「労働時間」に関するQ&A一覧 | 『日本の人事部』

お世話になっております。
交替制で休憩時間を設定しているのですが、来客対応などで決められた時間に休憩を取ることができません。
例えば、始業9：00、就業17：00として、就業規則に、休憩時間を「10：...

始業時間前に、技術職と営業職が社有車で一緒に現場に行きます。技術職は管理を要する工具を持参することから移動時間を業務と見做し残業としますが、同行する営業職は、単なる移動ということで、残業の対象外として...

接客業のためお客様がいらっしゃれば対応をしないといけなくて、その日のシフトが一人勤務で交代の職員がいない場合、通常お客様がいなくなったときにお昼の食事をとったりしますが、繁忙期などは法定内の1時間の休...

弊社は1か月単位の変形労働制を行っている部署がありますが法定休日における残業時間の考え方についてご相談させてください。

【36協定】
・1日に延長できる時間数は8時間
・労働させることができる法定休...

お世話になります。
弊社の就業規則に明記されているのは下記の通りとなっています。
　始業時間：午前８時３０分
　終業時間：午後５時２０分
　休憩時間：正午より１時間
　（就業時間として７時間５０分）
...

いつも参考にさせていただいております。

当事業所において、1年単位の変形労働時間制を採用しております。
毎年度、上限いっぱいの2085時間をフルにカレンダーに割り当てておりますが、この場合の「4分の...

リモートワークと出社対応を併用している事業場です。
1日のうちに途中でリモートもしくは出社に切り替える社員がいる状況で、一部の社員が休憩を取らずに移動時間を休憩に充てている状況が見受けられます。

特...

異動命令により転居する従業員が
会社の出勤日に、転居先の社宅の入居立合いをする場合、その時間は業務時間にあたるかどうか教えてください。

例）大阪から東京へ異動命令のため、東京の社宅の入居立ち合いをす...

いつも勉強させていただいております。
この度、給与計算をするにあたり下記ご教示いただきたく存じます。

①各人、曜日によって勤務時間が違う場合、週の所定労働時間の算出方法は、　　　　　　　　　　　
　...

　当社の拘束時間は８：４５～１７：１５、うち休憩時間は４５分です。つまり所定労働時間は７時間４５分です。
　半休の所定労働時間は、厳密には３時間５２分３０秒勤務になると思います。
　しかしながら、タイ...