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株式会社日本文化科学社

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株式会社日本文化科学社

サービス・製品資料
採用戦略
選考プロセス設計
書類選考・適性検査

担当者219名の調査で分かった！採用企業における適性検査の利用実態について【2022年度最新版】

・「適性検査を利用する目的」は採用面接の参考資料にするためが最多
・「適性検査を利用していない」と回答したのは約20％　　　　
・「適性検査で把握したい適性」として多かったのが性格やパーソナリティ
その他、詳細の調査結果は資料をご確認ください。

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株式会社bサーチ

お役立ちツール
経営戦略連動の採用
採用計画・要件定義
採用市場・競合分析

知らないとヤバイ！求人広告主要媒体比較表（リクナビNEXT・マイナビ転職・doda・type・indeed・Re就活）

・求人広告の主要媒体の会員数、会員数（前月比）、若手会員比率（～３５歳）、総掲載件数、職種別掲載件数が一目でわかります。
主要媒体：リクナビNEXT、indeed、マイナビ転職、doda、type、女の転職、イーキャリア、バイトルNEXT、エン転職、プロシーク、日経転職版、Re就活

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ウェルリンク株式会社

サービス・製品資料
障害者採用
育成戦略
障害者雇用促進・定着

＜多様性という武器を＞心理の専門家が障害者雇用をサポート

「雇用」・「定着」・「戦力化」３つのステップで企業戦略の未来を拓きます。
障害者雇用をサポートするサービスをご紹介します

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パーソルダイバース株式会社

お役立ちツール
中途人材紹介
障害者採用
障害者雇用促進・定着

【2025年版】障害者採用の進め方ガイドブック～法定雇用率引上げ 2026年度2.7％に向けた対策～

障害者の採用成功のガイドラインとして、採用計画・母集団形成・採用選考の３つのフェーズに分けて重要なポイントをまとめています。これから本格的に障害者採用を進める企業や、新たに障害者採用担当となった人事担当者・既に雇用に取り組んでいる中で課題を抱えている企業様も、改善点の洗い出しや整理にご活用ください。