人事考課・目標管理の資料・書式文例無料ダウンロード(4)

株式会社アジャイルHR

サービス・製品資料
評価・目標管理制度
人事考課・目標管理
組織開発

さよならMBO！新しい目標管理手法【OKR導入支援サービス】～最短で半年～１年間で自走可能に～

MBOを筆頭とする旧来の目標管理・評価制度は、多くの企業で課題が顕在化してきています。OKRは自律、チャレンジ、連携等を促進してイノベーションを起こすとされ、目覚ましい成長を遂げている企業が多く導入しています。自社にOKRは適しているか、何から始めればいいのか、制度への影響は？トータルでご支援します

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み

人事考課・目標管理｜資料・書式文例一覧

さよならMBO！新しい目標管理手法【OKR導入支援サービス】～最短で半年～１年間で自走可能に～

4コマ漫画でみる「1on1」あるある～こんな1on1はイヤだ～社内発信用メルマガ用/管理職育成・モチベーション・離職防止

サーベイ結果の共有で終わらないネクストアクションへの一歩「チーム像のリデザイン」

【人事評価】質の高い評価を実現する「評価運用の効率化」とは?_人事課題別ガイド【お役立ち資料】

【人材配置】適材適所を実現する戦略的人材配置_人事課題別ガイド【お役立ち資料】

成果につながる 評価項目の作り方「行動評価編」

新任管理職のための「人事評価」入門

【スキル管理・人材育成】戦略的な人材配置と育成を実現するスキル管理とは？_人事課題別ガイド【お役立ち資料】

【施策事例】評価力の可視化で『評価のバラつき』を整える「脱・画一的な学習設計」評価力底上げ施策

1on1面談の計画と実践のポイント

目標面談、フィードバック面談の進め方

保有能力より発揮能力時代コンピテンシーを活用した人事評価制度の作り方

失敗の原因から考える【ジョブ型雇用の導入前に整えておくべき”６つ”の施策】とは？

現場のパフォーマンスを高めるネガティブフィードバックとは？

【かんたん実施】グループワーク選考パック説明資料（対面形式／11.4万円～）

【HRカンファレンス2020-秋-】インテージ社に学ぶ！スキルマップ構築のワークフローと能力開発に留まらない活用手法

【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方 ～3つの視点と7つの選定ポイント～【必読】

目標管理制度の教科書～MBO実践ガイド【お役立ち資料】

【HRカンファレンス2020-春-】講演資料コーセーに学ぶ、人事制度の再構築のポイント- 戦略人事の実現に向けて -

【無料ID発行中】人事を担当する方に必要不可欠な知識を短い動画で、スキマ時間に手軽に学習できます

成果につながる評価項目の作り方「行動評価編」

【比較シート付】失敗しない評価システムの選び方～3つの視点と7つの選定ポイント～【必読】