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1,446件中41～60件を表示
株式会社Schoo
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • 研修後の行動変容
  • 社員のキャリア自律支援

「受け身の研修から学び合い文化へ」キャリア自律をサポー トする学習デザイン

受け身の研修では実務やキャリアに結びつかず学びが“一過性”で終わってしまいます。
本ホワイトペーパーでは、なぜ学びが“やりっぱなし”になってしまうのかを整理し、個人・チーム・実務をつなぐ「学び続ける学習設計」の要件を解説します。

「受け身の研修から学び合い文化へ」キャリア自律をサポー トする学習デザイン
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富士通Japan株式会社
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション施策
  • チーム内の関係性向上
  • メンタルヘルス・EAP

早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート

・多くの企業で新入社員の早期離職が課題に
・新入社員にとっての「働くことの意識」
・新入社員離職予防対策　３つのポイント
・健康経営のトータルソリューション

早期の離職を防ぐ！新入社員のメンタルヘルスサポート
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富士通Japan株式会社
  • お役立ちツール
  • 健康課題把握・分析
  • メンタルヘルス・EAP

ハラスメントが招く離職連鎖を断ち切る！人事によるアプローチ

・なぜハラスメント対策が重要なのか
・パワハラを受けたことによる心身への影響
・人事の役割ーハラスメントによる離職連鎖を断ち切る「要」ー
・ハラスメントを未然に防ぐ３つのポイント
・健康経営のトータルソリューションご紹介

ハラスメントが招く離職連鎖を断ち切る！人事によるアプローチ
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株式会社ブレーン・ダイナミックス
  • お役立ちツール
  • 社員のキャリア自律支援

キャリア研修　企画用サンプル資料

キャリア形成、キャリア自律などの研修を企画する際のサンプル資料です。
キャリアというテーマに対しての考察やサンプルカリキュラムなどが含まれています。
※同業社様のダウンロードはご遠慮ください。

キャリア研修　企画用サンプル資料
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株式会社Job-Us
  • お役立ちツール
  • 人事業務プロセス改善
  • 人事システム・HCM活用
  • 業務自動化（RPA・AI）

ChatGPTではじめる、ジョブディスクリプション実践ガイド【プロンプトテンプレート付き】

「人事の限られたリソースでジョブディスクリプションを作るのが困難」「頑張ってJDを作っても、内容や粒度がバラバラ・・・」
そんなお悩みをお持ちではありませんか？

この資料では、ChatGPTを使ってジョブディスクリプションを作成する方法を、今すぐ使えるプロンプトテンプレートとあわせて解説します。

ChatGPTではじめる、ジョブディスクリプション実践ガイド【プロンプトテンプレート付き】
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株式会社Job-Us
  • お役立ちツール
  • 人事業務プロセス改善
  • 人事システム・HCM活用
  • 業務自動化（RPA・AI）

今日から使える！ジョブディスクリプション運用の教科書

この教科書では、ジョブディスクリプションの基本から作成方法、さらにはジョブ型の導入事例や最新のAI活用などを含めた実際の運用までをわかりやすく解説します。
ジョブディスクリプションの作成や運用方法の実践的なノウハウが詰まった一冊です。

今日から使える！ジョブディスクリプション運用の教科書
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 障害者雇用促進・定着

障害者雇用の定着率を上げるには？定着率96.3%の事例から学ぶ
「5つの習慣」と明日からできる「アクションリスト」

「障がい者雇用が、なかなか定着しない...」 その課題を解決するカギは、特別な施策ではなく「日々の習慣」にあるかもしれません。 本資料では、定着率96.3%を達成した弊社が、約500名の社員と共に築き上げた「5つの習慣」具体的に解説。 【明日からできる具体的なアクションリスト付き】

障害者雇用の定着率を上げるには？定着率96.3%の事例から学ぶ 「5つの習慣」と明日からできる「アクションリスト」
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • コミュニケーション施策
  • チーム内の関係性向上
  • 障害者雇用促進・定着

精神障害のある社員の「休職・離職」を防ぎ、「定着」へ。 「勤怠の不安定さ」の背景を理解し、不安を取り除く3つのアプローチ

「精神障害のある社員の勤怠が不安定...」「休職・離職に繋がらないか心配...」精神障害者の勤怠不安定の多くは、本人の「どうしようもない不安」が原因です。 その不安を取り除き、安心を提供するための3つの手法を解説。コミュニケーション方法から、働き方の工夫まで、具体的なアクション例をお伝えします。

精神障害のある社員の「休職・離職」を防ぎ、「定着」へ。 「勤怠の不安定さ」の背景を理解し、不安を取り除く3つのアプローチ
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 人材育成体系の設計
  • OJT・職場内教育
  • 障害者雇用促進・定着

「定型業務の切り出し」だけで、終わらせない。 障害のある社員の意欲と定着を高める「キャリア開発」支援策

「定型業務の切り出し」で、止まっていませんか? 障害のある社員のキャリア開発に、多くの企業が悩んでいます。本資料は、社員のキャリア開発を始めるための具体策を解説。1on1面談のケーススタディから、すぐに使える目標設定シートまで。障がい者雇用のキャリア開発を進める一歩をとして活用ください。

