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株式会社ユメコム
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仕事と介護の両立支援
従業員向け 情報コンテンツWEBセミナー
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ワーク&ケア 情報コンテンツWEBセミナー
仕事と介護の両立に役立つWEBセミナー。会社はもちろん、ご自宅でご家族と一緒にご覧いただけ、全44本の動画の中から必要な内容を即時ご確認いただけます。
*資料をダウンロードいただく方へ
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仕事と介護の両立支援
従業員向け 情報コンテンツWEBセミナー
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Brew株式会社
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【セミナーレポート】「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない 令和時代の上司のほめ方・叱り方(Brew株式会社)

本資料は、『「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない 令和時代の上司のほめ方・叱り方』セミナー(2024/7/11開催)の抜粋版です。
職場の心理的安全性を高めるために、効果的なコミュニケーション、パワハラにならない指導、現代に合わせたほめ方、叱り方のヒントをご紹介しています。

【セミナーレポート】「いて欲しい」人材が集まる・育つ・辞めない 令和時代の上司のほめ方・叱り方(Brew株式会社)
株式会社エイチ・ティー
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  • 意識改革・活性化
  • 管理職研修

4コマ漫画でみる「リーダーシップ」あるある~リーダーシップの勘違い~社内発信用メルマガキット(コミュニケーション/傾聴力

「リーダーシップあるある」と題し部下目線でわかりやすい4コマ漫画「リーダーシップの勘違い」を描きました。リーダー層に限らず管理職全般および一般職の方に向けてもリーダーシップとは何かを考える材料として社内通信や社内研修の箸休めスライドにご活用下さい♪(リーダーシップ/コミュニケーション/傾聴力)

4コマ漫画でみる「リーダーシップ」あるある~リーダーシップの勘違い~社内発信用メルマガキット(コミュニケーション/傾聴力
株式会社グローアップ
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  • 新卒採用ダイレクトリクルーティング
  • インターンシップ
  • 他 新卒採用

新卒採用初心者向け採用媒体別メリット・デメリット紹介!

下記の内容等を盛り込んだ資料になっております。
・新卒採用媒体とは
・新卒採用媒体の選定ポイント
・新卒採用媒体の一覧とメリット・デメリット

新卒採用初心者向け採用媒体別メリット・デメリット紹介!
株式会社ヒューマネージ
  • お役立ちツール
  • 新卒採用応募管理・内定者フォロー

【「参考程度」で終わらせない!】パーソナリティ(性格)適性検査 3つの活用シーン

本資料では、「パーソナリティ」の見極めから人材育成まで、適性検査の結果をどのように
活用していくことができるか、3つのシーンをご紹介します。

【「参考程度」で終わらせない!】パーソナリティ(性格)適性検査 3つの活用シーン
リ・カレント株式会社
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  • 組織開発
  • 組織診断・活性化

ダイバーシティ推進に対するホンネを炙り出す「女性活躍組織診断」

ダイバーシティ推進は今や人的資本経営戦略の柱のひとつ。
しかし、確固たる手順があるわけではありません。自社の現状に合わせて進める上では、試行錯誤が不可欠となります。

本資料では、自社のダイバーシティ推進に対する社員のホンネを把握し、「試行錯誤すべき点」を見極めるためのポイントを解説します。

ダイバーシティ推進に対するホンネを炙り出す「女性活躍組織診断」
リ・カレント株式会社
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  • 管理職研修
  • マネジメント
  • 意識改革・活性化

言うべきことを言える職場をつくる心理的安全性×効力感マネジメント5つのアプローチ

ここ数年で急速に広まっている「心理的安全性」。
しかし、「言うべきことをハッキリと伝えにくくなった」と悩む管理職が増えています。
その原因は心理的安全性についての1つの誤解です。

本資料では心理的安全性に関するお悩みに対して、管理職がテコ入れすべき「チーム効力感の向上」に焦点をあてて解説します。

言うべきことを言える職場をつくる心理的安全性×効力感マネジメント5つのアプローチ
リ・カレント株式会社
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  • 管理職研修
  • マネジメント
  • キャリア開発

年下上司を「年上はリスペクトせねば」の呪縛から解放する年上部下コミュニケーション術

「上司部下の関係だが、年上相手だと業務の依頼一つ取ってもいちいち気を遣う」
「相手にもプライドがあるだろうし、目標設定も指導もやりづらい……」
そんな悩みの声を、年上部下を持つ管理職から耳にしたことはありませんか?

