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アセスメント・サーベイ｜資料・書式文例一覧

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259件中1～20件を表示
注目
株式会社SmartHR
  • お役立ちツール
  • 評価手法（MBO等）
  • 評価運用ルール設計

【評価項目例あり】「360度評価」の失敗を避ける5つのポイント【30_0084】

人事評価の客観性や公平性を保つためには、評価者によって査定が左右されることを避けなければなりません。そこで活用されるのが「360度評価」です。
本資料では「360度評価」の概要をはじめ、そのメリットやデメリット、目的、やり方から、避けるべきポイントまでを解説します。

【評価項目例あり】「360度評価」の失敗を避ける5つのポイント【30_0084】
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株式会社アトラエ
  • サービス・製品資料
  • 組織風土診断・サーベイ

3分で分かるWevox

アトラエが運営するエンゲージメント解析ツール「Wevox（ウィボックス）」。

本資料では、Wevoxについて3つのポイントで簡単にご紹介します！

1. Wevoxが生み出す改善改善サイクル
2. エンゲージメントを構成する9つのドライバー
3. 機能一覧と利用プラン

3分で分かるWevox
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

採用のための人事アセスメント３　採用面接ではどこをどう「見る」ことが有用？

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

採用のための人事アセスメント３　採用面接ではどこをどう「見る」ことが有用？
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 新卒ナビサイト
  • 書類選考・適性検査

【配置・異動のための人事アセメント1】人材配置を成功に導く「適性把握」と「戦略的マッチング」とは

適切な人材を適切な場所に配置することは、組織の生産性を最大化し、競争力を高めるための「要（かなめ）」となります。
本資料では、人材を職務とどう結びつけるか、適性把握の仕方とマッチングについてケーススタディを用いながらわかりやすく解説しています。

【配置・異動のための人事アセメント1】人材配置を成功に導く「適性把握」と「戦略的マッチング」とは
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株式会社インバスケット研究所
  • その他

人材育成と組織変革のヒントが見つかる！｜インバスケットEXPO 2025　チラシ

判断力や問題解決力を可視化・育成できるツール「インバスケット」に焦点を当て、人事課題の“見えないギャップ” を見える化し、埋めるための実践知・体験をお届け！
「自社でも使えるか？」ぜひご検討ください。

人材育成と組織変革のヒントが見つかる！｜インバスケットEXPO 2025　チラシ
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株式会社リアセック
  • レポート・調査データ

人材育成にAIは本当に活用できるのか？～AIが加速させる「従業員の行動変容」と「人材育成の革新」～

2025年5月に開催された「HRカンファレンス2025春」の特別講演『人材育成にAIは本当に活用できるのか？～AIが加速させる「従業員の行動変容」と「人材育成の革新」～』の講演レポートです。

人材育成にAIは本当に活用できるのか？～AIが加速させる「従業員の行動変容」と「人材育成の革新」～
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株式会社アカルク
  • レポート・調査データ
  • ハラスメント防止・対応

相談窓口利用状況セミナー調査資料

実際に相談窓口にはどのような需要や相談が入っていのかを把握するため「LGBTQ+相談窓口の必要性に関するアンケート調査」を実施しました。
調査で分かった相談窓口のニーズや利用状況、利用していない場合の理由の分析、LGBTQ+当事者から相談を受けた割合、相談窓口の必要性などのデータを公開しています。

相談窓口利用状況セミナー調査資料
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ

採用のための人事アセスメント2　評価はパフォーマンスを予測する？評価ツールの妥当性と予測力

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

採用のための人事アセスメント2　評価はパフォーマンスを予測する？評価ツールの妥当性と予測力
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クミタテル株式会社
  • サービス・製品資料

必要な人材の離職を防止し、長く活躍するしくみを整備する離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」紹介資料

退職から逆算した人事マネジメントの知見が豊富な専門コンサルタントが、「本当に防ぐべき離職への効果的な対策」と「必要な人材が長く活躍するしくみづくり」を支援するコンサルティングサービスのご案内です。

必要な人材の離職を防止し、長く活躍するしくみを整備する離職防止支援ソリューション「リテンション・プラス」紹介資料
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • エンゲージメントサーベイ
  • 組織課題の特定と解決策

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】エンゲージメント編：従業員満足度と従業員エンゲージメント～高めるメリットと方法

従業員の意欲を測る指標として、従業員満足度と従業員エンゲージメントの2つがあります。これらは似て非なる物であることから、メリットや高める手法にも違いが生じます。本記事では、従業員満足度と従業員エンゲージメントについて、その概要やメリット・高める手法を詳しく説明します。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】エンゲージメント編：従業員満足度と従業員エンゲージメント～高めるメリットと方法
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株式会社NTT HumanEX
  • お役立ちツール
  • eラーニング・LMS
  • 組織文化づくり
  • 組織課題の特定と解決策

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】エンゲージメント編：従業員エンゲージメントを高めるには？メリットと施策例

「従業員エンゲージメント」という概念が注目されつつありますが、なぜビジネスにおいて重要なのか、何から始めればよいのか疑問に思われている方もいるのではないでしょうか。本記事では、人事担当が押さえておきたい、従業員エンゲージメントの必要性と高めるメリット、企業での導入方法を施策例とともに解説しています。

【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】エンゲージメント編：従業員エンゲージメントを高めるには？メリットと施策例
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株式会社NTT HumanEX
  • サービス・製品資料
  • エンゲージメントサーベイ
  • 組織課題の特定と解決策

エンゲージメントPRO～働く社員と企業の成長に向けた診断「エンゲージメント診断」

企業の持続的な成長や価値向上において、エンゲージメントの向上は重要な経営課題に位置付けられています。従業員のエンゲージメントの状態を知りたい、エンゲージメントを高めるための課題を設定したい、といった企業様におすすめのエンゲージメント診断のサービス資料です。

エンゲージメントPRO～働く社員と企業の成長に向けた診断「エンゲージメント診断」
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株式会社リアセック
  • レポート・調査データ

PROG白書2024　ジョブ型雇用への処方箋　企業人4000人の働き方志向・仕事能力・学び行動調査

書籍『PROG白書2024』の概要資料です。社会人4,000人を対象にジェネリックスキル測定ツール「PROG」の受験と仕事に関するアンケート調査を実施し結果をまとめました。ジョブ型雇用への関心が高まる中、ジェネリックスキルや専門知識が仕事能力や学びとどのように関係しているのかを多面的に解明しました。

PROG白書2024　ジョブ型雇用への処方箋　企業人4000人の働き方志向・仕事能力・学び行動調査
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性

当社では産業・組織心理学の視点から、主に採用場面を前提としながら、適性検査の構成、
知的機能の理解、性格概念の理解、新入社員の上司との関係形成、面接の方法、などを紹介しております。

採用のための人事アセスメント１　適性検査はどう役立つ？ 科学的な評価ツールの有用性
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