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アセスメント・サーベイ｜資料・書式文例一覧

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23件中1～20件を表示
株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 経営戦略連動の採用
  • 新卒ナビサイト
  • 書類選考・適性検査

【配置・異動のための人事アセメント1】人材配置を成功に導く「適性把握」と「戦略的マッチング」とは

適切な人材を適切な場所に配置することは、組織の生産性を最大化し、競争力を高めるための「要（かなめ）」となります。
本資料では、人材を職務とどう結びつけるか、適性把握の仕方とマッチングについてケーススタディを用いながらわかりやすく解説しています。

【配置・異動のための人事アセメント1】人材配置を成功に導く「適性把握」と「戦略的マッチング」とは
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株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 採用戦略
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7

実際のユーザー様から頂いた内容をもとに、新規で適性検査導入をご検討されているご担当者様に伝えたい、実際のお悩みやご相談事項をまとめました。vol1-6の続編となります。併せて参照ください。

【人事・採用ご担当者様向け】適性検査新規導入に関するお悩み解決資料 Vol.7
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株式会社日本文化科学社
  • サービス・製品資料
  • 採用戦略
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】

・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20％　　　 　
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。

担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 採用計画・要件定義
  • 選考プロセス
  • 書類選考・適性検査

採用選考をより適切にするには－採用選考の「積極的誤り」と「消極的誤り」

採用現場で広く利用されている「適性」というワード。
人事・採用担当者であればぜひともその内容について深く知っておきたいところです。
この度、人事・採用担当者様であればぜひとも知っておいていただきたい「適性」に関する事柄をまとめたお役立ち資料をご紹介させていただきます。

採用選考をより適切にするには－採用選考の「積極的誤り」と「消極的誤り」
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株式会社日本文化科学社
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 選考プロセス設計

リモート採用の課題 　─採用活動における学生からの声─

コロナ禍での就職活動を経験した学生は、リモート採用中心の企業の採用活動に対してどのような印象を持ったのでしょうか？
本資料では、困った面接の実例や座談会・会社説明会などについての学生の声を交えながら、リモート採用における課題を産業・組織心理学がご専門の日本大学 外島裕名誉教授にご執筆いただきました。

リモート採用の課題 　─採用活動における学生からの声─
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株式会社ビジネスパスポート
  • サービス・製品資料
  • 採用計画・要件定義
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

適性・仕事力診断（採用判定用）

本人の実像が把握しやすく面接官に最適の採用試験用仕事力診断（ＢＰＡＳＳサーベイ）

面接だけではなかなか見つけられぬストレス対応力、業務タイプ、性格・能力面での強み・弱み、適職性や本人への要質問事項も表示されている。

適性・仕事力診断（採用判定用）
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株式会社イー・ファルコン
  • お役立ちツール
  • 候補者体験（CX）
  • 面接（手法・評価基準）
  • 内定者フォロー・教育

Z世代の心を掴む！明日から使える採用コミュニケーション改善チェックリスト

Z世代の傾向を踏まえ、「情報提供」「対話」「フィードバック」の3つの観点から、新卒採用におけるコミュニケーションを見直すためのチェックリストです。

Z世代の心を掴む！明日から使える採用コミュニケーション改善チェックリスト
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株式会社イー・ファルコン
  • お役立ちツール
  • 採用戦略
  • 採用計画・要件定義
  • 書類選考・適性検査

“自社に適した人財”とは？人財要件定義を成功させる5つの重要ポイント「いまさら聞けない！？適性検査活用のススメ」

本資料では、自社に適した人財を見極めるための、一般的な適性検査の活用方法と、人財要件定義の方法をお伝えします。
また、これまで誰も教えてくれなかった、人財要件を定める上で押さえるべき留意点や、成功させるためのポイントについても解説します。

“自社に適した人財”とは？人財要件定義を成功させる5つの重要ポイント「いまさら聞けない！？適性検査活用のススメ」
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株式会社ベネッセi-キャリア
  • レポート・調査データ
  • 採用計画・要件定義
  • 選考プロセス設計
  • 面接官トレーニング

