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育成文化醸成｜資料・書式文例一覧

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204件中61～80件を表示
goFLUENT株式会社
  • 導入事例
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • グローバル人材育成

英語学習の支援を通して、社員のキャリアアップに寄り添う株式会社QVCジャパン

世界的通販ブランド「QVC」の日本法人である株式会社QVCジャパンは、社員の英語力アップのためにgoFLUENTの英語研修を導入し、各種施策により社員のモチベーションを向上させ、導入当初から比較して2.7倍受講者数が増加しました。記事をダウンロードし、今後の人材開発にお役立てください。

英語学習の支援を通して、社員のキャリアアップに寄り添う株式会社QVCジャパン
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • 講演資料
  • 経営戦略連動の育成
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人事戦略・人事ポリシー

【HRカンファレンス2022秋】サッポロHDが経営戦略で取り組む「越境人財の育成」の必要性と人財活用のビジョンとは

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022春】（2022年11月15日（火））に登壇した際の講演レポートです。

【HRカンファレンス2022秋】サッポロHDが経営戦略で取り組む「越境人財の育成」の必要性と人財活用のビジョンとは
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株式会社 ボディチューン・パートナーズ
  • 講演資料
  • 若手社員研修
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援

HRカンファレンス2022秋：30歳代マネジメント育成の新常識～年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例～

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】（2022年11月10日（木））に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス2022秋：30歳代マネジメント育成の新常識～年上部下やZ世代部下を持つマネジャーのキャリア開発事例～
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株式会社シェイク
  • レポート・調査データ
  • 育成戦略
  • 社員のキャリア自律支援
  • 従業員エンゲージメント

キャリア自律に関する取り組み調査レポート（アンケート結果、事例のご紹介）

株式会社シェイクでは、2022年12月21～2023年1月20日にかけて、企業の人材育成ご担当者様を対象とした自社のキャリア自律への取り組みに関する調査を行いました。

キャリア自律に関する取り組み調査レポート（アンケート結果、事例のご紹介）
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株式会社 ボディチューン・パートナーズ
  • レポート・調査データ
  • 育成戦略
  • 管理職研修
  • 社員のキャリア自律支援

30代マネジャー育成の新常識〜能力を最大限引き出すwill×skill×bodyマネジメント〜

HRカンファレンスでの登壇内容（2022（R4）年11月10日　弊社MD：佐藤美咲、アンドア代表：堀井悠）に関するコラムです。30代マネジャー育成の新常識〜能力を最大限引き出すwill×skill×bodyマネジメント〜

30代マネジャー育成の新常識〜能力を最大限引き出すwill×skill×bodyマネジメント〜
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アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • お役立ちツール
  • 育成プログラム
  • 研修後の行動変容
  • 社員のキャリア自律支援

研修を成功に導くエッセンスとは？～マインドセットが変われば、行動が変わる～

知識やスキルだけに焦点をあてても成果には繋がらず、マインドセットへのアプローチが研修では重要である理由を紐解きます。そしてマインドセットの変革に必要な「自己評価」と「能動的学習」という2つのポイントをおさえた研修企画の極意をお伝えいたします。

研修を成功に導くエッセンスとは？～マインドセットが変われば、行動が変わる～
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アンドア株式会社
  • サービス・製品資料
  • 若手社員研修
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援

自律的なキャリア開発を実現する新常識
キャリア・オーナーシップ開発『My Inc.』

もしも「自分」という会社があるとしたら、価値を生み出している強みはなにか。
バリューチェーンのフレームを使って仲間と対話を繰り返すことで、自分が発揮できる中長期的な強みと能力開発課題を発見します。
若手から中堅社員の能力開発とキャリア開発を同時に行うことができる新しいキャリア研修です。

自律的なキャリア開発を実現する新常識 キャリア・オーナーシップ開発『My Inc.』
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 人材育成体系の設計
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援

