「労働時間」に関するQ&A一覧

いつも参考にさせていただいております。
業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただくパート労働者の採用にあたり、労働条件通知書に記載の労働時間について検討しております。
適切な記載方法ならびに...

8時間労働で8:30始業で10:00から10:15、12:00～12:30、15:00～15：15と
1時間の休憩時間を設定しておりますが
半日（4時間）休暇を取った社員が、休憩時間をいらないので
1...

いつもお世話になっております。

柔軟な働き方を実現する措置（テレワーク等（10日以上/）について伺います。

出社からテレワークに変更する場合の移動時間を、無給にする予定なのですが
その場合、所定労...

いつも役立つ質問と回答ありがとうございます、大変勉強になります。

さて今回は弊社の出勤時間と始業時間に関して相談です。
弊社は、ホテルの運営企業でして
●●時からのシフトの場合、●●時付近に自身の業...

弊社の就業時間は9：30～18：00（休憩12：00～13：00）の所定労働時間7.5Ｈが基本です。現在、以下の内容で育児短時間勤務を選択している社員がおり、短縮した分を給与から減額しています。
・勤...

お世話になっております。
質問させてください。

2025年4月の法改正で、所定外労働の制限（残業免除）の対象が、
３歳未満の子を養育する労働者→小学校就学前の子を養育する労働
に拡張されたかと思いま...

質問させていただきます。

賃金支給規程の改正を検討しており、パートアルバイトの月平均所定労働時間の算出方法について相談させていただきたく存じます。

基準賃金に「手当Ａ」を追加したいと考えております...

所定労働時間を１日７時間を7時間半に変更し、月平均所定労働時間を140時間から１５０時間に変更した場合は、不利益変更になると思いますが、不利益変更の場合は所定労働時間の変更はできませんか？　不利益変更...

外部研修(病院)に行っている職員がいます。
給与はこちらから支給しています。
当院の勤務時間は8時15分〜17時00までのフルタイムとなっておりますが、研修先の報告には、8時30分〜の勤務で上がってき...

お世話になっております。

月の所定労働時間・日数を定めるにあたって、下記、ご教示ください。

年間休日　105日
年間労働日　365-105=260日
年間労働時間　260日×8時間=2,080時間...