『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

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資料・書式文例一覧

61件中41～60件を表示
株式会社HRインスティテュート
  • サービス・製品資料
  • 経営者・経営幹部研修

企業が価値を向上させる、人的資本経営を実現するための３STEP

人的資本経営とは、ヒトを企業経営の「人的資本」としてとらえ、投資対象としてその価値を最大限に引き出し、最重要の資本として企業が目指すビジョンを実現するための手法です。人的資本経営を実現するための3つのステップと、HRインスティテュートが提供する支援内容をご紹介します。

企業が価値を向上させる、人的資本経営を実現するための３STEP
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株式会社プラスアルファ・コンサルティング
  • 講演資料
  • タレントマネジメント

先進企業のタレントマネジメントとデータ活用術

●本来のタレントマネジメントの在り方や必要性・人材活用のため集約すべき人材情報の種類が、先進企業の事例を交えてわかる
●人的資本経営をはじめとする人材の可視化から最適な人材配置、人材の抜擢、スキル育成、採用ミスマッチ防止など、意思決定の高度化に向けて今すぐできる科学的人事戦略

先進企業のタレントマネジメントとデータ活用術
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株式会社日立ソリューションズ
  • サービス・製品資料
  • 配置・異動・昇進管理
  • キャリア開発
  • 法人向けサービス

3分でわかる！リシテア/人財マッチング

社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援する【リシテア/人財マッチング】について３分でわかる資料。
なぜキャリア自律を高め組織の活性化するために社内公募・FAなどの社内異動制度が有効なのか、また、異動制度を効率化するための方法など、サービスの紹介と合わせて解説。

3分でわかる！リシテア/人財マッチング
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株式会社ビジネスパスポート
  • お役立ちツール
  • 意識改革・活性化

キャリア自律を推進する企業の背景やメリットとは？中小企業ならではの施策と3つのポイントを解説！

中小企業では、限られたリソースの中で、可能な範囲で、効果的な支援を考えることが求められているでしょう。「キャリア自律」支援に取り組み始めた中小企業が感じているメリットや課題を紐解きながら、「中小企業ならでは」の施策3つのポイントをご紹介します。

キャリア自律を推進する企業の背景やメリットとは？中小企業ならではの施策と3つのポイントを解説！
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株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • キャリア開発
  • コーチング・ファシリテーション
  • 意識改革・活性化

【理念浸透やエンゲージメント向上にも効くキャリア研修】全階層／課題に対応！自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」詳細

社員のキャリア自律を通じて組織を活性化させる、キャリア開発プログラム「じぶん戦略」のプログラムの中身や特徴を具体的にご紹介しています。これからキャリア開発を取り組む場合はぜひ、参考にしてください。また、既にキャリア開発に取り組んでおられる場合は比較してみてください。

【理念浸透やエンゲージメント向上にも効くキャリア研修】全階層／課題に対応！自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」詳細
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発
  • ｅラーニング

キャリア・ジャーニープログラム～人生の旅を振返り主観的キャリアを輝かせる～　紹介資料

「ミドル・シニア層の社員にもっと活躍してほしい」「もっとやりがいを持って死後tに取り組んでもらうには？」そんな悩みを解決する研修プログラムです。これまでの人生（ワーク・ライフキャリア）を振り返り、自身の興味・やりがいなどを改めて見つめ直すことで、キャリア自律を目指す研修の紹介資料です。

キャリア・ジャーニープログラム～人生の旅を振返り主観的キャリアを輝かせる～　紹介資料
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • お役立ちツール
  • キャリア開発
  • 意識改革・活性化
  • 組織開発

【キャリアデザイン研修の入門書】社員の“キャリア不安”に効くキャリアデザイン研修の重要性と正しい進め方とは？

"キャリア不安"が原因で社員の離職やモチベーション低下していませんか。本資料では、キャリアデザイン研修をはじめ、社員が自律的にキャリア形成を考えキャリア不安を解消するために効果的な施策について解説します。

【キャリアデザイン研修の入門書】社員の“キャリア不安”に効くキャリアデザイン研修の重要性と正しい進め方とは？
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株式会社エイチ・ティー
  • お役立ちツール
  • キャリア開発
  • コーチング・ファシリテーション
  • 意識改革・活性化

【理念浸透やエンゲージメント向上にも繋がるキャリア研修】全階層／課題に対応！自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」

会社と社員それぞれが思い描く戦略・キャリアを共に実現するために生まれたプログラム。
自分・社会・会社を理解した上でキャリア戦略を立てることで、エンゲージメントを構成する要素である、企業の理解と共感（帰属意識）、仕事や成長への行動意欲を醸成します。

【理念浸透やエンゲージメント向上にも繋がるキャリア研修】全階層／課題に対応！自律型キャリア開発プログラム「じぶん戦略」
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • 導入事例
  • 入退職・再就職支援

【事例紹介】早期退職優遇制度で広がったキャリアの選択肢～「キャリアが停滞してしまうシニア層」をどう輝かせるか～

キャリアが停滞してしまうシニア社員の意欲低下、全社的な「キャリア自律意識」の薄さ、「時代の変化」に対する柔軟性の低さ。このような課題をかかえる大手建設会社が早期退職優遇制度等を導入した事例をご紹介。
制度導入する上での課題と解決策や、サービス導入後の変化と効果も掲載。是非ご参考にしてください。

