『日本の人事部』事務局 書式・文例 採用市場・競合分析報酬制度給与設計・報酬レンジ 人事担当者が使う主要賃金関連データ 人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。 賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。 ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 人事業務プロセス改善人事システム・HCM活用業務自動化(RPA・AI) 人事管理システム(人事情報システム)で自動化可能なリスト 人事管理システムとは従業員の様々なデータを管理する仕組みのこと。システム導入により大幅な業務効率化が図れます。 その人事管理システムがカバーする業務のリストです。Excel形式なので自由にカスタマイズしてご利用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 育成プログラム管理職研修 新任管理職研修(カリキュラム例)※合宿 新任管理職研修(合宿)のカリキュラム例です。 必要とされる「管理職としての意識改革」「管理能力強化」を身につけるために「7つの基礎能力」に分解して、習得する研修プログラム。新任管理職の心構えなどすべきことが明らかになります。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 就業規則・諸規程人事戦略・人事ポリシー 株主総会に向けて、株主総会後の事務 定時株主総会は企業にとって、通年で最大のハイライトといえる行事です。株主総会をスムーズに進めて、無事に終わるためには事前の準備が不可欠です。ここでは株主総会の準備と開催後の作業をリスト化しました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 人材育成体系の設計階層別研修スキルアップ研修 営業職研修プログラム 「営業新人向け」「営業リーダー向け」「営業マネージャー向け」それぞれのフェーズごとに「心得」から「実践」、「戦略」までのカリキュラムを網羅しています。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 人材育成体系の設計人事評価制度評価フィードバック実践 育成型人事考課を目指す 育成型人事考課は「成果をあげられる社員の育成」を目的としており、仕事ぶりとこれから強化したい方向性を確認し、共有する人事考課。ここでは育成型人事考課を目指すための項目をリスト化しました。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 就業規則の作成・変更ハラスメント防止・対応 モデル規定(セクハラ防止規定) ここではセクハラ防止のモデル規定をご用意。Excel形式なので自由にカスタマイズ可能。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 社会保険・住民税自己都合退職の手続き 退職手続きリスト 従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。ご活用ください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 就業規則の作成・変更労務リスク・コンプライアンス自己都合退職の手続き 機密保持に関する誓約書(退職時) 『日本の人事部』の提供する機密保持に関する誓約書(退職時)の書式文例です。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 等級制度設計就業規則・諸規程人材配置・異動制度 昇進辞令(課長から部長への昇進) 昇進辞令(課長から部長への昇進)の書式文例です。社員に通知する辞令はできるだけ簡潔に書き、激励の言葉などを入れましょう。辞令の書き方や文面の参考にしてください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 等級制度設計就業規則・諸規程人材配置・異動制度 昇進辞令(一般社員から課長への昇進) 昇進辞令(一般社員から課長への昇進)の書式文例です。 社員に通知する辞令はできるだけ簡潔に書き、激励の言葉などを入れましょう。辞令の書き方や文面の参考にしてください。 詳細をみる
『日本の人事部』事務局 書式・文例 選考プロセス設計入社手続き就業規則・諸規程 入社辞令(見本2) 入社辞令の書式文例です。入社当日に実施される辞令交付式で、雇用主から新に入社した社員に採用および配属先を通達する公式文書です。 辞令文書では必要最小限の表現で簡潔に記載しますが、激励の言葉があるとよりいいでしょう。 詳細をみる