キャリア自律を推進する企業の背景やメリットとは？中小企業ならではの施策と3つのポイントを解説！

従業員の「キャリア自律」を支援する企業が増加しています。
一方で、働く個人側でも、
自分のキャリア形成を自身で考えたい、職業生活は自身で選択したい
という姿勢が広がっていることは肌で感じている通りです。

キャリア自律は大企業のもの、中小企業にとってはややハードルが高く
手が付けられていない印象でしたが、
ここ1～2年で、取り組みを始めた企業が急増しています。

本資料では、
取り組みを始めた中小企業にとって、
「キャリア自律」支援を行うメリットや課題をどのように感じているか、
企業側の支援方法と効果をあげるポイントについて考えます。

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資料の目次
1．キャリア自律を推進する企業の背景
2．キャリア自律支援のメリット
3．中小企業のキャリア自律推進の課題
4．中小企業ならではの施策3つのポイント
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