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【タレントマネジメント導入事例｜3選】タレントマネジメント×適性配置/育成/ヒューマンスキルの見える化
産学連携のもと「人と組織」を可視化するアセスメント・サーベイの開発とデータ解析に取り組んできた積み上げてきた実績をもとに、人と組織のデータを活用した根拠ある人材育成・適材配置・リテンションマネジメントの推進に貢献いたします。今回は、SUZAKUの豊富な実績に基づいた活用事例をご紹介いたします。
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ダウンロード資料詳細
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当資料のアウトライン
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事例１：社員の特性に合わせた適材配置に役立てたい！
大手通販会社（社員数：約1500名）
事例2：SUZAKUを社員育成・マネジメントに活かし、組織開発をスピードアップ！
大手金融機関（社員数：約5000名）
事例3：採用活動にアセスメント・サーベイを活用し、ヒューマンスキルを見える化！
メーカー(社員数：約900名)
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SUZAKUについて
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行動科学とデータ分析に基づく、高精度なタレントマネジメントシステムです。
1人1人の特性や組織の特性を可視化し、
「配置」「採用」「育成」「リテンションマネジメント」「目標管理・評価」まで
「人と組織」の成長を科学的にサポートするタレントマネジメントシステム、それがSUZAKUです。
人事担当や経営者はもちろん、
マネジメント層や現場が持つ課題にまで幅広く解決策を提案。
組織が継続・成長するために必要な判断のサポートを柔軟かつスピーディに行います。
このダウンロード資料に関係するサービス
タレントマネジメント AI×組織心理学で、採用、育成、配置まで対応
高精度のアセスメント・サーベイが使い放題！
HRアワード受賞、次代のタレントマネジメントシステム『SUZAKU』
このサービスのポイント
- 履歴・スキルから個人の特性まで集約
- 研修履歴や異動履歴・スキル情報など自由に項目を追加。さらに、業務パフォーマンスに大きな影響を及ぼす個人の性格・価値観などの特性も可視化して集約できます。
- アセスメントサーベイが無料で自由に使える
- 組織心理学に基づき産学連携のもと開発した精度の高いアセスメント「HQ Profile」と組織サーベイを搭載。採用から適材配置、組織開発にまで自由に活用できます。
- 蓄積データを活用！AI技術を搭載
- 蓄積した人材データをAI技術で解析し「適材配置」「リテンションマネジメント」「育成活用」を提案します。
このサービスの費用
例）100名未満の企業様 年間利用料約80万
例）300名～ 年間利用料約200万～
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