株式会社サポーターズ お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ 【人事必見】優秀な人事は押さえている！新卒採用3大トレンド 【この資料で分かること】 ・トレンドの理解が必要な理由 ・現代の新卒採用3大トレンド ・トレンドへの対応策 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ 【エンジニア採用戦略】職種別 求人票の書き方のポイント 【この資料で分かること】 ・求人票の基本 ・エンジニア新卒採用のための現場へのヒアリングフォーマット ・職種別 エンジニア新卒採用における求人票書き方のポイント この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ 【調査レポート】学生の声から読み解く！人気インターンの特徴 【この資料で分かること】 ・インターンに関する定量・定性調査結果（就職への影響度、参加社数、情報収集経路など） ・志望度が上がった/下がったインターンの内容と学生の本音（100件以上の定性コメントを掲載） ・人気インターンシップの特徴 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社サポーターズ お役立ちツール 新卒採用コンサルティング 新卒採用メディア・合同フェア インターンシップ 【大好評！】新卒エンジニア採用施策アイデア大全～社内会議ですぐに使える施策アイデア139個～ 【この資料で分かること】 ・認知獲得施策のアイデア ・応募獲得施策のアイデア ・見極め施策のアイデア ・動機付け施策のアイデア ・採用市場のトレンドと事例 など この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アールナイン お役立ちツール 新卒採用応募管理・内定者フォロー 他 新卒採用 新卒採用メディア・合同フェア 学生が気になる質問24選 | 逆質問事前準備シート この資料では、学生が気になる質問24選と、 なぜ学生がその質問をするのかの理由を合わせてご紹介しております。 質問に対する回答を事前に準備して記載しておけるシートとなっております。 想定される質問に対する回答を事前に社内ですり合わせ、 学生に自社を理解してもらうための準備をしましょう！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク お役立ちツール OJT メンターの選び方・育て方（メンター・新入社員の相互理解シートつき！） 本資料では、新入社員の早期離職やメンタル不調、世代や価値観の違いによる上司・先輩と新入社員との関係構築の難しさといった課題の解決策の1つとして各社で導入が進みつつある「メンター制度」に関してまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX お役立ちツール 意識改革・活性化 コンプライアンス セクハラ・パワハラ対策 【人事が押さえておきたいキホンシリーズ】ハラスメント編２：ハラスメント教育は義務？～種類と実践方法、効果をあげるポイント 「労働施策総合推進法」が改正され、企業では2020年6月から、中小企業では2022年4月から事業主がパワーハラスメント防止措置を講じることが義務化されました。対策の方針の明確化や従業員への周知などが求められる中、企業におけるハラスメント教育について人事が押さえておきたいポイントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LDcube お役立ちツール 経営者・経営幹部研修 ビジネスリーダーに求められる3つのスキルとは ビジネスリーダーには、チームや組織の代表としてメンバーをまとめ、ビジネスを成功に導く役割が求められます。 では、リーダーとして自社のビジネスをリードするためには、どのようなスキルを身に付ける必要があるのでしょうか。 自社のビジネスをリードするビジネスリーダーに必要な3つのスキルについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローウィン・パートナーズ株式会社 お役立ちツール 組織開発 組織診断・活性化 評価・目標管理制度 人的資本経営とデータ活用戦略 -実例で学ぶ、人材ポートフォリオの構築と人材データの活用方法- 本資料では、事業変革に連動した人材ポートフォリオをどのように作成するか、具体的な人材情報の整備やデータの構築方法について詳しく解説します。また、実際の企業事例を交えながら、成功した企業の取り組みを紹介し、参加者が自社において実践できる具体的な方法を提供します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
特別民間法人 中央労働災害防止協会 お役立ちツール 他 安全衛生・リスクマネジメント エイジアクション100 「エイジアクション100」は、2018年6月に中央労働災害防止協会（中災防）において開発し、その後、厚生労働省により2020年3月に「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（エイジフレンドリーガイドライン）が公表されました。2021年3月にチェックリストを設けた改訂版を開発しました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