【調査レポート】リスキリングを促進するには

ビジネス変化の高速化やコロナ禍によるDXの進展などを背景に、企業におけるリスキリングが盛んになってきました。しかし、自主的に学ぶ従業員は一部にとどまるのが現実です。
そこで、就業者のリスキリングの実態とリスキリングを促す組織的要因を明らかにするために調査を実施しました。

【調査レポート】リスキリングを促進するには
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • 導入事例
  • 社員のキャリア自律支援
  • 労務リスク・コンプライアンス
  • 非自発的離職への対応

【事例紹介】200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走

十分な知見がないまま希望退職制度を設計・運用してしまうと、「社員の納得を得られない」「コンプライアンス上の問題が発生する」といった状況に陥りかねません。
企業・退職者・残留社員、「三方良し」の制度を実現するための事例をご紹介いたします！

【事例紹介】200名規模の希望退職を、制度設計から再就職支援まで伴走
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • 導入事例
  • ミドル・シニア研修
  • 社員のキャリア自律支援
  • 非自発的離職への対応

【事例紹介】早期退職優遇制度で広がったキャリアの選択肢～「キャリアが停滞してしまうシニア層」をどう輝かせるか～

キャリアが停滞してしまうシニア社員の意欲低下、全社的な「キャリア自律意識」の薄さ、「時代の変化」に対する柔軟性の低さ。このような課題をかかえる大手建設会社が早期退職優遇制度等を導入した事例をご紹介。
制度導入する上での課題と解決策や、サービス導入後の変化と効果も掲載。是非ご参考にしてください。

【事例紹介】早期退職優遇制度で広がったキャリアの選択肢～「キャリアが停滞してしまうシニア層」をどう輝かせるか～
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • 人材育成体系の設計
  • 社員のキャリア自律支援
  • 従業員エンゲージメント

【調査レポート】従業員のキャリア自律を高めるメリットとポイント

近年、経済環境の変化、技術進展の速さ、就労の長期化、はたらく個人の価値観やはたらき方の多様化に伴い、企業と個人の関係が変わりつつあり、キャリア自律の重要性が増してきています。
そこで、全国の20 ～ 59歳の正社員を対象に調査を実施しました。

【調査レポート】従業員のキャリア自律を高めるメリットとポイント
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料
  • 育成プログラム
  • スキルアップ研修
  • 社員のキャリア自律支援

キャリアデザインは他人事じゃない！クライアントごとにカスタマイズし、「自律型人材」になる気づきを得られるキャリア研修

当社のキャリアデザイン研修についての考え方および研修例をご提示いたしました

キャリアデザインは他人事じゃない！クライアントごとにカスタマイズし、「自律型人材」になる気づきを得られるキャリア研修
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株式会社ＴＯＡＳＵ
  • サービス・製品資料
  • 育成プログラム
  • スキルアップ研修
  • フィードバック文化醸成

コーチング、理解してる？演習を多く取り入れた、実践的なカリキュラムで「できる」に近づけるTOASUのコーチング研修

コーチング研修の特徴、ねらい、カリキュラムのほか、参考資料としてGROWモデルを使用したプログラムの進め方

コーチング、理解してる？演習を多く取り入れた、実践的なカリキュラムで「できる」に近づけるTOASUのコーチング研修
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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料
  • 社員のキャリア自律支援
  • 人的資本経営
  • 人事データ分析

キャリア資産の可視化による人的資本の最大化　キャリア自律支援サービス『プロテア』

プロテアでは、社員が成長実感を持ち、主体的にキャリアを築けるよう可視化を通して支援しています。
『キャリア資産』という指標で効果測定し、キャリアマッピングを用いて、組織にあった施策の立案・実行まで支援するサービスです。

キャリア資産の可視化による人的資本の最大化　キャリア自律支援サービス『プロテア』
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株式会社アントレプレナーファクトリー
  • サービス・製品資料
  • 育成プログラム
  • eラーニング・LMS
  • ナレッジ共有・学習促進

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