派遣社員の賃金について労使協定方式の際の最低額について
お世話になっております。
弊社は現在メインの社業とは別で、小規模ながら人材派遣事業（賃金は労使協定方式です）も行っております。
メインの事業に従事している労働者を単発で派遣事業の方で活用を考えてます...
- あんずながやさん
- 長野県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
「派遣」に関するQ&A一覧
派遣社員の就業開始日について
いつもお世話になっております。
掲題の件でご相談がございます。
先日派遣社員を1名11月末開始で、契約を行いました。
しかし、開始前日に体調を崩したと派遣元を通じて連絡があったので開始日を後ろ倒しに...
- 人事一郎さん
- 東京都／ 証券（従業員数 1001～3000人）
派遣先均等・均衡方式の最低賃金上昇時の派遣契約について
派遣先均等・均衡方式で1年毎の契約をしております。
毎年4月に10月改訂の最低賃金を見越して、契約単価と支給額を決めています。
昨年と今年は予想以上の上昇で、支給額を変更せざるを得ず雇用契約は支給...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
当該社員の着任する業務が会社で提供出来ない場合の解雇に関して
派遣社員（期間を定めない正社員雇用）ですが、当人の着任していた業務が完了し、その後各社へ営業しましたが、着任業務の見込みがありません。会社都合退職を勧告出来ますか？ 別業務への着任の可能性は有りますが...
- Jyuukiさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
派遣会社との業務委託
派遣会社が業務委託した人（個人事業主）を派遣先に派遣する事は可能でしょうか？
- Kまささん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 5001～10000人）
派遣社員の時間管理 残業代の支払い
いつも参考にさせていただいております。
派遣社員さんの時間管理、特に時間外労働の考え方、残業代の支払いについてご教示ください。
派遣社員さんを採用しており、時短の契約で半日の勤務（13:00-17:...
- 色々ありますねさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
派遣社員の労働時間管理について
いつもお世話になっております。
派遣社員の労働時間管理についてご教示ください。
派遣元の３６協定の起算日が４月１日で、当社に派遣されてきたのが、１０月１日からの場合、当社で労働時間管理するのは当然な...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
日雇い派遣について
いつもありがとうございます。
質問ですが、外国人の日雇い派遣も要件を充たせば受け入れ可能かと考えますが、在留資格が留学生でなく家族滞在であった場合は、60歳以上、個人年収若しくは世帯年収500万以上と...
- *****さん
- 兵庫県／ 食品（従業員数 101～300人）
派遣元と派遣先の労働契約は31日未満でも法違反にならないか？
日雇派遣に当たるかどうかの判断は、“労働者と派遣元の労働契約”に基づくと、某サイトに記載されています。つまり、派遣元と派遣スタッフが日雇派遣ではない労働契約が結ばれていれば、派遣先企業が「1日だけ」「...
- ビスケットさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 10001人以上）
派遣労働者の賞与について
お世話になります。
当社派遣元です。労使協定方式を採用しております。
派遣労働者の賞与について伺いたいと思います。
就業する派遣先によって、賞与の支給の有無が決定するということは合理的に説明が可能...
- faseyさん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）