若手社員の離職防止・定着のために心理的安全性を軸とした職場環境づくり

≪この資料からわかること≫
・職場の心理的安全性はなぜ必要なのか。また若手社員の離職防止との関連性について
・職場の心理的安全性を高めるために、有効かつ効果的な具体策
・若手社員の離職と少子高齢化についての実態と、現場の声とデータ

≪こんな企業・ご担当者様にオススメ！≫
・若手社員の離職が続いており、なかなか定着しない
・若手社員の教育に関して課題を感じている
・社内のコミュニケーションを活性化させたいが、具体的な方法がわからない
　など…

≪資料目次≫
1. 新入社員や若手社員に対する期待と現状
　・『若手社員』がいないという実態
　・新入社員・若手社員の獲得・定着に関する３つの課題
　・新入社員・若手社員がいないことでの影響
　・新入社員・若手社員の離職理由
　・若手社員の離職理由から考えられる有効な対策を検討する

2. 心理的安全性と若手の離職防止
　・心理的安全性とは
　・離職理由と心理的安全性の関係
　・若手社員にとって心理的安全性が重要な理由

3. 職場でできる若手社員のための心理的安全性の高め方
　・職場の心理的安全性を高めるために会社ができることとは
　　ステップ1『社内風土の醸成』
　　ステップ2『教育研修によるスキル強化』
　　ステップ3『ストレスケア』
　・心理的安全性の高い職場づくりにむけた具体策のまとめ

4. ティーペックが提案するサポートソリューション

【概要】
昨今の採用難と離職・転職の増加、
また少子高齢化の影響で若年労働者が急速に減少。
企業の存続にまで影響を及ぼしかねない問題になりつつあります。
この若手社員の離職の実態と、離職防止・定着のために必要なことを紐解いてみると、
働きやすい職場環境に必要な要素として
『心理的安全性』が重要なポイントであることがわかりました。

ティーペック株式会社では、医療や心理の専門家による
「こころとからだの健康に関する外部相談窓口」を中心に、
幅広くサービスを提供してきました。
この資料では、培った経験から見えてきた
若手社員の離職防止・定着のために必要な対策や、
心理的安全性を軸とした職場環境づくりについて解説します。

ぜひダウンロードいただき、
貴社での施策・取り組みの検討にお役立てください。