「派遣」に関するQ&A一覧

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介護分野の出向/派遣【労働契約法、労働者派遣法、介護保険法】new

背景として、弊社は有料職業紹介事業許可と労働者派遣事業許可を受けており、
人材関連事業とは別に自社で介護関連事業(訪問サービス)を営んでおります。

今回、近隣の同業他社(デイサービス)より、有資格者...

*****さん
東京都/ 医療・福祉関連(従業員数 11~30人)
2024/02/27 17:22 ID:QA-0135819 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

事業所単位の抵触日についてnew

お世話になります。
すごく初歩的な質問でお恥ずかしいのですが、

派遣先の事業所単位の抵触日の起算日というのは、
その事業所で派遣受け入れを開始した日(派遣元が複数あっても関係なく)でしょうか、
それ...

りんごマークさん
福岡県/ その他業種(従業員数 101~300人)
2024/02/27 15:12 ID:QA-0135808 人材派遣・業務請負 回答募集中回答数 3 件

派遣社員の有給休暇費用負担について

お世話になっております。
派遣会社(派遣元)の管理担当者です。

派遣社員の有給休暇の費用負担についてご相談させていただきます。

本来であれば派遣社員の有給休暇費用は派遣元で負担しますが、
派遣先に...

chiyodaさん
東京都/ HRビジネス(従業員数 5001~10000人)
2024/01/18 19:51 ID:QA-0134470 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

在籍出向させた従業員の派遣の可否に関して

グループ会社制をとっている企業の人事を担当しています。
グループ会社間で在籍出向した場合に、出向者を派遣就業をさせることが法的に可能か?またコンプラ的な問題の有無に関して教えてください。

▼概要
ス...

fukumimiさん
東京都/ 情報サービス・インターネット関連(従業員数 101~300人)
2024/01/17 16:12 ID:QA-0134411 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

派遣労働者の欠勤控除について

契約する派遣元の派遣会社より、以下の契約内容が来ました。

・本人都合による遅刻・欠勤以外は減額対象としない(会社都合での休暇など)
・派遣労働者の有休取得(年5日)と定期健診の半休は控除しない

上...

はんそんさん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 501~1000人)
2024/01/15 16:45 ID:QA-0134311 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

派遣社員の業務について

弊社ではA社の業務を一部受託しており、弊社担当者(1名)がA社からコミュニケーションツール上で指揮命令を受けて作業しています。

今回、弊社担当者の上記業務を派遣社員に一部引継ぎ、担当者の業務負荷を軽...

とげぞうさん
東京都/ 商社(専門)(従業員数 501~1000人)
2024/01/11 10:34 ID:QA-0134246 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

派遣事業所新設の為の雇用保険適用事業所番号取得について

お世話になります。

東京で派遣事業を行っている会社でして、
この度九州にある事業所を派遣事業所としての新設の手続きを始めました。

労働局で、九州事業所の雇用保険適用事業所番号が必要と言われ、
今そ...

総務未経験女さん
東京都/ その他業種(従業員数 6~10人)
2023/12/25 11:05 ID:QA-0134013 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

派遣社員の直接雇用について

派遣社員を直接雇用する場合に発生する、派遣会社への手数料について質問させてください。
当該派遣社員の契約書には以下の記載があるのですが、この場合、当該派遣社員を派遣契約期間終了後に直接雇用する場合、派...

T.O.さん
神奈川県/ 公共団体・政府機関(従業員数 51~100人)
2023/11/21 09:42 ID:QA-0133036 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

労働者派遣基本(個別)契約について

当社は派遣事業を派遣元として行っています。
当社では1か月単位の変形労働制は採用していますが、1年単位の変形労働制は採用していません。

先日、派遣先よりしばらくして「1年単位の変形労働制」で労働時間...

ありす1123さん
東京都/ その他業種(従業員数 1~5人)
2023/11/15 14:37 ID:QA-0132876 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件
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