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チームの心理的安全性を高めるためのお役立ち資料集

心理的安全性の概念は理解しても、自社の組織・チームでの浸透は別問題です。心理的安全性を自社で浸透させるためのお役立ち資料を集めました。

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FUJIYAMA BRIDGE LAB株式会社
  • レポート・調査データ
  • 法人向けサービス

5分間の1on1を仕組み化 社内コミュニケーション活性化の重要性と具体的方法 new

多くの企業が抱えていると言われているコミュニケーション課題。その重要性は理解しているが、具体的なアクションを起こさない理由を紐解く。
社内コミュニケーションを活性化することで企業の重要な土台を構築し、従業員エンゲージメント、離職率、生産性を改善する。また、その解決策となる具体的なアクションを提案。

5分間の1on1を仕組み化 社内コミュニケーション活性化の重要性と具体的方法
中京テレビ放送株式会社
  • レポート・調査データ
  • 若手社員研修
  • 内定者研修
  • 新入社員研修

組織成長の秘訣!若手社員の心理的安全性とエンゲージメントを高めるには? new

この資料は、2024年6月27日に実施したセミナーのウェビナーレポートになります。本セミナーでは、「良い組織とはどんな状態か?」を紐解きながら、心理的安全性とエンゲージメント向上の関係について解説しました。ホンネの発散のカギを握る、匿名性とゲーム性を兼ね備えた「メタバース研修」を紹介しています。

組織成長の秘訣!若手社員の心理的安全性とエンゲージメントを高めるには?
株式会社CUOREMO
  • お役立ちツール
  • 組織開発
  • マネジメント

心理的安全性についての誤解 〜その「価値」と「もたらす方法」を知れば組織はもっと強くなる!〜

「そもそも心理的安全性とは?」「そのメリットは?(ないことのデメリットは?)」「どう浸透させていくの?」など、あらためてこの「心理的安全性」をじっくりと深掘りし、解説していきます。

心理的安全性についての誤解 〜その「価値」と「もたらす方法」を知れば組織はもっと強くなる!〜
TIS株式会社
  • お役立ちツール
  • タレントマネジメント

心理的安全性を高めるには?思考と行動の質を高めて結果の出せるチームに

心理的安全性を高めるには、思考の質、行動の質を高めたうえで、関係の質を高めていくことが重要です。チームの中でどうしたら関係の質が高まり、心理的安全性の向上につながっていくのか解説します。

心理的安全性を高めるには?思考と行動の質を高めて結果の出せるチームに
株式会社アトラエ
  • お役立ちツール
  • 組織診断・活性化
  • 従業員満足度調査
  • 管理職研修

Wevox相互理解ワークショップコレクション「価値観ワーク」

「チームの雰囲気が良くない」「メンバーの考えがわからない」そんなことにお悩みのあなたへ、今すぐ使える!Wevox相互理解ワークショップコレクションをご紹介します!「半径3m」に変化を与えられる「良い関係性づくりの対話ワーク」をやってみませんか?

Wevox相互理解ワークショップコレクション「価値観ワーク」
株式会社プロフェッショナルバンク
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス

レジリエンスとは?ストレスと向き合って折れない心と強い組織を作る!

経営者や人事部向けに、レジリエンスの概念と重要性、レジリエンスの高め方について解説します。

●こんな方におすすめです
・レジリエンスの高め方について知りたい
・心理的安全性が高い職場づくりを目指したい
・打たれ強い精神力を持った労働者の育成をしたい

レジリエンスとは?ストレスと向き合って折れない心と強い組織を作る!
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
  • お役立ちツール
  • コーチング・ファシリテーション

講師インタビュー:世古詞一氏(前編) フラットな関係の1on1で心理的安全性が生まれる

『シリコンバレー式最強の育て方-人材マネジメントの新しい常識1on1ミーティング-』の著者であり、1on1コミュニケーションのプロフェッショナル、世古詞一氏へのインタビューを公開!