【セミナーレポート】面接官600人の採用基準統一を目指すパーソルキャリアの面接プロセス設計とは／GPS-Business

6月に開催したセミナー『面接官600人の採用基準の統一を目指すパーソルキャリアの面接プロセス設計とは？』のセミナーレポートです。
パーソルキャリア株式会社の人事部にて新卒採用のゼネラルマネジャーをされている武藤様にご登壇いただいております。

【セミナーレポート】面接官600人の採用基準統一を目指すパーソルキャリアの面接プロセス設計とは／GPS-Business
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株式会社イー・ファルコン
  • お役立ちツール
  • 採用市場・競合分析
  • 新卒採用
  • 書類選考・適性検査

今こそ知りたい「24卒学生」の特徴と対策 ～24・23卒学生約8万人のパーソナリティデータから読み解くリアル傾向～

本資料では、24卒学生全体のパーソナリティ傾向や23卒学生との違いを考察しております。
適性検査eF-1Gは、豊富な測定項目を4つの領域で構造的かつ体系的に可視化することが可能なため、24卒学生の細かな性格傾向の機微を掴むことができます。

今こそ知りたい「24卒学生」の特徴と対策 ～24・23卒学生約8万人のパーソナリティデータから読み解くリアル傾向～
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株式会社ベネッセi-キャリア
  • 講演資料
  • 採用戦略
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

HRカンファレンス2023春：年間20万人が受検するアセスメントデータからわかる能力評価適性検査を採用に活用するメリット

『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-春-】（2023年5月19日（金））に登壇した際の講演レポートです。

HRカンファレンス2023春：年間20万人が受検するアセスメントデータからわかる能力評価適性検査を採用に活用するメリット
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株式会社リーディングマーク
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 面接（手法・評価基準）
  • 面接官トレーニング

採用が上手くいかない方必見！面接官の目線を統一する方法とは？

【この資料でわかること】
・面接官共通の評価基準の作り方
・スキル要件の定義
・カルチャー要件の定義
・社員のパーソナリティ分析
・他社事例

採用が上手くいかない方必見！面接官の目線を統一する方法とは？
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株式会社リーディングマーク
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 書類選考・適性検査
  • 面接（手法・評価基準）

自社で活躍できる人材の見極め方～採用のミスマッチをゼロにする～

【この資料でわかること】(「10秒でできる簡易セルフチェック」つき)
・コロナによる新たな変化2つ(働き方/採用)
・2つの変化に対応するためには？
・貴社独自の活躍人材がひと目で分かる「ミキワメ」の特徴

自社で活躍できる人材の見極め方～採用のミスマッチをゼロにする～
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株式会社ベネッセi-キャリア
  • お役立ちツール
  • 採用計画・要件定義
  • 選考プロセス設計
  • 書類選考・適性検査

候補者の”ネガティブチェック”だけでOKですか！？採用の課題解消につながる「適性検査」有効活用法！

採用において、適性検査を実施するメリットについて改めて開設したうえで、自社の採用要件にマッチした適性検査を導入することで紹介していきます。適性検査について、活用課題を感じているご担当者様はぜひご一読ください。

候補者の”ネガティブチェック”だけでOKですか！？採用の課題解消につながる「適性検査」有効活用法！
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株式会社エイムソウル
  • レポート・調査データ
  • 採用市場・競合分析
  • 人材育成体系の設計
  • 外国人活用

【調査研究レポート】仕事観に関する意識調査（6カ国比較）

日本もしくは母国に滞在している6カ国(日本、韓国、中国、インドネシア、インド、アメリカ)・381名を対象に仕事観について調査をしております。 外国人材の採用や外国人材を受け入れる職場や上司の育成に活用頂ける情報がまとまっていますので、ぜひご参考にしてください。

【調査研究レポート】仕事観に関する意識調査（6カ国比較）
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