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公益財団法人日本財団パラスポーツサポートセンター

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さくら情報システム株式会社

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弁護士・社労士連携
人事業務DX
人的資本経営

【社労士からのアドバイスあり】人事課題・人的資本経営をDXで解決する方法

これからの人事が抱える課題とその具体的な対応策を１つにまとめたお役立ち資料を準備いたしました。
この資料では人的資本経営を含む人事が抱える課題と具体的な対応策を、社労士からのアドバイスをふまえてご紹介しています。

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アイディール・リーダーズ株式会社

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従業員エンゲージメント
健康経営戦略

ウェルビーイング経営：社員幸福度はどう高めるか？＋仕事で自分自身のウェルビーイングを向上させる7つのヒント

様々な企業事例や論文を用いて社員幸福度を高めるアプローチ方法を紹介する。
また、職場でのウェルビーイングの実現、向上に役立つ7つのヒントを紹介する。

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アイディール・リーダーズ株式会社

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アイディール・リーダーズ株式会社

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スキルアップ研修
人事戦略・人事ポリシー

2030年の経営　シナリオ・プランニングを用いた未来洞察- 2030年の経営を取り巻く環境 -

不確実な未来を踏まえた有効な戦略アプローチ「シナリオ・プランニング」。
今多くのビジネスリーダーたちは難しい意思決定に迫られています。
未来洞察において唯一の正解は存在しませんが、アフターコロナやその先の未来を少しでも理解したいと願うビジネスリーダーにとって思考を進める一つの材料となれば幸いです。

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株式会社ベーシック

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多様な働き方・勤務制度
エンゲージメントサーベイ
メンタルヘルス・EAP

こんなに楽しい！『知的』働き方改革

「仕事がわかる・できる！」→「楽しい！」→「実績・モチベーションアップ！」
楽しく働き方改革を行うためのシンプルなメソッドと、楽しく働くために必要な「心と身体の健康」に役立つ、産業医推奨の「メンタルデトックス」メソッドをご案内します。

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クミタテル株式会社

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人事戦略・人事ポリシー

ミドル・シニア人材の活躍の場を設計する新フレームワーク「GRACE」

本資料では、ミドル・シニア人材の活躍の場を設計する新たなフレームワーク「GRACE」の詳細を解説し、ミドル・シニア人材の戦略的な活用を実現するためのヒントをご紹介します。

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富士通Japan株式会社

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組織文化づくり
チーム活性化
チーム内の関係性向上

心理的安全性とは？明日から出来る！心理的安全性を高める３つのステップ

・チームの心理的安全性とは？
・心理的安全性が低いチーム
・心理的安全性が高いチーム
・心理的安全性を高める3つのステップ
・人事として明日からできること
・弊社ソリューションのご紹介

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富士通Japan株式会社

お役立ちツール
人材育成体系の設計
研修効果測定・評価
研修後の行動変容

研修計画の立て方～従業員の健康を促進し、組織の活力を高めるために～

・研修計画の全体像とPDCAサイクル
・Plan：現状把握と目標設定、研修テーマの選定と内容考案
・Do：研修の実施
・Check：効果測定と評価
・Action：改善と次への展開
・人事として明日からできること
・弊社ソリューションのご紹介

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富士通Japan株式会社

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労働法改正への対応
ハラスメント防止・対応
女性活躍推進

2026年法改正最新情報！人事が確認すべきポイント

・50人未満の事業場におけるストレスチェック義務化、および個人事業主等への安全衛生推進
・高年齢労働者の労災防止措置が努力義務化
・カスタマーハラスメント対策義務化
・女性管理職比率等の情報公開が義務化
・2027年以降：労働基準法の大改正
・弊社ソリューションのご紹介

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MIL株式会社

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新卒ナビサイト
選考プロセス設計
採用広報戦略

【説明会の新常識】失敗しない！採用説明会の自動化「完全入門ガイド」

"【この資料でわかること】
・YouTubeで採用説明会を行う場合の課題と失敗パターン
・工数削減と学生体験を両立する自動化の完全ノウハウ
・ライブ開催ゼロ／エントリー38%増を実現した「インタラクティブ採用」とは"

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株式会社インバスケット研究所

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ハラスメント防止・対応

教育をしているのに、なぜハラスメントが起こるのか！？

企業のハラスメント教育は重要性が増す一方、管理職への定期研修でも現場では問題が続いています。原因の一つは知識偏重で実践が不足していることです。ハラスメント防止インバスケット「トセリ」案件の一部を基に対応を考え、ハラスメントになっていないかチェックをつけてみましょう。

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株式会社EVeM

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管理職研修
ミドル・シニア研修
経営幹部・役員研修

「現場感をわかっていない」とメンバーに反発されない伝え方

「経営判断に対して、現場から不満が出てしまう…」
「“現場感をわかっていない”とメンバーに反発されがちで、伝え方にいつも悩む」

そんなお困りごとを抱える管理職・マネージャー、そして現場を支える人事の皆さまに向けて、経営判断に伴う決定事項を"現場が受け取りやすい形"で伝えるためのコツをまとめました。

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株式会社マックスパート

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研修後の行動変容

スキルマップで見える育成課題ー宿泊研修で補う現場育成力ー

人事・研修担当者の間で「スキルマップによる人材の可視化」が重要視されています。
ただし、スキルマップで可視化するだけでは不十分。重要なのは見えた課題をどう補い、行動へつなぐかの設計です。
この資料では、スキルマップをただのデータで終わらせず、実務の行動変容に至るまでの設計内容を詳しく解説いたします。

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株式会社日立ソリューションズ・クリエイト

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多様な働き方・勤務制度
リモートワーク・ハイブリッドワーク
オフィス・ITインフラ

座席管理システムのおすすめは？メリットや役立つ機能、導入時の選び方のポイントを解説！

リモートワークをはじめ多様な働き方が広がり、オフィスの縮小やフリーアドレス化が進み、座席管理システムを導入する企業が増えています。そのシステムは、サービスや製品によって搭載されている機能はさまざまです。本資料は、座席管理システムについて、メリットや役立つ機能、導入時の選び方などを詳しくご紹介します。