講師インタビュー:世古詞一氏(前編) フラットな関係の1on1で心理的安全性が生まれる
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
  • レポート・調査データ
  • 組織開発

【セミナーレポート】心理的安全性を高め、マネジメント力&チームモチベーションUP

2月5日(水)に開催した、マネジメント力&チームモチベーションUPを実現するマインドフルカフェ(R)プログラムのデモセミナーの実施レポートです。

【セミナーレポート】心理的安全性を高め、マネジメント力&チームモチベーションUP
ピースマインド株式会社
  • お役立ちツール
  • コーチング・ファシリテーション
  • コミュニケーション

|ハラスメント再発防止プログラム|行為者の意識と行動を変える1on1コーチングのご紹介

「心理的安全性」の高い組織を創るために経営層に求められるリーダー像とコミュニケーションの事例を紹介します。経営層が、「一緒に考えよう」という姿勢を自ら社員に示し、社員の意見をしっかりと聴くことの重要性と効用について、実際のワークショップでの実践を踏まえて地に足のついた提言ができれば幸いです。

|ハラスメント再発防止プログラム|行為者の意識と行動を変える1on1コーチングのご紹介
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • ERP・人事システム
  • 従業員満足度調査

心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】

安心して働ける職場で活躍するために必要な要件として、「心理的安全性」という言葉に注目が集まっています。
本資料では、チームや組織の生産性向上の重要なカギとなる心理的安全性について、低下させる要因や、高めることによるメリットなどをご説明いたします。

心理的安全性の低下を招く4つの不安【10_0104】
バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 意識改革・活性化

いまさら聞けない『心理的安全性』心理的安全性が低い職場の特徴と高めるための手法を紹介

企業のエンゲージメント向上や生産性向上、ひいては持続的な組織成長を成功させるには、チームの心理的安全性の醸成が不可欠です。
本資料では、心理的安全性の重要性や高めるメリット、また、低下させる要因について解説しています。
資料の後半では、心理的安全性の醸成手法について紹介しています。

いまさら聞けない『心理的安全性』心理的安全性が低い職場の特徴と高めるための手法を紹介
ピースマインド株式会社
  • お役立ちツール
  • メンタルヘルス
  • セクハラ・パワハラ対策

ハラスメントを防止するための「思考の筋力」を鍛えるリスペクト・トレーニングの内容と効果をファシリテーターが解説!

ハラスメント対策のポジティブアプローチとして注目されるリスペクト・トレーニング。トレーニングの特長と、実施後に変化が見られた企業事例をファシリテーターが紹介しています。

ハラスメントを防止するための「思考の筋力」を鍛えるリスペクト・トレーニングの内容と効果をファシリテーターが解説!
株式会社NEWONE
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • 組織開発

「対話が決め手」実践エンゲージメント読本 ~心理的安全性の高いチームをつくる~

エンゲージメントについては何となく理解できているものの、どうすれば向上できるのかがわからない」という方向けに、エンゲージメント向上のコアとなる考え方について理解を深めていただき、エンゲージメント向上のための一歩を踏み出すために「対話」にフォーカスした具体的な実践方法についてお伝えしています。

「対話が決め手」実践エンゲージメント読本 ~心理的安全性の高いチームをつくる~
バヅクリ株式会社
  • レポート・調査データ
  • 組織開発

『心理的安全性』と『パフォーマンス』に対する意識調査~●割以上がコミュニケーションに不安を感じている~

バヅクリ株式会社は、会社員331名を対象に「職場における心理的安全性」に関してアンケート調査を行い、職場における心理的安全性が研修効果の向上やパフォーマンスにどのような影響を与えるかについてまとめました。

『心理的安全性』と『パフォーマンス』に対する意識調査~●割以上がコミュニケーションに不安を感じている~
『日本の人事部』事務局
  • お役立ちツール

心理的安全性を職場で作り出すヒント

『日本の人事部』で多数掲載している有識者のセッションやインタビューから、心理的安全性を深く知り、社内で高めるためのヒントをつかむお役立ち資料をお届けします。

【目次】

1.基本理解 
心理的安全性とは

2.心理的安全性の実践ポイント
2-1 ディスカッション 「心理的安全性」がチームにもたらす効果とは
Google合同会社 執行役員 人事本部長 谷本美穂氏
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏
(公財)日本ラグビーフットボール協会理事 株式会社チームボックス代表取締役 中竹竜二氏

2-2 インタビュー  リモートでも強いチームをつくる秘訣とは
早稲田大学 商学部 准教授 村瀬俊朗氏

3.関連語句ピックアップ
・自己開示
・ラポール
・役割曖昧性
・チーミング
・ホラクラシー

その他日本の人事部『HRアワード』書籍部門で優秀賞を受賞した心理的安全性に関する書籍もご案内!無料でダウンロードできます。

心理的安全性を職場で作り出すヒント
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