若手の定着率低下の要因は何にあるのでしょうか。本資料では、レジリエンスをテーマに、ストレスに負けず前向きな行動を促すための4つのアプローチを紹介します。『レジリエントワーカー』の育成により、メンタルヘルスと職場適応力を強化し、持続的なパフォーマンス向上と離職防止に寄与します。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社キャリアマート

• お役立ちツール
• 新卒採用応募管理・内定者フォロー

入社式事例集

・入社式の目的
・入社式の一般的な流れ
・入社１日目の流れ（例）
・入社式の準備
・こんな入社式は、がっかりだ・・・！
・ちょっと変わった入社式事例
・入社式 関連ブログ記事

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

グローウィン・パートナーズ株式会社

• お役立ちツール
• 労働時間制度
• 就業規則・勤怠管理

離職防止に向けた建設業のための制度適用

建設業において大きなテーマとなる＜三六協定＞と＜同一労働同一賃金＞への対応は、企業の重大なリスクの回避につながる重要なポイントと言えます。
法令違反や訴訟発生などにより、事業の継続性を脅かすようなことにならないためにも、企業が抑えておきたい『3つの心得』を事例を基にご説明いたします。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社JTB

• お役立ちツール
• 他 新卒採用
• チームビルディング

【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用

内定者や社員との接点構築・モチベーションや貴社とのエンゲージメントの向上などに、『スポーツ』を活用してみませんか。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社プレスタイム

• お役立ちツール
• コミュニケーション

新入社員の定着にメンター制度が効果的な理由

新入社員が職場に定着しない、社員が減り現場が回らない…早期離職の背景には、職場のコミュニケーションの問題があります。
メンター制度の導入・メンタリングの実践で、新入社員の職場定着に繋げます。なぜメンター制度が効果的なのか？という理由を本資料にてご紹介しています。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社NEWONE

• お役立ちツール
• 新入社員研修
• マネジメント

新入社員が職場に馴染み、活躍するために行動するべきアクションとは？～主任以上と若手社員に聞いた重視するアクションの違い～

本レポートでは、新入社員がどのようなアクションを行えば職場に馴染み早期に活躍できるのかについて、主任以上と1年～3年目の若手社員に新入社員が取るべき行動（6つのカテゴリ88項目）の必要度合いについて調査した結果をまとめています。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

ALL DIFFERENT株式会社

• お役立ちツール
• コーチング・ファシリテーション
• リーダーシップ
• 意識改革・活性化

【お役立ち資料】若手の離職防止と定着を実現！若手社員 育成ガイドブック

▼この資料でこんなことがわかります！
1. 若手社員に対する企業の悩み
2. 若手社員の悩み
3. 若手社員育成のポイント
4. 若手社員育成に効果的な研修サービスの紹介

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

ALL DIFFERENT株式会社

• お役立ちツール
• 管理職研修
• 組織開発
• チームビルディング

“社員が辞めない組織づくり”エンゲージメントの重要性と高める方法

▼この資料でこんなことがわかります！
◎企業の従業員エンゲージメントの取り組み状況について
「取り組んでいない」と回答した企業は●●%！

◎従業員エンゲージメントを高めることで企業が得られるメリットとは

◎従業員エンゲージメントを高めるために必要なポイントは5つ！

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

Brew株式会社

• お役立ちツール
• 組織開発
• マネジメント
• コミュニケーション

【セミナーレポート】アドラー心理学に基づく「フィードバック研修」（Brew株式会社）

本資料は、『アドラー心理学に基づく「フィードバック研修」』セミナー（2024/10/24開催）の抜粋版です。
部下へ適切なフィードバックを行い、良好な関係を築きながら、モチベーションの向上へつなげるための「ほめ方」や「改善点の伝え方」のヒントを得られます。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

サンクスラボ株式会社

• お役立ちツール
• 他 雇用管理

障がい者雇用離職防止と定着率向上の秘訣

障がい者雇用において「短期離職」という課題を抱えている企業は少なくありません。こちらの資料では障がい者従業員の離職防止につながる具体的な方法と定着率を上げている企業の事例を紹介しております。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

Brew株式会社

• お役立ちツール
• 管理職研修
• マネジメント
• 組織開発

【セミナーレポート】「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない　令和時代の上司のほめ方・叱り方（Brew株式会社）

