「労働時間」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

中小企業（30名程度）で総務部門のシステム管理の担当をしている者です。

本年4月から施行された働き方関連法案の改正の中で、「客観的方法による労働時間の把握」が義務づけられましたが、当社ではそもそも、...

訪問看護事業所の1ヶ月単位の変更労働時間制についてお伺いします。
1ヶ月を平均しての週の所定労働時間だけを決めておき、始業終業の時刻などは前月末に定める。という形の1ヶ月単位の変更労働時間制を採用する...

いつも勉強させていただいております。
アルバイトさん含め、２０名弱の小さな会社で人事を担当しています。

社長から
「何時に出社してもいいから、８時間働けばいい。そういう就業規則を作れ」
と指示がでま...

お世話になります。

会社カレンダーに準ずるとした場合は、週６日４８時間になったとしても労基上問題は無いのでしょうか？
普段は週休二日制で、月に１回程度土曜日半日出勤があります。

お客様のご要望で無期限で当社の一部の部署のみ当社の始業時刻と終業時刻とは異なります。ただし、就業時間帯は当社の原則勤務時間帯と同じです。
これは変則勤務扱いになるものでしょうか？変則勤務とするには期限...

当社の原則就業始業時刻は9時00分で終業17時36分(勤務時間7時間36分休暇1時間)です。一方でお客様のビジネスタイムに合わせ始業時刻8時45分で終業17時45分(勤務時間8時間休憩1時間)の対応が...

いつもお世話になっております。

現在勤務する会社で就業規則(賃金規定)の見直しを行なっています。
当社の休日は、カレンダーどおりの土曜・日曜・祝日です（年末年始や夏季の休暇なし）

したがって、固定...

いつもありがとうございます。
社員が私事都合により1時間遅刻をし休憩を取らずに就業時間まで業務を行った場合
（規定では所定就業時間8.5時間のうち休憩は正午から１時間取得となっています）
本人が休憩の...

遅刻、早退(10分の遅刻、1時間の早退)　　この場合はどの様に処理するのが妥当でしょうか。
現状、遅刻は年間で積算8時間の遅刻で1日、
早退は～15：00までの早退で公休振替、もしくは有給振替(要は1...

お世話になっております。
シフト制社員の半休設定につきまして、お伺いいたします。

前提としまして、当社の所定労働時間は7時間45分となっておりますが、
シフト制社員の労働時間は、6時間～10時間の間...