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HRカンファレンス2023春：年間20万人が受検するアセスメントデータからわかる能力評価適性検査を採用に活用するメリット
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-春-】（2023年5月19日（金））に登壇した際の講演レポートです。
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ダウンロード資料詳細
【講演概要】
「採用の効率化」「選考の見極め精度向上」「面接時と入社後の評価ギャップ解消」など、人事の方から様々な採用課題をお伺いします。これらは解決策も様々ありますが、"何気なく使っている適性検査の見直し"が課題解決につながるケースも少なくありません。本講演では、年間20万人以上の大学生が受検するアセスメントのデータと社会人調査の結果から、能力評価に特化した適性検査を採用に活用するメリットを解説します。
【こんな課題をお持ちの方にオススメ】
採用での能力の見極めや適性検査のリプレイスに課題がある
【登壇者】
株式会社ベネッセi-キャリア 大社接続事業本部 本部長
風間 直樹氏
《プロフィール》
新卒で株式会社ベネッセコーポレーション入社。高校生の進路・進学支援に携わる。その後、株式会社ベネッセi-キャリア へ異動し、大学のキャリア教育変革、企業の新卒採用支援に携わる。高校・大学・企業と幅広いステージで、学び方・キャリア開発の支援を行う。適性検査『GPSシリーズ』の事業責任者。
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- 課題発見力／解決力（思考力）の測定
- 活躍に直結する「課題発見・解決力」を測定。事前対策しづらく見極めが難しい項目を可視化することで選考基準のバラつきを防ぎます。
1
- 活用しやすい２種類の結果帳票
- フィードバックにも活用できる「受検者向けレポート」、面接時の参考資料として活用できる「総合レポート」を準備。シンプルなデザインのため使い易さが評価されている。
2
- 音声・動画による問題
- より実践的な能力を測定するため、思考力の測定には「音声・動画」による出題を搭載。読解力の高い学生だけがハイスコアをとらないような仕組みを実現。
3
このサービスの費用
4,500円/人（税抜）
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