Brew株式会社 お役立ちツール ロジカルシンキング・課題解決 意識改革・活性化 チームビルディング 【セミナーレポート】自律型人材につながる問題解決研修（Brew株式会社） 本資料は、『主体的な問題解決を通じて”成長実感”と”貢献感”を生む 自律型人材につながる問題解決研修』セミナー（2024/10/2開催）の抜粋版です。 ワークエンゲージメントを高めるために、若手社員が組織の優先課題を自ら見極め、上司と対話を通じて解決策を導くヒントをご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Brew株式会社 お役立ちツール コミュニケーション ロジカルシンキング・課題解決 チームビルディング 【セミナーレポート】納得と信頼を生む「数字で伝えるコミュニケーション研修」（Brew株式会社） 本資料は、『若手向け 納得と信頼を生む「数字で伝えるコミュニケーション研修」』セミナー（2024/10/23開催）の抜粋版です。 数字に強く、説得力あるコミュニケーション力を持った若手社員育成のための「数字で考える、数字で語るスキル」のヒントを一部ご紹介しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
Brew株式会社 お役立ちツール 組織開発 マネジメント コミュニケーション 【セミナーレポート】アドラー心理学に基づく「フィードバック研修」（Brew株式会社） 本資料は、『アドラー心理学に基づく「フィードバック研修」』セミナー（2024/10/24開催）の抜粋版です。 部下へ適切なフィードバックを行い、良好な関係を築きながら、モチベーションの向上へつなげるための「ほめ方」や「改善点の伝え方」のヒントを得られます。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社グローアップ お役立ちツール 新卒採用ダイレクトリクルーティング インターンシップ 他 新卒採用 新卒採用成功に近づく全体設計のやり方 新卒採用を計画的に実施したい。 新卒採用がうまくいかない。 新卒採用を戦略的に実施したい。 といったお悩みの方にもおすすめです。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ティーペック株式会社 お役立ちツール メンタルヘルス 若手社員の離職防止・定着のために心理的安全性を軸とした職場環境づくり ・若手社員離職の大きな要因である、人間関係。『心理的安全性』は離職防止のためのキーワードに！ ・会社でできる心理的安全性を高めるための３ステップとは？ 『社内風土の醸成』『教育研修によるスキル強化』『ストレスケア』 ・離職と少子高齢化で若手社員がいないことによる、会社への影響 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社NTT HumanEX お役立ちツール リスクマネジメント・情報管理 意識改革・活性化 ｅラーニング コンプライアンス教育の課題と「自分ごと化」させる学習設計4つのコツ 企業を取り巻く環境が急速に変化する中、コンプライアンスの重要性は年々高まっています。本資料では、コンプライアンス違反が企業に及ぼす影響と従来の教育の問題点を整理し、効果を高めるために必要な学習設計4つのコツを解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
グローウィン・パートナーズ株式会社 お役立ちツール 評価・目標管理制度 人事考課・目標管理 キャリア開発 人事評価制度と研修制度の連携で実現する人材育成（前編） 「人材育成がうまくいかない」とお悩みではありませんか？本資料では、評価制度と研修制度を連携させ、組織全体のレベルアップを実現する人材育成戦略をご紹介します。人材ポートフォリオを活用した育成計画や、評価体系に基づいた研修コンテンツの設計など、具体的な事例を交えて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LDcube お役立ちツール 研修内製化 社員の成長促進に有効なレシジリエンス強化とは？概要や強化する方法を解説！ ・物事をどんどんネガティブに捉え始めている ・修羅場経験が少なく、問題が発生した際に心が折れることが多い ・担当している業務について、やりがいが見いだせなくなっている これらのお悩みは、レジリエンス強化で解決できるかもしれません。 本書では、これらのお悩みを解決する、レジリエンスについて解説します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 お役立ちツール 組織開発 リーダーシップ 管理職研修 【人的資本投資（部長編）VOL.03】なぜ今、部長に投資が必要なのか？～部長を機能させるための組織変革の必要性～ ”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。 