派遣･事業所単位抵触日３ヶ月と１日のクーリングオフの考え方
2020/9/1に、事業所Aに派遣受入を行いました。
ここから計算すると抵触日は、2023/10/1でよろしいですよね。
但し、実際の受入期間は、2021/8/30までだったので、2021/9/1～...
- スモールスノーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
「派遣」に関するQ&A一覧
派遣社員のスキル不足による交代要請について
いつも拝見させていただいております。
現在、休職者があるため、その間の人的不足の解消を目的に、６ヶ月の期間限定で、経理業務の出来る方（月次決算、年次決算経験も含めた経理業務に堪能な方を要望）という募集...
- akiyasutoukoさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
部門を跨る派遣パートナー契約について
現在、当社システム開発部門で複数案件（Ａ案件、Ｂ案件）を担当してもらっている派遣パートナー（Ｎさん）がおります。
Ａ案件、Ｂ案件とも同一顧客（Ｔ社）の案件で、新規システム開発案件とリエンジニアリング案...
- 調整グループさん
- 北海道／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣社員の勤務時間計算方法
派遣社員の方に顧客先に訪問してもらう場合の勤務時間の算出方法についてご教示いただけますと助かります。
直行直帰の場合
自宅8：00出発➡顧客先で打ち合わせなど10:00～17:00（実労働6．0h）...
- Tさん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
派遣元｜キャリアアップ措置における研修中の時間給
いつも大変お世話になっております。
派遣元が、キャリアアップ措置の研修を行っている時間に対しての請求についてご教示いただきたくご連絡いたしました。
弊社は派遣元に当たるため、このたび社内で研修を行い...
- somesaさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
労働者派遣許可について
労働者派遣許可を既に取得済みです。
現在弊社は本社事務所が1カ所なのですが、手狭になってきたことから
来年から隣のビルにもフロアを借りて数名がそちらのフロアにて執務をすることになります。
この場合は新...
- みらんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
派遣社員
組織図に役職、氏名を記載しています。
人事異動があれば更新し、従業員が誰でも見られるイントラネットに掲載しています。
ここに、派遣社員の名前も入っていますが、派遣社員（雇用形態）と分かるように明記して...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
登録型派遣社員の就業規則の周知範囲について
登録型派遣/業務委託サービスを行っている派遣会社です。
派遣社員/業務委託契約社員の就業規則がそれぞれありますが、
それらの周知義務についての相談です。
（労基法106条）
周知方法について、We...
- 派遣コーディさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
無期雇用派遣者の業務内容変更について
主派遣元会社です。
現在派遣先（親会社）に1名無期雇用派遣として従事させております。
派遣社員より「就業条件明示書の業務内容があいまいな表記のため業務内容以外のものをやらされているためどのようにす...
- むぅ様さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
派遣社員の直接雇用について
当社では2024年2月で事業所派遣抵触日を迎える派遣社員がいますが、その抵触日以降は本人の希望により当社で直接雇用して勤務してもらうつもりですが、現在の契約書に「派遣先が派遣労働者を雇用する場合の紛争...
- あまおさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 301～500人）