ハラスメント防止 お役立ち資料-「指導」のつもりが… 指導とパワハラの境界線を5つの軸で判断する

ハラスメントが職場で発生すると、被害者の心身への影響だけでなく、職場全体の雰囲気の悪化やメンタルヘルスへの悪影響が生じます。そのため、ハラスメントを未然に防ぐ組織づくりは、健全な職場環境の維持に不可欠です。

一方で、ハラスメントと受け取られることを恐れて「叱れない」「指導が難しい」と感じる管理職が増えており、業務遂行や人材育成に支障をきたすケースも見られます。

本資料では、「指導」と「パワハラ」の違いを明確にし、部下への適切な指導を行うためのポイントを解説します。行為の「目的」と「方法」に着目し、5つの視点からその境界線を見極めることで、健全なコミュニケーションと信頼関係の構築を目指します。

< 目次 ＞
1．ハラスメントが職場に与える影響
2．指導とパワハラの境界線とは？
3．パワハラになってしまった実際の例
4．パワハラにならないために
5．「ハラスメント防止講座」eラーニングのご紹介
6．さいごに