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株式会社タレントアンドアセスメント
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採用担当者必見!AI採用においての注意ポイントとは

AI規制法ではリスクの程度ごとに様々な要件・義務があり、今後段階的に適用されます。
日本企業においても、AI規制法の内容をよく理解し、
施行タイミングやサービスに適用される要件・義務の把握やセルフアセスメントの実施が望まれます。
今後拡がるAI採用、導入前の知識としてぜひ一度ご覧ください。

採用担当者必見!AI採用においての注意ポイントとは
株式会社ゼネラルパートナーズ
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【障害者雇用に活用できる助成金制度2024年版】障害者トライアル雇用助成金

採用のミスマッチを防ぐことを目的とし、障害者トライアル雇用を活用した企業におすすめしたい「障害者トライアル雇用助成金」について解説します。

【障害者雇用に活用できる助成金制度2024年版】障害者トライアル雇用助成金
株式会社グローアップ
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  • インターンシップ
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初めてのダイレクトリクルーティング 効果が出せる3つのポイント

新卒採用のダイレクトリクルーティングに興味がある。
新卒採用でダイレクトリクルーティングを使っているけど、効果がでない。
新卒採用でダイレクトリクルーティングの効果が出る方法を知りたい。
といったお悩みの方にもおすすめです。

初めてのダイレクトリクルーティング 効果が出せる3つのポイント
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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プレイングマネジャーが直面している課題と人事施策ガイド /インサイズ

環境が大きく変化する中でマネジャーへの役割期待は拡大しており、プレイングを担うことも常態化しています。「マネジメント業務」と「プレイング業務」の2つを両立させ、チームによい影響を与える理想のプレイングマネジャーになるためには何が重要なのでしょうか?

プレイングマネジャーが直面している課題と人事施策ガイド /インサイズ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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ワークメンタリティの視点から「間違ったマネジメント」を防止する /インサイズ

メンバーが追い詰められている様子だったとき、あなたならどのような行動をとりますか?

本資料では、ワークメンタリティを整理して理解を深めるとともに、
陥りがちな「間違ったマネジメント」を避け、適切なアプローチをするためにはどう取り組めばよいのかをご提示します。

ワークメンタリティの視点から「間違ったマネジメント」を防止する /インサイズ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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従業員の自律と主体性を育てる 「 Will/Can/Must 」と「人材開発委員会」の仕組み /インサイズ

本資料では、
・評価シートとして導入している、Will-Can-Must(WCM)シートの使い方や記入内容
・シートを軸にした面談
・「上司の育成力」を向上させる「人材開発委員会」について

こちらについて詳細に理解することができます!
興味ある方は下記よりダウンロードをお願いします。

従業員の自律と主体性を育てる 「 Will/Can/Must 」と「人材開発委員会」の仕組み /インサイズ
Brew株式会社
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【セミナーレポート】主体性発揮(セルフリーダーシップ)研修のポイント(Brew株式会社)

本資料は、『主体性発揮(セルフリーダーシップ)研修のポイント』セミナー(2024/11/15開催)の抜粋版です。
社員一人ひとりが主体性を持って業務に取り組むための「内発的動機づけ」の手法と、エンゲージメント向上への具体的なステップをご紹介します。

【セミナーレポート】主体性発揮(セルフリーダーシップ)研修のポイント(Brew株式会社)
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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エンゲージメント向上への道 ~成功のカギを握るアプローチとは?~/インサイズ

「エンゲージメントサーベイ」で可視化はできたが、具体的にどう改善すればよいのか分からない…というお悩みをよくお聞きします。
本資料では、エンゲージメント改善に向けた2つのアプローチの観点を解説しながら、具体的な3つの施策例をご紹介します。

エンゲージメント向上への道 ~成功のカギを握るアプローチとは?~/インサイズ
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
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人事のためのHRBP大解剖【基礎編】 ~必要性が高まる背景と果たすべき役割とは~ /インサイズ

HRBPが存在している企業はまだまだ少ないのが現状です。

一方で、「HRBP」という言葉の知名度は年々高まっています。
なぜ「HRBP」がこんなにも注目を浴びているのでしょうか。

本資料では、HRBPの必要性が高まっている背景と
HRBPに求められる役割について詳しく解説します。

人事のためのHRBP大解剖【基礎編】 ~必要性が高まる背景と果たすべき役割とは~ /インサイズ
Brew株式会社
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【セミナーレポート】持続的な成果とワークエンゲージメントを両立させる 「目標設定」「動機付け」(Brew株式会社)

