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プロティアンで組織と個人のより良き関係性構築と個人の主体的なキャリア戦略支援による社会貢献一般社団法人プロティアン・キャリア協会

イッパンシャダンホウジンプロティアンキャリアキョウカイ
  • お役立ちツール
  • キャリア開発

ニューノーマル時代で注目のプロティアン・キャリア(キャリア自律)組織と個人が共に成長し続ける方法とは？

＜本資料はこのような方におすすめです＞
●これから社員に「キャリア自律」の意識醸成をしようとお考えの方
●「キャリア自律」について施策を行っているものの、効果に繋がっていない方
●社員の「キャリア自律」促進から、組織としての成長にも繋げていきたい方　など

ニューノーマル時代で注目のプロティアン・キャリア(キャリア自律)組織と個人が共に成長し続ける方法とは？
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ダウンロード資料詳細

コロナ禍をきっかけに新しい生活様式が浸透し、ニューノーマル時代と呼ばれている現在。
生活様式の変化は、私たちの働き方までにも影響を及ぼし、社会全体まで変化しつつあります。

同時にVUCA時代とも呼ばれ、予測不可能な将来に向けて
今後、特に求められるスキルが「変化に対応する」ことです。

ビジネスマンにとって、変化に対応するために重要な視点になるのが
【プロティアン・キャリア（キャリア自律）】です。

そこで本資料では、なぜプロティアンな視点・思考が求められるのか？その理由を解説しつつ
ニューノーマル時代・VUCA時代で、組織と個人が共に成長し続ける術についてご紹介いたします。


＜本資料はこのような方におすすめです＞
●これから社員に「キャリア自律」の意識醸成をしようとお考えの方
●「キャリア自律」について施策を行っているものの、効果に繋がっていない方
●社員の「キャリア自律」促進から、組織としての成長にも繋げていきたい方　など

詳細は、本資料をダウンロードしご覧くださいませ。

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このサービスのポイント

1
最先端のプロティアンキャリア理論をベース
100社あれば100社の組織/人事課題があることを前提にカスタマイズ、最新「現代版プロティアンキャリア理論・実践手法」の知見を盛り込みキャリア自律組織化を支援
2
柔軟なプログラム設計
1日の研修だけでなく、3ヵ月の伴走付き等求める変化の大きさによって選べるプログラム。多様な会社規模に対応させていただいております。
3
変化の時代の組織戦略=プロティアン
プロティアンは、組織と個人のより良き関係性を創造する100年、VUCA時代に必要な最先端キャリア論であり、社員の行動変容という成果に徹底的にコミット

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