特別民間法人 中央労働災害防止協会 お役立ちツール 他 安全衛生・リスクマネジメント 転倒・腰痛予防！「いきいき健康体操」 この体操および解説書は、令和元年度厚生労働科学研究補助金 労働安全衛生総合研究事業「エビデンスに基づいた転倒予防体操の開発およびその検証」の一環として制作したものです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
特別民間法人 中央労働災害防止協会 お役立ちツール メンタルヘルス 労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（2023年改正版）活用ガイド 「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト」は、労働者が調査票の選択肢を選ぶことで、簡単に自身の疲労度を測定することができます。働き方改革の推進など働く人々を取り巻く情勢も大きく変化してきたことから2023年に見直しをしており、その活用ガイドです。（令和4年度厚生労働省補助事業） この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社シェイク お役立ちツール 新入社員研修 新入社員がストレスとうまく付き合い成長するためのポイント～施策事例も紹介！～ 昨今、新入社員のメンタル不調や、それに対する職場・人事としての対応の問題意識を伺う機会が増えました。本資料では、新入社員がストレスやリアリティギャップと上手く向き合い、ネガティブな感情に振り回されずにコントロールできるために成長に必要な考え方を研修で学び、行動や成長を促す仕組みをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社Strobolights お役立ちツール 新卒採用コンサルティング Ｚ世代の若者の本音と採用・定着戦略について 新卒採用において、Z世代について基本的な知識を持っておくことは重要です。この資料は、すぐに実践できる「採用手法改善ポイント」「育成と定着のポイント」を踏まえながら、Z世代の本音と採用後の定着に向けた戦略について知ることができます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社共立メンテナンス お役立ちツール 社宅・寮運営・管理 健康経営ソリューションとして 社宅・社員寮が果たす役割 本資料では、健康経営がなぜ重要なのかを改めて解説し、社宅・社員寮の活用施策についてもご紹介しています。 健康経営推進における課題を解決するビジネスソリューションとして、社員寮ドーミーについても触れております。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社共立メンテナンス お役立ちツール 社宅・寮運営・管理 家賃補助vs社宅・社員寮 ～自社に最適な住宅補助制度を選択するには～ 本資料では、改めて住宅補助制度について考え、家賃補助と社宅・社員寮の導入のどちらが最適な選択になるのかについて解説しています。また、住宅関連の福利厚生のデメリット解消を実現する社員寮サービスの詳細をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイナビ（教育研修事業部） お役立ちツール 組織開発 管理職研修 マネジメント 【人事部門のお悩みQ＆A】課題の明確化からはじめる、管理職の能力強化 人事部門の「あるある」なお悩みについて、詳しく解説！ 「管理職のマネジメントに対して、不満の声が増えてきている」というお悩みに対して、解決のヒントをご紹介します。※関連用語集付 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マイナビ（教育研修事業部） お役立ちツール 意識改革・活性化 新入社員研修 現場と人事の連携から考える！新入社員の即戦力化実現ガイド 新入社員に即戦力となってもらうためには何が必要なのでしょうか。本資料では「新入社員の支援」「管理職の支援」「OJTトレーナーの支援」の3つの面から、人事部門ができる新入社員の即戦力化実現のヒントを解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グロービス お役立ちツール 失敗しないLMS導入！～事前に検討しておきたい ”LMSの要件” とは？〜 【本資料で分かること】 LMS導入でよくある落とし穴 落とし穴にはまらないために事前に検討すべき要件 GLOPLA LMS の紹介 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール インターンシップ 大学生662名に調査！「Z世代就活生」のキャリアや働き方に対する考え方 目次 01 就活への不安と考え方 02 インターネットやSNSとの付き合い方 03 お金への希望や考え方 04 働く環境・制度に対する考え方 05 入社後や将来の働き方に対する考え方 06 Z世代における新卒採用の在り方 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