本資料は、『持続的な成果とワークエンゲージメントを両立させる 「目標設定」「動機付け」』セミナー(2024/11/27開催)の抜粋版です。
部下の主体性を引き出し、組織成果と個人の働きがいを同時に実現するための「目標設定」と「動機付け」のスキルをご紹介します。

【セミナーレポート】持続的な成果とワークエンゲージメントを両立させる 「目標設定」「動機付け」(Brew株式会社)
Brew株式会社
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【セミナーレポート】リーダーのための「ダイバーシティ・コミュニケーション研修」(Brew株式会社)

本資料は、『心理的安全性ある上司部下の関係性へ リーダーのための「ダイバーシティ・コミュニケーション研修」』セミナー(2024/11/26開催)の抜粋版です。
多様な部下に対して「一歩踏み込む力」を育成し、信頼関係を築くための具体的な方法と、エンゲージメント向上を実現するスキルをご紹介します。

【セミナーレポート】リーダーのための「ダイバーシティ・コミュニケーション研修」(Brew株式会社)
Brew株式会社
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【セミナーレポート】会議のムリ・ムダ・ムラを解消する「会議ファシリテーションスキル研修」(Brew株式会社)

本資料は、『会議のムリ・ムダ・ムラを解消する「会議ファシリテーションスキル研修」』セミナー(2024/11/11開催)の抜粋版です。
非効率な会議を改革し、チーム全体の生産性とコミュニケーションを向上させる「ファシリテーションスキル」の実践的なヒントをお届けします。

【セミナーレポート】会議のムリ・ムダ・ムラを解消する「会議ファシリテーションスキル研修」(Brew株式会社)
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
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  • 新入社員研修
  • 組織開発
  • チームビルディング

つよい組織をつくる!新入社員のオンボーディングに必要なこと

本資料では、オンボーディングの解説や事例、OJTの問題点、メンター・サポーターの必要性をご紹介しています。人材の定着や早期離職の課題を解決するヒントとしてご活用ください。

つよい組織をつくる!新入社員のオンボーディングに必要なこと
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
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  • 若手社員研修
  • キャリア開発

「自律型人材」の育成を促す~おすすめ研修プログラム6選~

現代で求められる「自律」の背景と要素を整理し、企業が導入すべき施策がわかります。若手社員の人材育成、組織開発に課題をお持ちの企業担当者様は、課題解決のヒントとしてご活用ください。

「自律型人材」の育成を促す~おすすめ研修プログラム6選~
パーソルファシリティマネジメント株式会社
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  • オフィス移転・レイアウト

ノウハウ・リソース不足でもう悩まない!ワークプレイス構築プロジェクトを成功させる秘訣

ワークプレイス構築プロジェクトは頻繁に起きる業務ではないため、ノウハウが溜まりづらいのが課題です。また 、 プロジェクトを実施したくても 、 リソース不足に悩む担当者も多いことでしょう。この資料ではそのような課題を解決し、プロジェクトを成功に導く秘訣をご紹介します。

ノウハウ・リソース不足でもう悩まない!ワークプレイス構築プロジェクトを成功させる秘訣
パーソルファシリティマネジメント株式会社
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  • オフィス移転・レイアウト

エンゲージメント向上の鍵は『オフィス』にあり!

はたらき方が多様化したことで、「 上司や同僚とのコミュニケーション機会 」 「 組織への帰属意識 ・ 一体感 」の低下など様々な要因が生まれ 、 企業にとって社員の定着率や離職率などがこれまで以上に問題視されています 。
このような状況を打破するにはどのような仕掛けをすればよいのでしょうか。

エンゲージメント向上の鍵は『オフィス』にあり!
株式会社かんき出版 (かんき出版の社員研修)
  • お役立ちツール
  • 組織開発

【企業研修を成功に導く】効果を生み出す 「外部研修講師の選び方」解説ガイド

研修を企画する際、うまく講師を選定できていますか?
当資料では、自社の課題を解決してくれる研修講師とはどのような講師なのか、についてポイントを資料にまとめています。

【企業研修を成功に導く】効果を生み出す 「外部研修講師の選び方」解説ガイド
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