『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

キャリア自律を促進するためのお役立ち資料集

キャリア自律とは何なのか？どのようなメリットがあるのか？促進するためにはどのような方法があるのか？などの疑問を解決できる具体的な事例を含めたお役立ち資料を集めました。

株式会社日立ソリューションズ

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• 組織開発
• 意識改革・活性化
• 配置・異動・昇進管理

キャリア自律への意識を高め、組織活性化につなげる ～企業の未来を見据えた人財マネジメント戦略～

キャリア自律を推進し、従業員にいきいきと働き活躍してもらうために、企業が取り組むべき施策はどのようなものがあるでしょうか。
キャリア自律の定義や効果、重視されるようになった背景、またキャリア自律を高めるために企業ができることなどをご紹介します。

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Brew株式会社

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• 組織開発
• 意識改革・活性化
• 研修コンサルティング

【セミナーレポート】ＤＸ・人的資本・キャリア自律時代の人材育成トレンドセミナー（Brew株式会社）

本資料は、『ＤＸ・人的資本・キャリア自律時代の人材育成トレンドセミナー』（（2023/11/15開催）の抜粋版です。「正解の無い時代」と言われる現代において、どのような人材育成を実施していくのか、時代に合わせてどう見直していくのか？弊社や他社の事例などを交えて、ヒントをお伝えします。

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株式会社ビジネスパスポート

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• 意識改革・活性化

キャリア自律を推進する企業の背景やメリットとは？中小企業ならではの施策と3つのポイントを解説！

中小企業では、限られたリソースの中で、可能な範囲で、効果的な支援を考えることが求められているでしょう。「キャリア自律」支援に取り組み始めた中小企業が感じているメリットや課題を紐解きながら、「中小企業ならでは」の施策3つのポイントをご紹介します。

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株式会社日立ソリューションズ

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• 組織開発
• 意識改革・活性化
• 在宅勤務・テレワーク

ワークスタイル変革　～働き方の変化を考える～

働き方改革、女性活躍、ダイバーシティ、感染予防などにより、働き方はよりフレキシブルに進化。いま、働き方の本質が見直されつつあります。
ここ数年、みなさんの“働き方”は変化してきましたか？
今後、どう変化すると思いますか？

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一般社団法人プロティアン・キャリア協会

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• 管理職研修

これからの管理職のメンバー支援　「プロティアン・マネジメント」とは？

従来の会社ありきでのキャリア形成から、社員自らの自律的なキャリア形成へ転換しつつある昨今。
社員のキャリア自律の鍵を握るのは、管理職による働きかけです。

では具体的にどのような働きかけを行えばよいのでしょうか？
そこでポイントとなるのが、「プロティアン・マネジメント」です。

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一般社団法人プロティアン・キャリア協会

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• キャリア開発

社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは？

＜本資料はこのような方にオススメです＞
●自社の人的資本を、より強化していきたいとお考えの方
●組織強化をしつつ、社員のキャリア自律の意識を醸成したい方
●大手企業で取り組みが始まる『プロティアン・キャリアドック』を知りたい方　など

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一般社団法人プロティアン・キャリア協会

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• キャリア開発

ニューノーマル時代で注目のプロティアン・キャリア(キャリア自律)組織と個人が共に成長し続ける方法とは？

＜本資料はこのような方におすすめです＞
●これから社員に「キャリア自律」の意識醸成をしようとお考えの方
●「キャリア自律」について施策を行っているものの、効果に繋がっていない方
●社員の「キャリア自律」促進から、組織としての成長にも繋げていきたい方　など

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一般社団法人プロティアン・キャリア協会

• お役立ちツール
• キャリア開発

今、注目を集めるプロティアンキャリア（キャリア自律）とは？｜キャリア自律した人材を生み出すための5つの心得

本資料では、プロティアンキャリア（キャリア自律）の概要を整理しつつ
主体的なキャリア形成を成功させる2つのカギとは何か？
また、自社からプロティアン人材（キャリア自律した人材）を生み出すにはどうするか？
求められる5つの心得について、解説していきます。

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一般社団法人プロティアン・キャリア協会

• お役立ちツール
• 組織開発

プロティアン・キャリア（キャリア自律）×健康経営で実現する、企業価値の向上への道筋を解説！

長く働くために必要不可欠なのは【健康】です。社員の「キャリア自律」の効果を最大化するためには社員の健康、いわゆる「健康経営」にも注目する必要があります。この二つに取り組むことが、生産性向上による業績向上に繋がることや、今取り組むべき理由について解説します。

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デフィデ株式会社

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• 評価・目標管理制度
• 職務分析・評価

社員を伸ばすタレント・マネジメント

人事・労務の効率化だけで、タレント・マネジメントを考える時代は 終わりました。これからは組織改革を通して、より本質的に経営課題を解決する次世代型のタレント・マネジメントが必要です。私たちがまず重視するのは「個の力」。社員が自律的に成長したくなる環境、主体的にキャリアを選択できる環境を目指しましょう！

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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部

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• キャリア開発
• 人事・労務向け

はじめて人材育成・組織開発担当になったら知っておきたいこと

新たに人材育成・組織開発の担当となった皆様へ。
本書は人材育成と組織開発の基本的な役割や考え方について解説したガイドブックです。
一人ひとりの従業員のキャリア自律とサポートがより一層の重要性を増しています。そうした時代の要請に応える取り組みを、本書を通じて提供できれば幸いです。

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株式会社FeelWorks

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• キャリア開発

FeelWorksエッセンシャルズ【 vol.3】　ミドル・シニアのキャリア自律支援

高齢化の進展で、増加し続けるミドル・シニア社員。マネジメントする現場管理職や、企業に向けて
マネジメントの必要性やポイントを解説。また、ミドル・シニアのキャリア自律に向けたステップなどもご紹介。是非、ミドル・シニアのキャリア支援策のご参考に！

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株式会社NEWONE

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• 若手社員研修

若手層社員のキャリア自律のポイントとは？～キャリア自律とエンプロイアビリティ～

本資料は、若手層社員のキャリア自律に関する資料です。以下について詳細をご説明します。

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