「部長が機能しないと、経営戦略の現場実装が機能しない」をテーマにおき、『人的資本投資（部長編）』の全3部作、「部長支援の必要性（前編・後編）」「部長を機能させるための組織変革の必要性」の総集編をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 お役立ちツール 組織開発 リーダーシップ 管理職研修 【人的資本投資（部長編）VOL.02】なぜ今、部長に投資が必要なのか？～部長支援の必要性（後編）～ ”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。 「部長が機能しないと、経営戦略の現場実装が機能しない」をテーマにおき、『人的資本投資（部長編）』の全3部作、「部長支援の必要性（前編・後編）」「部長を機能させるための組織変革の必要性」の総集編をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
ビジネスコーチ株式会社 お役立ちツール 組織開発 リーダーシップ 管理職研修 【人的資本投資（部長編）VOL.01】なぜ今、部長に投資が必要なのか？～部長支援の必要性（前編）～ ”部長”というポジションに対して、どのくらいの企業が適切に投資ができているのかーー。 「部長が機能しないと、経営戦略の現場実装が機能しない」をテーマにおき、『人的資本投資（部長編）』の全3部作、「部長支援の必要性（前編・後編）」「部長を機能させるための組織変革の必要性」の総集編をご紹介します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社KiteRa お役立ちツール 介護・育児支援 在宅勤務・テレワーク 【社労士が解説】2025年施行 育児介護休業法改正 2025年の育児・介護休業法改正が目前に迫っています。 今回の改正では、社内規程の見直しや労使協定の再締結が必要となるケースも想定されており、 人事労務担当者にとって業務への影響が大きい内容となっています。 本資料では、法改正の基本事項や企業が対応すべきポイントを分かりやすくまとめています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社イー・ファルコン お役立ちツール 適性検査 若手社員のコミュニケーションからひもとく 定着・退職予防のポイント 若手社員が定着しない... 多くの企業が抱えている退職防止について、各種調査結果を考察・分析し、退職防止＝定着の難所を乗り越えるポイントをまとめました。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LDcube お役立ちツール 研修内製化 新入社員育成のすべて！実践編 導入研修からフォローアップ研修までZ世代社員を即戦力化するポイントを徹底解説！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LDcube お役立ちツール 研修内製化 新入社員育成のすべて！企画編 導入研修からフォローアップ研修までZ世代社員を即戦力化するポイントを徹底解説！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LDcube お役立ちツール 研修内製化 新入社員育成のすべて！カリキュラム編 導入研修からフォローアップ研修までZ世代社員を即戦力化するポイントを徹底解説！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LDcube お役立ちツール 研修内製化 新入社員育成のすべて！講師ガイド編 導入研修からフォローアップ研修までZ世代社員を即戦力化するポイントを徹底解説！ この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LDcube お役立ちツール コーチング・ファシリテーション 10分でまるごと理解！OJTのばらつき軽減策 OJT（On the Job Training）は社会人教育の手段として効果性が認識されており、多くの企業で実践されていますが、注意点も存在します。 本書では、OJT実施上の注意点である「OJTのばらつき」と「Z世代に対するOJTの課題」を解決するためのデジタルツール活用について説明します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社LDcube お役立ちツール コーチング・ファシリテーション 10分でまるごと理解！OJTトレーナー育成 OJTが放置されがちな理由とリスク、そしてその対策となるOJTトレーナー研修の実施方法について説明します。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
株式会社ＴＯＡＳＵ お役立ちツール エンジニア・IT担当向け 非IT人材でも大丈夫！新卒ITエンジニアを即戦力化させる3つのポイント 新卒ITエンジニアの即戦力化に課題を感じていませんか エンジニアの人材不足や技術進化のスピードといった背景から、新卒エンジニアにも、年々「即戦力化」に向けた人材育成が重視されるようになりました。本資料では、2024年卒 新卒ITエンジニアの傾向と即戦力化への３つのポイントを詳しく解説しています。 この資料をダウンロードする 詳細をみる 検討フォルダに追加
