株式会社HANDICAP CLOUD お役立ちツール 障がい者採用 障害配慮確認シート.xlsx 面接時や採用した後に、どのような配慮が必要か確認するためのシートになります。 障害が同じでも一人ひとり症状や配慮事項は異なるため、一覧にまとめることで人事担当者だけでなく障害を開示して一緒に働く同僚の方も把握しやすくなります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD お役立ちツール 障がい者採用 2024年4月からの改正内容と合理的配慮の提供の義務化について 本資料は、2023年3月に障害者雇用促進法施行令が改正され、2024年4月からの法改正の内容と合理的配慮の提供の義務化についてまとめた資料になります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD お役立ちツール 障がい者採用 業務洗い出しシート.xlsx 業務切り出しを行う上で、他部署に依頼するときにご活用いただけるシートになっています。 「障害者雇用における業務の切り出し方とは」とあわせてご活用ください！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD お役立ちツール 障がい者採用 障害者雇用における業務の切り出し方とは 本資料は、「実際にどういった業務を切り出していいかわからない」「切り出せる業務がない」と悩みを抱えている企業様向けの資料になります。業務の切り出し方の基礎知識を得て、実際に社内で業務を切り出してみましょう！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社HANDICAP CLOUD お役立ちツール 障がい者採用 精神障害者の定着施策 本資料では、企業様の課題の1つである「精神障害者の定着」についてポイントをまとめました。 現在、障害者雇用でお悩みの企業様に向けて、採用手段の1つとしてご参考になれば幸いです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 マネジメント 組織開発 東宝の人事部がエンゲージメントに注力する理由「職場の一人ひとりがいい組織づくりに参加する会社に」【インタビュー記事】 アトラエが運営する「Wevox（ウィボックス）」ご利用企業の【東宝株式会社】さま。 今回は【人事部の方】に、経営陣へのアプローチから社内浸透の取り組み、そして、目指す「自走する組織」に向けたこれまでの取り組みと今後の展望を伺いました。 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 組織診断・活性化 マネジメント 管理職研修 組織づくり実践BOOK『雑談で終わらない、個人の成長に繋げる1on1とは』 【「話すことがない」1on1から脱却しよう！】 各部署の管理職が部下を育成し目標を達成する1on1。話すことに困って雑談になってしまう、なんてことはありませんか？ 本資料では、3040社以上の組織づくりの事例をもとにした、1on1の効果を高めるために重要なテーマ設定の方法についてご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【ダイレクトリクルーティング市場調査】25卒アンケートからわかる成果を上げる秘訣をご紹介 25卒の採用活動も後半に差し掛かりました。 今回は25卒理系学生 617名に回答いただき、利用学生の声から分析するダイレクトリクルーティングの成功秘訣をまとめました。 実際にスカウトサービス利用する学生はどう感じているのか、ぜひ参考にしていただければと思います。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ピーシーアシスト株式会社（Winスクール） お役立ちツール エンジニア・IT担当向け 研修コンサルティング 新入社員研修 【新卒研修で効果大】未経験から即戦力の自走型エンジニアを育成するポイント 【本資料のポイント】 ・急速な技術革新やエンジニア不足により、自ら学び進歩できる人材＝”自走型エンジニア”が求められています ・新卒研修で効果的な未経験から即戦力の自走型エンジニアを育成方法 ・経産省もアウトプット型の研修を推奨 ・OJTをはじめとした現場の負担も軽減可能 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社チームスピリット お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 給与計算・勤怠管理 労働時間制度 勤怠管理の教科書vol.3_有給休暇編 勤怠管理が必要な理由をしっかり理解して管理できていますか？ 有給休暇は管理が煩雑になりがちで、誤った運用をしてしまう可能性があります。有給休暇の基本ルールをしっかり理解して、ぜひ貴社の勤怠管理の見直しや働き方改革のヒントにお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社チームスピリット お役立ちツール 就業規則・勤怠管理 給与計算・勤怠管理 労働時間制度 勤怠管理の教科書vol.2_時間外・休日労働編 「働き方改革関連法施行」により時間外労働の上限規制が法的に定められました。36協定を守りながら勤怠管理をすることは難しいです。 本資料では、人事労務担当者なら知っておきたい時間外労働や休日・休暇についての基本ルールを解説いたします。