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新入社員のエンゲージメントが3年間下がり続ける要因とは？〜3000社以上のデータを元にした要因と対策〜
3000社以上の新入社員のエンゲージメントスコアを分析したところ、
入社後3年間下がり続けることが分かりました。
その要因は、業界や時期によって異なります。
入社後、新入社員のエンゲージメントを下げないためには
どのようなことに注意すべきなのでしょうか。
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ダウンロード資料詳細
4月に入社される新入社員が安心してエンゲージメント高く働けるよう、
様々な準備を進めている方も多いのではないでしょうか。
3000社以上の新入社員のエンゲージメントスコアを分析したところ、
入社後3年間下がり続けることが分かりました。
その要因は、業界や時期によって異なります。
入社後、新入社員のエンゲージメントを下げないためには
どのようなことに注意すべきなのでしょうか。
本レポートでは、インターネットサービス・金融・機械/電気製品などの
7つの業界別にエンゲージメント低下の原因をご説明します！
さらに、実際にエンゲージメント向上に取り組む企業が
どのように対策をしているのか、事例もご紹介します。
新入社員を迎える準備として、ぜひご活用ください！
【このような方におすすめ】
・エンゲージメント向上に取り組まれている/取り組もうとしている方
・新入社員の受け入れを担当される方
・エンゲージメントが組織にもたらす効果や取り組み事例を知りたい方
このダウンロード資料に関係するサービス
企業・組織診断 組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」
エンゲージメントだけでなく、個人特性やカルチャー等も可視化。
現場主体の組織づくりを促進するプラットフォーム。
このサービスのポイント
- 1名あたり月額300円税抜〜ご利用可能
- 初期費用や最低利用年数、最低利用人数もなく、安価で導入可能！１ヶ月の無料トライアルもご用意しているので、まずはお気軽にお試しいただけます。
1
- 柔軟な使い方のカスタマイズが可能
- 実名での結果閲覧、マネージャーがエンゲージメントを活用するための育成など、さまざまな機能や活用支援のオプションをご用意。
2
- 現場が使いやすい機能を搭載
- スタンダードプランではAIがスコアの紐解き方や効果的なアクションをご説明。エンゲージメントや組織づくりについて学べるアカデミー（有料）もご用意しています。
3
このサービスの費用
月額300円税抜〜/1名
※無料トライアル（1ヶ月）実施中！
※初期費用や最低利用年数、最低利用人数もなく、安価で導入可能。
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