【事例紹介】早期退職優遇制度で広がったキャリアの選択肢～「キャリアが停滞してしまうシニア層」をどう輝かせるか～
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株式会社パーソル総合研究所　シンクタンク本部
  • レポート・調査データ
  • キャリア開発

【調査レポート】従業員のキャリア自律を高めるメリットとポイント

近年、経済環境の変化、技術進展の速さ、就労の長期化、はたらく個人の価値観やはたらき方の多様化に伴い、企業と個人の関係が変わりつつあり、キャリア自律の重要性が増してきています。
そこで、全国の20 ～ 59歳の正社員を対象に調査を実施しました。

【調査レポート】従業員のキャリア自律を高めるメリットとポイント
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パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発

キャリア資産の可視化による人的資本の最大化　キャリア自律支援サービス『プロテア』

プロテアでは、社員が成長実感を持ち、主体的にキャリアを築けるよう可視化を通して支援しています。
『キャリア資産』という指標で効果測定し、キャリアマッピングを用いて、組織にあった施策の立案・実行まで支援するサービスです。

キャリア資産の可視化による人的資本の最大化　キャリア自律支援サービス『プロテア』
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株式会社リアセック
  • サービス・製品資料
  • 新入社員研修
  • マネジメント
  • 適性検査

PROGを活用した新入社員の早期戦力化提案

汎用的技能（ジェネリックスキル）を客観測定する基礎力診断テスト「PROG」を活用した新入社員早期育成施策についてのご紹介資料です。新入社員のキャリア自律意識・エンゲージメントを高め、マネジャーの多様なメンバーへ向けたマネジメントを支援することができます。

PROGを活用した新入社員の早期戦力化提案
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マンパワーグループ株式会社 ライトマネジメント事業部
  • お役立ちツール
  • 組織開発
  • キャリア開発
  • 人事考課・目標管理

失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”６つ”の施策】とは？

「ジョブ型雇用」の導入を検討中の企業様必見です！
「ジョブ型雇用」は日本の人事制度と相容れない部分も多くあり、十分な施策を整えないまま導入を踏み切ってしまうと思わぬ失敗になりかねません。本資料では「ジョブ型雇用が失敗してしまう原因」や「ジョブ型雇用を導入する前に整えるべき施策」について解説します。

失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”６つ”の施策】とは？
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
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  • 管理職研修

これからの管理職のメンバー支援　「プロティアン・マネジメント」とは？

従来の会社ありきでのキャリア形成から、社員自らの自律的なキャリア形成へ転換しつつある昨今。
社員のキャリア自律の鍵を握るのは、管理職による働きかけです。

では具体的にどのような働きかけを行えばよいのでしょうか？
そこでポイントとなるのが、「プロティアン・マネジメント」です。

これからの管理職のメンバー支援　「プロティアン・マネジメント」とは？
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • お役立ちツール
  • キャリア開発

社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは？

＜本資料はこのような方にオススメです＞
●自社の人的資本を、より強化していきたいとお考えの方
●組織強化をしつつ、社員のキャリア自律の意識を醸成したい方
●大手企業で取り組みが始まる『プロティアン・キャリアドック』を知りたい方　など

社員のキャリア自律を推進し、人的資本最大化を実現する『プロティアン・キャリアドック』とは？
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • お役立ちツール
  • キャリア開発

ニューノーマル時代で注目のプロティアン・キャリア(キャリア自律)組織と個人が共に成長し続ける方法とは？

＜本資料はこのような方におすすめです＞
●これから社員に「キャリア自律」の意識醸成をしようとお考えの方
●「キャリア自律」について施策を行っているものの、効果に繋がっていない方
●社員の「キャリア自律」促進から、組織としての成長にも繋げていきたい方　など

ニューノーマル時代で注目のプロティアン・キャリア(キャリア自律)組織と個人が共に成長し続ける方法とは？
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • サービス・製品資料
  • キャリア開発

社員に手軽にキャリア自律（プロティアン）の意識醸成を！「プロティアン・キャリア eラーニング」

本資料はキャリア自律促進に向けた「プロティアン・キャリア eラーニング」に関するサービスの概要をまとめた資料になります。

社員に手軽にキャリア自律（プロティアン）の意識醸成を！「プロティアン・キャリア eラーニング」
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
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  • キャリア開発

今、注目を集めるプロティアンキャリア（キャリア自律）とは？｜キャリア自律した人材を生み出すための5つの心得

本資料では、プロティアンキャリア（キャリア自律）の概要を整理しつつ
主体的なキャリア形成を成功させる2つのカギとは何か？
また、自社からプロティアン人材（キャリア自律した人材）を生み出すにはどうするか？
求められる5つの心得について、解説していきます。

今、注目を集めるプロティアンキャリア（キャリア自律）とは？｜キャリア自律した人材を生み出すための5つの心得
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一般社団法人プロティアン・キャリア協会
  • お役立ちツール
  • 組織開発

プロティアン・キャリア（キャリア自律）×健康経営で実現する、企業価値の向上への道筋を解説！

長く働くために必要不可欠なのは【健康】です。社員の「キャリア自律」の効果を最大化するためには社員の健康、いわゆる「健康経営」にも注目する必要があります。この二つに取り組むことが、生産性向上による業績向上に繋がることや、今取り組むべき理由について解説します。

プロティアン・キャリア（キャリア自律）×健康経営で実現する、企業価値の向上への道筋を解説！
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