企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

約700名の組織を支える人事業務基盤として「ZeeM 人事給与」を導入。人事-給与のシステム統合により、業務の大幅な効率向上を実現。

テーマは【グループ会社のシステム統合】【ノンカスタマイズ導入】です。

ホストコンピュータからのリプレースで、給与計算・人事管理業務の効率化を実現

残業時間を半減。
属人化していた業務を標準化・平準化し、業務効率を大幅に向上。

教職員1,000名の活動を支える人事・給与業務の効率向上と、
非定型業務の対応力改善で、大学経営の一層の安定化に貢献

複数会社対応の人事給与システムにより、
雇用体系の異なるグループ会社のシステム統合を実現

ホテルチェーン11拠点・従業員約1800名を支える人事給与業務基盤の構築で、人財活性化と人事給与業務効率化を実現

株式会社ヨシダ様は、業界の草分け的存在として全国の歯科医院や歯科診療所に向けて様々な製品やサービスを提供されていらっしゃいます。ヨシダ様ではコミュニケーション活性化の課題を解決するためにGRATICAを導入頂いておりますが、実際にどのようにGRATICAをご活用いただいているのでしょうか？

「カンコー学生服」でおなじみの菅公学生服株式会社様。全国に多数の営業所を設置している他、複数の工場も有する菅公学生服は毎年期間限定でサンクスカードのやりとりをされていましたが2020年からGRATICAをご利用いただいております。どのようにご活用されているのでしょうか？

事故にあわれたお客様の事故対応を行う「保険金サービス部門」でGRATICAを導入されている損害保険ジャパン株式会社様。導入前までもコミュニケーションを活性化させるため、アナログな「サンクスカード」を作成し送りあったりしていましたが、一過性の取組みとなってしまうところがあり悩みを抱えていました。

株式会社グリーンズ様は、世界第2位のホテル軒数を誇るチョイスホテルズとフランチャイズ契約を締結し国内でコンフォートブランドのホテルを運営する「チョイスホテルズ事業」を展開されています。ホテル運営にGRATICAをどのようにご活用いただいているかご紹介させて頂きます。

住宅の設計とメンテンナンス受付・関連システムの開発という3つのサービスを中心に、住まいと暮らしを支えるサービスを提供されている株式会社エプコ様。東京と沖縄という離れた拠点を展開するエプコ様では、コミュニケーション活性化を狙って『OKWAVE GRATICA』を導入頂いております。

株式会社グローリーテクノ24様は、金融、流通・交通業界など幅広い市場に通貨処理機等を提供しているグローリー株式会社の100％子会社で、グローリー製品の保守サービス事業をされていらっしゃいます。GRATICAをどう活用いただいているのでしょうか？

株式会社アックスコンサルティング様は、｢士業事務所の経営支援｣｢一般企業の経営支援｣｢資産家の不動産コンサルティング｣の３つの領域で悩みを解決するコンサルティングサービスを提供されていらっしゃいます。日々の厳しい業務の中で感謝を送りあうことに非常に大きなメリットを感じて頂いています。

パソコン周辺機器を中心に、映像・オーディオ関連機器やキッチングッズをはじめ、セールスプロモーション向け製品やOEM製品、IoTソリューションなど幅広い分野の製品を取り扱う電子機器の総合メーカーの株式会社グリーンハウス様。様々な部署間での交流にGRATICAをどう活用いただいているのでしょうか。

日本PCサービス株式会社様は、パソコン・スマートフォン・デジタル家電などの情報機器や、ホームネットワークのトラブル解決・修理・設定・設置サービスを全国展開されている総合サポート企業でいらっしゃいます。離れた拠点間でもコミュニケーションの手段として『OKWAVE GRATICA』をご利用頂いています。

研修サービスを通じて人材育成に取り組んでいらっしゃる株式会社セールスの学校様。GRATICAを通じて企業理念の浸透に取り組んで頂いております。

自社中途採用において「Eight Career Design」をどのように活用し、どのような成果が得られたのかを伺いました。

「自律」軌道に乗るか、「他律他責」を身につけてしまうか　　
「若手社員」は、重要な分岐点
この重要な成長ステージで、主体性（マインド）、自律行動（スキル）を、ただ頭で理解したつもりになるのではなく、行動習慣にすることをねらいとした教育プログラムをご紹介します

各社が「グローバル人材の育成手段」としてAI自動翻訳システムをどのように活用しているのか、複数の事例と実際に「AI自動翻訳T-4OO」を使って翻訳した結果を掲載しております