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株式会社ベースミー
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Z世代版Linekdin｜次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」

3分でわかる【次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」】
- 株式会社アレスグッドについて
- BaseMeが求められている背景
- BaseMeの主要な機能と特徴について
- 導入企業様の活用事例
- カスタマーサクセスによるサポート体制
- 導入までの流れ

Z世代版Linekdin｜次世代型新卒採用ダイレクトスカウトツール「BaseMe」
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株式会社ヒューマン・クオリティー
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「人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック」ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで　ご紹介リーフレット

本書は、ハラスメント研修の設計と実践を中心に、ハラスメントが起きた時の対応など、企業の担当者がハラスメント防止対策をすぐに実践できるノウハウを盛り込んだ一冊となっております。

※こちらはご紹介用チラシで、ハンドブックそのもののダウンロードではありません

「人事担当者のためのハラスメント防止研修ハンドブック」ハラスメント防止研修の準備 実践 研修後まで　ご紹介リーフレット
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エッセンス株式会社
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女性活躍－次世代活躍人材が在籍しながら社外を見る価値－

今、女性の活躍並びに管理職の増加は企業が成長するするうえで、欠かせないエッセンスとなります。本資料では、その課題のありかをデータより紐解き、今必要とされる「実践型」研修を踏まえた女性活躍推進の為のポイントを事例を交え展開していきます。

女性活躍－次世代活躍人材が在籍しながら社外を見る価値－
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株式会社JTB
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管理型から影響型へ。チームの部下に影響を与え、イノベーションを起こすマネジャーとは

企業を取り巻く社会や市場の環境が変化する中で、求められるマネージャー像は従来の「管理型」から「影響型」へと変わってきています。本資料では、今マネージャーに求められる「変革型リーダーシップ」の行動特性や、その特性を身に付けるためにマネージャーが取り組むべきことをご紹介します。

管理型から影響型へ。チームの部下に影響を与え、イノベーションを起こすマネジャーとは
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公益財団法人 日本財団パラスポーツサポートセンター
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【お役立ち】「合理的配慮」の提供の義務化にどう取り組めばよいのか？パラアスリート講師と考える

2024年4月から事業者に義務化された「合理的配慮」の提供について知っておきたいエッセンスを、現役パラアスリート講師が解説します。

【お役立ち】「合理的配慮」の提供の義務化にどう取り組めばよいのか？パラアスリート講師と考える
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エッセンス株式会社
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40~54歳のミドルシニア社員が 在籍しながら社外を見る価値

ミドルシニアの活性化、人的 資本経営どちらもこれから企業が成長するするうえで、欠かせないエッセンスとなります。本資料では、その課題のありかをデータより紐解き、今必要とされる「実践型」研修を踏まえたミドルシニアの変化とその効果を事例を交え展開していきます。

40~54歳のミドルシニア社員が 在籍しながら社外を見る価値
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エッセンス株式会社
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人的資本経営における次世代リーダー育成の ポイントと有効手段

次世代リーダーの育成、人的資本経営どちらもこれから企業が成長するするうえで、欠かせないエッセンスとなります。本資料では、その課題のありかをデータより紐解き、今必要とされる「実践型」のリーダー育成研修の価値を事例を交え展開していきます。

人的資本経営における次世代リーダー育成の ポイントと有効手段
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株式会社HANDICAP CLOUD
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障害者雇用の採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？

面接の際に、通常では経験スキルやこれまでの経歴を見られると思いますが、特に障害者採用においては体調管理がしっかりとできているかどうか大切です。その中で「職業準備性」を軸に、面接時に働く上で必要とされる能力を確認しましょう！

障害者雇用の採用面接で知っておくべき「職業準備性」とは？
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株式会社HANDICAP CLOUD
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障害配慮確認シート.xlsx

面接時や採用した後に、どのような配慮が必要か確認するためのシートになります。
障害が同じでも一人ひとり症状や配慮事項は異なるため、一覧にまとめることで人事担当者だけでなく障害を開示して一緒に働く同僚の方も把握しやすくなります。

障害配慮確認シート.xlsx
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株式会社HANDICAP CLOUD
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障害者雇用における業務の切り出し方とは

本資料は、「実際にどういった業務を切り出していいかわからない」「切り出せる業務がない」と悩みを抱えている企業様向けの資料になります。業務の切り出し方の基礎知識を得て、実際に社内で業務を切り出してみましょう！

障害者雇用における業務の切り出し方とは
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株式会社JTB
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  • 内定者フォロー・教育
  • 離職防止・リテンション
  • 従業員エンゲージメント

【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用

内定者や社員との接点構築・モチベーションや貴社とのエンゲージメントの向上などに、『スポーツ』を活用してみませんか。

【SPORTSでBUSINESSを加速するVol.3】採用活動・離職防止など人事課題に効くスポーツの活用
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株式会社ユメコム
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  • 管理職研修
  • eラーニング・LMS
  • 育児介護両立支援制度

管理者向け 教育研修コンテンツ【仕事と介護の両立】
＊サンプル動画アリ

仕事と介護の両立を支援できる管理職になるために必要な情報を
WEBセミナー＆活用ガイドブックで学べます
＊社内イントラネット用（環境により、動画納品が難しい場合はご相談ください）
＊ダウンロード資料にサンプル動画のURLが記載されています

管理者向け 教育研修コンテンツ【仕事と介護の両立】 ＊サンプル動画アリ
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株式会社ヒューマン・クオリティー
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  • ハラスメント防止・対応
  • 労使トラブル予防・対応
  • メンタルヘルスケア

職場の「ハラスメント防止」ハンドブック　ご紹介リーフレット

一人ひとりが働きやすい職場づくりのために、気づき、考え、話し合うきっかけとなるよう、ハラスメント防止対策専門機関である弊社が発行したハンドブックです。
内容について、このリーフレットで簡単にご紹介しております。

※こちらはご紹介用チラシで、ハンドブックそのもののダウンロードではありません

職場の「ハラスメント防止」ハンドブック　ご紹介リーフレット
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