適切な勤怠管理を運用するために、ぜひ本資料をお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社プロフェッショナルバンク お役立ちツール 人材紹介 今求められる戦略人事！～これからの時代、経営の肝は人事にあり～ この資料のポイント! 本資料では、従来の人事部から変革を促す「戦略人事」について解説！ 戦略人事が注目される背景、4つのミッション、導入に向けて乗り越えるべきハードルや シチュエーションから考える戦略人事の取り組み例を紹介しております！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社エムステージ お役立ちツール メンタルヘルス はじめての産業医選任まるわかりガイドブック 事業場の労働者数が50名を超えるタイミングで、健康管理に関する業務は一気に増えます。 これらの業務を実施していく上で鍵になるのが 「労働安全衛生法などの法令をクリアすること」 「頼れる産業医を選任すること」です。 このガイドブックでは、頼れる産業医を選任するために必要な基礎知識をまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ラーニング・マスターズ株式会社 お役立ちツール コーチング・ファシリテーション 組織開発 意識改革・活性化 「研修での学びを現場で活かすための3 ステップ」ゴールから逆算して考える研修設計とファシリテーション 「ゴール」から逆算した研修設計と、研修ファシリテーションの技術で、研修の理解度は大幅にア ップします 本資料では、「研修での学びを現場で活かすための3 ステップ」と、その前後にある研修企 画に必要なことや、人材開発担当者としての考え方なども含め、企業の研修企画担当者に必要 なことをご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
学校法人 産業能率大学 総合研究所 お役立ちツール 新入社員研修 ～オンボーディングでZ世代を戦力化する～新入社員育成5つの視点（2024年度版） 産業能率大学では、オンボーディングを職場全体の学びと成長の機会ととらえ、5つの視点から新入社員の育成プログラムをご用意しています。 若者研究から導き出された人材育成やキャリア支援のポイントも必見です！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社日立ソリューションズ お役立ちツール 組織開発 意識改革・活性化 タレントマネジメント エンゲージメント向上施策はEX視点で組み立てる～課題は現場への浸透・従業員への動機づけ～ エンゲージメント向上施策の大きな課題・・「現場への浸透」と「従業員への動機づけ」 人事部門にとって悩ましい問題ではないでしょうか？ これらの課題を解消するにはEX視点が重要です。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社マネーフォワード お役立ちツール 労働時間制度 入退職・再就職支援 ビジネス支援 【2024年版】人事労務担当者のための年間業務カレンダー 人事労務の年間業務を月別にまとめ、提出や納付が必要な手続きを一覧化しました。 法改正情報や各種手続きで間違えやすいポイントについて解説するコラムも掲載していますので、 毎月の業務にお役立てください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社アトラエ お役立ちツール 管理職研修 マネジメント 組織開発 オリエンタルランドのマネージャーが実践する、“ハピネスの創造”のためのエンゲージメント活動 アトラエが運営するエンゲージメント解析ツール「Wevox（ウィボックス）」。 今回は、ご利用企業である【オリエンタルランド社のマネージャーの皆さん】に、どのようにエンゲージメントに取り組まれているのかお話をお伺いしました。 本資料ではインタビュー記事(pdf)をご覧いただけます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社タナベコンサルティング お役立ちツール 意識改革・活性化 研修設計 組織診断・活性化 【お役立ち資料】人材価値を創造する（TCG REVIEW／ビジネス情報誌） 人材は今、企業価値の向上において最も重要な要素と位置付けられ、積極的に投資を行うべき対象へ変化しています。新たな製品・サービスを生み出す力や、新たなビジネスモデルへの対応力は、全て人材が生み出すものであり、それが企業の競争優位性の源泉となります。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社テックオーシャン お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング 新卒紹介 新卒採用ダイレクトリクルーティング 【意識動向レポート】理系25卒就活生夏のインターンシップ振り返り（専攻別の振り返りつき） 25卒理系学生 617名に回答いただきましたアンケートから、就活初期・夏のインターンシップの振り返りレポートを作成いたしました。 学生が今後の就職活動で何を求めているのか、今後の就活のヒントになる資料となっておりますのでぜひご活用ください。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
