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育成/研修|資料・書式文例一覧

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株式会社JobRainbow
  • お役立ちツール
  • 面接(手法・評価基準)
  • DE&I
  • LGBTQ+フレンドリー

【LGBTフレンドリー面接マニュアル】LGBTフレンドリーな採用面接、できていますか?

求職者の方との最初のコミュニケーションの場である「面接」
この最初の接触の際に、LGBTへの配慮はカミングアウトよりも前に始まっていなければなりません。
なぜならば、LGBT当事者はカミングアウトに至る前に、会社の活動や取り組み、面接官の差別的言動や偏見・無知を見ているからです。

【LGBTフレンドリー面接マニュアル】LGBTフレンドリーな採用面接、できていますか?
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
  • サービス・製品資料
  • 候補者体験(CX)
  • 面接(手法・評価基準)
  • 面接官トレーニング

売手市場を勝ち抜くための採用面接官トレーニング ~学生の志望度を上げ、競合に負けない採用力を身につける~

多くの企業がいかに優秀な人材を確保するか頭を悩ませています。
ゆとり世代と言われる今の学生にはどのように関わるのが効果的か?
売手市場の中、どのように学生の意向率を上げるのか?
売手市場を勝ち抜く採用面接官トレーニングプログラムのポイントをご紹介します。

売手市場を勝ち抜くための採用面接官トレーニング ~学生の志望度を上げ、競合に負けない採用力を身につける~
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|適性検査(採用・入社後・ 管理職の昇進昇格)
  • お役立ちツール
  • 書類選考・適性検査
  • 面接(手法・評価基準)
  • 面接官トレーニング

面接で必要な人材を見極める!
新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは?

#面接で陥りやすい誤りとは
#【基本編】面接の流れとポイント
#見極めの極意「掘り下げ質問」の How to
#面接の流れに沿った「SPI3」の活用方法
#SPI3に関するよくあるご質問

面接で必要な人材を見極める!
新卒・中途採用、どちらにも使える「掘り下げ質問」の極意とは?
株式会社リクルートマネジメントソリューションズ|適性検査(採用・入社後・ 管理職の昇進昇格)
  • サービス・製品資料
  • 採用戦略
  • 書類選考・適性検査
  • 面接(手法・評価基準)

徹底解説!見えない“資質”を明らかにする~適性検査「SPI3」とこれからの採用人事~

1)面接で全ては見抜けない。「SPI3」で解決できる採用人事の課題とは?
2)「SPI3」の強みをご紹介。実績と信頼に裏打ちされた魅力をご堪能あれ。
3)「SPI3」に関するよくあるご質問を抜粋

徹底解説!見えない“資質”を明らかにする~適性検査「SPI3」とこれからの採用人事~
株式会社エイムソウル
  • お役立ちツール
  • 選考プロセス設計
  • 面接(手法・評価基準)
  • 面接官トレーニング

【無料】面接評価シート ★1000ダウンロード突破!★

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評価シートは選考する観点に応じた3種類。面接で広く使われている「評価項目」や「チェックすべき観点」が記載。Excel形式でダウンロード頂けるため貴社の選考形式に応じて自由にカスタマイズ頂けます。

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