「定型業務の切り出し」だけで、終わらせない。 障害のある社員の意欲と定着を高める「キャリア開発」支援策
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 組織文化づくり
  • コミュニケーション施策
  • 障害者雇用促進・定着

なぜ、あの会社は発達障害のある社員との「伝わらない」を防げるのか？
コミュニケーションを円滑にする3つの具体策

発達障害のある社員への指示が伝わらないのは、あなたのせいでも部下のせいでもありません。本資料では、指示の「構造化」、表現の「翻訳」、コミュニケーション手段の「最適化」という3つの具体策を解説します。約500名の障害のある方との実践から得たノウハウから生まれた、明日から使える具体策をぜひご覧ください。

なぜ、あの会社は発達障害のある社員との「伝わらない」を防げるのか？ コミュニケーションを円滑にする3つの具体策
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株式会社Mediplat
  • お役立ちツール
  • 産業医の選定

『数字で分かる！産業医導入のROIシミュレーション完全ガイド』

産業医の選任において、多くの企業が「費用を抑えて契約を済ませる」という判断を優先し、導入効果を十分に引き出せていない現状があります。本資料では、4つのROIモデルを提示し、産業医導入によって期待できる経済的インパクトを分かりやすく数値化。自社データを入力し、客観的な投資効果をご確認いただけます。

『数字で分かる！産業医導入のROIシミュレーション完全ガイド』
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株式会社Learner's Learner
  • お役立ちツール
  • 管理職研修
  • 経営幹部・役員研修
  • 評価項目・評価基準設定

「適応型リーダー」に求められる４8のチェックリスト

── 強みと課題を見える化するチェックリスト

■こんな方にオススメ

－自社の次世代リーダーに、どのような素質があるかを可視化したい方
－リーダー候補の強み・課題を見極め、育成方針を定めたい方
－部門や組織の中でリーダー育成を担う人事・育成担当者　など

「適応型リーダー」に求められる４8のチェックリスト
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株式会社パトスロゴス
  • お役立ちツール
  • 勤怠管理システム
  • 給与計算システム
  • 人事システム・HCM活用

SaaS導入企業が直面する“人事データの3つの壁”Excel地獄から脱却!人事データ連携と情報の一元化の最新手法

昨今、人事向けSaaSを導入する企業様が増えています。
ところが、人事データが各SaaSに散在し結局毎回Excelでの手作業でミスも多発...
そんなお悩みを耳にすることが少なくありません。


今回は、 SaaS導入後の人事データの"散在・手作業"を 解消する手法と大企業の事例をご紹介しています。

SaaS導入企業が直面する“人事データの3つの壁”Excel地獄から脱却!人事データ連携と情報の一元化の最新手法
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株式会社ヒューマネージ
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査

人材の見極めに失敗しない！適性検査の選び方ガイド

本資料では、最適な適性検査を選ぶ際のポイントを、活用場面や見極めたい視点、料金体系などの観点から、具体的に解説します。
適性検査の導入にあたり、比較検討をされている方におすすめの資料です。

人材の見極めに失敗しない！適性検査の選び方ガイド
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株式会社マネジメントサポート
  • お役立ちツール
  • オンボーディング設計
  • 新入社員研修
  • 若手社員研修

新人研修・フォローアップに活かす 認知心理学のエッセンス

新人研修・フォローアップの効果を高めたい方必見！本資料では「認知心理学」をベースに、初頭効果やフレーミング効果、分散効果など、理論と演習がつながる仕組みを紹介しています。「なぜこの行動が必要か」が理解できるから、研修効果が形骸化せず、自律的な成長を後押し。研修担当者必携の1冊です！

新人研修・フォローアップに活かす 認知心理学のエッセンス
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ＵＴハートフル株式会社
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 中途人材紹介
  • 障害者採用

もう「未達成」で悩まない！ 法定雇用率の達成を阻む「4つの壁」と、 テレワーク型障害者雇用
という「新しい選択肢」

「法定雇用率が達成できない...」と悩む方へ。法定雇用率達成には4つの壁(「採用」の壁、「業務」の壁、「場所」の壁、「定着」の壁)があります。本資料では、この4つの壁をまとめて解決する「テレワーク型障害者雇用」という新しい選択肢をご紹介します。

もう「未達成」で悩まない！ 法定雇用率の達成を阻む「4つの壁」と、 テレワーク型障害者雇用 という「新しい選択肢」
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株式会社WorkVision
  • お役立ちツール
  • 労働時間管理・36協定
  • 多様な働き方・勤務制度
  • 労働法改正への対応

労務の心得

本資料は、労務担当者が企業運営において果たすべき役割や基本的な心得、よくあるミスとその対処法、今後求められるスキルを体系的に解説しています。特に、法令遵守・安全管理・従業員とのコミュニケーションの重要性に加え、DX推進に向けた就業管理・人事情報管理システムの活用例も紹介されています。

労務の心得
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