本資料は、『「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない　令和時代の上司のほめ方・叱り方』セミナー（2024/7/11開催）の抜粋版です。
職場の心理的安全性を高めるために、効果的なコミュニケーション、パワハラにならない指導、現代に合わせたほめ方、叱り方のヒントをご紹介しています。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• キャリア開発
• 意識改革・活性化
• マネジメント

4コマ漫画でみる「自律」あるある～自由と自律のプレッシャー～社内発信用メルマガキット（キャリア自律/キャリア開発）

「自律あるある」と題して「自由と自律のプレッシャー」を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。自律型人材の育成・キャリア自律の促進に関する周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（キャリア自律/キャリア開発/管理職育成・人材育成・エンゲージメント・離職防止）

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• 意識改革・活性化
• 組織開発
• マネジメント

4コマ漫画でみる「育成」あるある～育成と特性と空回り～社内発信用メルマガキット（管理職育成/意識改革/特性）

「育成あるある」と題して「育成と特性と空回り」を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。人材育成に悩む管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（管理職育成・コミュニケーション・人材育成・エンゲージメント・自律促進・離職防止）

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• 意識改革・活性化
• 組織開発
• マネジメント

4コマ漫画でみる「モチベーション」あるある～あがったモチベが消滅する瞬間～社内発信用メルマガキット（管理職育成/意識改革

「モチベーションあるある」と題して「あがったモチベが消滅する瞬間」を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。マネジメントに悩む管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（管理職育成・コミュニケーション・人材育成・エンゲージメント・自律促進・離職防止

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• 意識改革・活性化
• 組織開発
• マネジメント

4コマ漫画でみる「エンゲージメント」あるある～エンゲージメント攻略の勘違い～社内発信用メルマガキット（組織改革/意識改革

「エンゲージメントあるある」と題して「エンゲージメント攻略の勘違い」を、部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしてみました。意外と勘違いの多い管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪（管理職育成・コミュニケーション・人材育成・モチベーション・離職防止）

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

ピースマインド株式会社

• お役立ちツール
• メンタルヘルス
• コンプライアンス
• セクハラ・パワハラ対策

【心理の専門家監修】データでみる会社の中核を担うミドル世代の離職と対策

労働人口の減少による、人材確保が難しい状況から、企業にとって社員の離職防止は重要な取り組みの一つと言えるでしょう。この記事では、離職の背景にある課題と離職に繋がるモチベーションの低下を防ぐための取り組みをご紹介します。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

株式会社エイチ・ティー

• お役立ちツール
• マネジメント
• 意識改革・活性化
• 評価・目標管理制度

4コマ漫画でみる「評価」あるある～こんな評価はイヤだ～社内発信用メルマガキット/管理職育成・モチベーション・離職防止

「こんな評価はイヤだ」と題して、３つの失敗例を部下目線でわかりやすく4コマ漫画にしました。意外と自分では気づいていない管理職の方向けの周知や注意喚起として社内通信や社内研修の箸休めスライドとしてお使い下さい♪（人事評価・管理職育成・管理職研修・コミュニケーション・人材育成・モチベーション・離職防止）

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

大和ライフネクスト株式会社

• お役立ちツール
• 社宅・寮運営・管理

ウェルビーイング発想の人事戦略

ウェルビーイング経営は従業員の心身の不調を未然に防ぎ、企業に対する帰属意識を高めるなど離職防止の効果も期待できるとされています。
この資料ではいくつか具体的な施策の例をあげ、人事戦略改善のヒントをご紹介しています。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加

Brew株式会社

• お役立ちツール
• 組織開発
• コミュニケーション
• チームビルディング

【セミナーレポート】クリフトストレングスを活用した1on1、キャリアデザイン、チームマネジメント研修（Brew株式会社）

本資料は、『離職率を下げる！エンゲージメントを向上させる！クリフトンストレングス（ストレングスファインダー）を活用した1on1、キャリアデザイン、チームマネジメント研修』のセミナー（2024/2/20開催）の抜粋版です。クリフトストレングスを組織で活用するためのヒントを得られます。

この資料をダウンロードする 詳細をみる

検討フォルダに追加