本資料では、管理職が年上部下と信頼関係を築くための3つのポイントを紹介します。

年下上司を「年上はリスペクトせねば」の呪縛から解放する年上部下コミュニケーション術
株式会社NTT HumanEX
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  • キャリア開発
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【オンデマンドウェビナーで解説します】
トレンド解説シリーズ:人的資本経営の考え方~人材版伊藤レポートのその先へ

もともと企業経営における経営資源は「ヒト・モノ・カネ」と言われてきましたが、近年は「ヒト・ヒト・ヒト」とより人材を重視していく傾向でもあります。しかし、あえて人的資本経営と大げさに言わなくとも、昔から「人が大事だ」と言ってきたのも事実です。今回は改めて、この人的資本経営について考えていきます。

【オンデマンドウェビナーで解説します】
トレンド解説シリーズ:人的資本経営の考え方~人材版伊藤レポートのその先へ
株式会社ブレーン・ダイナミックス
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小集団活動 各種フォーマット集

1.グループ結成・活動登録書 2.全社グループ編成一覧表 3.グループ活動進捗報告月報 4.全社グループ活動進捗一覧表 5.テーマ完了報告書 6.グループ表彰審査基準 7.表彰規定例 8.推進本部規定例

小集団活動 各種フォーマット集
学校法人 産業能率大学 総合研究所
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  • 管理職研修

~貴社の管理職、疲弊していませんか…? いまこそ、点から線に~『 管理職育成の手引書』

多くの企業でミドルマネジメント層の負荷軽減が課題となっています。本書では、学校法人産業能率大学総合研究所が研修、コンサルティ ング、調査を通じて得た管理職育成に関するデータとノウハウをもとに、管理職育成における課題の捉え方と整理の方法、育成への具体的な落とし込み方を3つの手順で紹介します。

~貴社の管理職、疲弊していませんか…? いまこそ、点から線に~『 管理職育成の手引書』
株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所
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  • 経営者・経営幹部研修
  • ロジカルシンキング・課題解決
  • 管理職研修

【お役立ち資料】事業戦略構築事例集 Vol.2 モデル企業事例編

現代のビジネス環境は、急速な技術革新やグローバル化、そして消費者ニーズの多様化により、ますます複雑化しています。このような環境下で成功を収めるためには、明確かつ柔軟な経営戦略が不可欠です。本事例集は、事業戦略構築事例に基づくノウハウ・モデル企業事例を紹介する第二弾です。

【お役立ち資料】事業戦略構築事例集 Vol.2 モデル企業事例編
エムスリーキャリア株式会社
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『保健師業務代行サービス』サービス資料

エムスリーキャリアの「保健師業務代行サービス」のサービス資料です。
サービス内容のご案内、料金、ご契約までの流れを記載しています。

「『保健師業務代行サービス』って何ができるの?」
「産業保健体制の情報収集として知っておきたい」
など、今後のご検討のご参考にしていただけますと幸いです。

『保健師業務代行サービス』サービス資料
株式会社Works Human Intelligence
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  • 他 助成金

3ステップでつくる人的資本開示のための企業成長ストーリー

人的資本開示を通じて人的資本をどのように強化し、組織的成果につなげていけば良いか、人的資本開示におけるアクションステップについてご紹介します。社内外のステークホルダーに自社の強みをアピールするとともに、改めて自社の課題に向き合う一つの機会としてご活用ください。

3ステップでつくる人的資本開示のための企業成長ストーリー
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
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  • キャリア開発
  • ビジネスマナー

イマドキ新入社員が"3年で"主体的に活躍できるようになるまでの育成ヒント

新入社員の入社3年の過ごし方が「伸びる人材」と「伸び悩む人材」の分かれ道となっています。
本資料では、思い悩むイマドキ新入社員が成長していくためのヒントをご紹介します。

イマドキ新入社員が"3年で"主体的に活躍できるようになるまでの育成ヒント
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